Service minimum

centre de ressources transversal et fédérateur, de proposer une ingénierie et des services, afin de promouvoir et développer les initiatives socio-économiques. L’Avise s’adresse aux porteurs de projets, aux réseaux de l’économie sociale et solidaire, aux acteurs de la création d’entreprises, aux collectivités territoriales et aux pouvoirs publics. Elle propose : des services d’information ou d’accompagnement : service de renseignements téléphoniques, animation des dispositifs DLA (Dispositif Local

COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS RÉGIONAUX Marie-Claude Jean Marc-Antoine Tremblay Guy Faucher Jules Bergeron Hubert Létourneau Hugues Leroux Ghislain Régis Yoka Anne Brunet-Beaudry André LePage Cyrille Djoman Direction de la planification et des services aux entreprises Dominique Bois Jean-Olivier Guillemette Corinne Desfossés Robert Gareau Régis Martel Éric Lampron Marie-France Martin Direction régionale d’Emploi-Québec du Bas-Saint-Laurent Direction régionale d’Emploi-Québec du Saguenay–Lac-Saint-Jean

dans le secteur informel, ou commencer une activité indépendante. 4. Classification des métiers et niveaux salariaux : Salaire minimum : Depuis 1993, le Maroc a adopté pour le salaire minimum une législation déterminant différents niveaux de salaire par les marchés de travail urbain et rural, et pour différentes catégories d’âges. Les salaires minimums sont révisés principalement quand l’indice des prix à la consommation augmente de 5%, mais généralement les révisions sont irrégulière

rémunération MNG-1110 – Section B Étude de cas I : La gestion des salaires chez Services Excel Travail présenté à Monsieur Martin Blais Faculté des sciences de l’administration Département de management Université Laval 10 février 2014 1. Nous sommes en présence d’une iniquité légale. En effet, le salaire le plus bas offert par la compagnie, soit 4,95$ de l’heure, est en dessous du salaire minimum légal qui est présentement de 10,15$ de l’heure1. Ce dernier est déterminé par

appartiennent exclusivement au salarié qui a servi les clients. Quand c’est l’employeur qui perçoit les pourboires, il est obligé de les remettre entièrement au salarié qui a fait le service. Il ne peut pas décider d’en garder une partie ou de le remettre, en tout ou en partie, à d’autres salariés qui ne font pas le service. Notes explicatives 1. Seuls les salariés et salariées au pourboire peuvent être signataires d’une convention de partage des pourboires. Par « salarié au pourboire », on veut dire

son entreprise 40 “Nous cherchons une personnalité plus qu’un diplôme” SECTEURS PORTEURS L’agriculture et la forêt 46 - Parrainage, affection et accompagnement au service de la vente - Ne laisse pas… passer ta chance ! 14 Rendez-vous EN PRATIQUE 54 5 étapes pour… Gérer l’après entretien 55 Diversité La Garantie Jeunes au service de l’insertion 16 LE GRAND DOSSIER EN 2015, c’est moi le boss ! Cette année, créez vous-même votre emploi en devenant entrepreneur. 56 Retrouver un emploi Des formations

LE SALAIRE MINIMUM LÉGAL Activité Secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales Secteur agricole Secteur du textile et de l’habillement Salaire minimum légal 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 Date d’effet 55,12 dirhams par jour 10,39 dirhams de l’heure 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 01/07/2010 01/07/2011 LE CONGÉ ANNUEL PAYÉ (Titre III -Chapitre IV de la loi n°65-99 relative au code du travail) Tout salarié a droit, après six mois de service continu dans

on its technological expertise on the Telindus e-novation tour. Page 3 FOCUS EXPERT EXPERT FOCUS Comment garantir la performance du service IT ? How to guarantee the performance of the IT service ? La combinaison de SFR Business Team, Completel et Telindus va constituer un ensemble exceptionnel – 2,5 milliards de CA B2B – offrant une palette unique de services aux entreprises et l’opportunité pour nous de devenir un acteur incontournable sur le marché de l’IT. Page 4 Notre partenariat de longue

financiers, pour produire des biens ou des services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit ». En droit, l’entreprise est définie comme « la réunion des moyens matériels et humains coordonnés et organisés en vue de la réalisation d’un objectif économique déterminé ». L’INSEE, quant à elle, définit l’entreprise comme « Toute unité légale, personne physique ou morale qui, jouissant d’une autonomie de décision, produit des biens et des services marchands ». Transparent 1 Avez-vous

financiers, pour produire des biens ou des services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit ». En droit, l’entreprise est définie comme « la réunion des moyens matériels et humains coordonnés et organisés en vue de la réalisation d’un objectif économique déterminé ». L’INSEE, quant à elle, définit l’entreprise comme « Toute unité légale, personne physique ou morale qui, jouissant d’une autonomie de décision, produit des biens et des services marchands ». Transparent 1 Avez-vous