Série de Taylor

l'organisation du travail, une nouvelle notion apparaît : l'organisation scientifique du travail (OST), avec deux idées : le Fordisme et le Taylorisme, qui introduisent la standardisation des tâches, une sélection rationnelle des salariés, la production en série, le minutage du travail, la division verticale du travail et le travail à la chaîne. C’est au début du XXème siècle que seront appliqués les principes de l’OST avec FORD et sa société de production de véhicules particulier. Il cherche à faire de l’automobile

MOTIVATION DES |PRATIQUES MANAGERIALES, TYPE DE MANAGEMENT | | |PRINCIPALES |HOMMES | | |F.W. TAYLOR |L’organisation scientifique du|- Les employés sont payés pour exécuter et non pour |Principe d’optimisation : organisation scientifique du | | |travail (OST) |penser. 

CLASSE DE 3e Portraits de Mao, Andy Warhol, 1971-1973. Série de portraits de Mao Zedong (1971-1973), peintures à l’huile et sérigraphies sur toile, collections particulières et Metropolitan Museum of Art, New York. 04 : 40 min Période historique : XXe siècle Grand domaine artistique : Arts du visuel Thématique : Art, affiches, sérigraphies I – Contexte Andy Wahrol (1928-1987) 00 : 10 min Après des études de Beaux-arts à Pittsburgh, Warhol travaille à New York comme dessinateur publicitaire pour

Introduction générale 3 Chapitre 1 : l’école classique 7 I) Taylor et l’OST 7 1) Les principes 7 2) Les disciples de Taylor (Ford principalement) 9 3) Les limites du modèle taylorien 10 II) Fayol et la gestion administrative 10 1) Fonctions 10 2) Les principes 11 3) Les disciples 11 III) Urwick et sa théorie organisationnelle 11 IV) L’apport de Gulick 12 V) Après Urwick et Gulick : la théorie de la départementalisation. 13 VI) Webber et la bureaucratie. 14

administrative du travail. A - TAYLOR (1856-1915) et l’organisation scientifique du travail                         1 - L’homme ((( ( Les origines ( Un ouvrier pas comme les autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré son diplôme de mécanicien. ( Taylor ne partageait pas la mentalité

administrative du travail. A - TAYLOR (1856-1915) et l’organisation scientifique du travail                         1 - L’homme Les origines Un ouvrier pas comme les autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré son diplôme de mécanicien. Taylor ne partageait pas la mentalité

l'organisation. Avec la naissance du capitalisme industriel on rattachait de plus en plus 'l'organisation' aux formes de production économiques. On transformait des usines en organisations, dirigées comme de grandes machines. Dans l'oeuvre de F.W. Taylor - le patriarche de l'organisation scientifique du Travail - le processus de production était considéré comme une machine. Après la première guerre mondiale une comparaison nouvelle faisait fureur, qui exerce une influence jusqu'à aujourd'hui. On mettait

des événements importants se préparent dans la clandestinité. La lettre du 29 janvier 1934 mentionne la possibilité dʼun passage en Suisse  avec toute la famille. La lettre du 15 février qui croise celle de Martin et qui est lʼavant-dernière de la série est de loin la plus inquiétante pour une police politique, surtout la phrase  (page 53): » Cela laisse du temps pour sʼentraîner en vue du grand événement. » Lʼenvoi dʼune lettre tous les 15 jours environ (temps nécessaire pour quʼune lettre aille

1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale du W. Cols bleus Cols blancs : “The right man on the right place Salaire au rendement (à la pièce) Système de contrôle du W 1893 : Mémoire

1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale du W. Cols bleus Cols blancs : “The right man on the right place Salaire au rendement (à la pièce) Système de contrôle du W 1893 : Mémoire