Série de Taylor

1. Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail (OST) Première étude des organisations… Adam Smith peut être considéré comme un précurseur de l’étude du système productif Il montre dans « recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » (publié pour la première fois en 1776) que la division du travail et la mécanisation peuvent engendrer des gains de productivité, influencer le niveau de la production et le niveau de vie. Fredéric Winslow TAYLOR (1856-1915)

tâches. A) Taylor : 1856-1930 ingénieur, fondateur de l’école classique de management (Gestion Scientifique de travail), Taylor et Fayol cherchent de dégager les règles à respecter pour gérer d’une façon optimale une E/Se. 1. Ces Théories : A) Le Scientisme : La Science peut résoudre tous les Problèmes B)La gestion de P° est inefficace : encadrement incompétent, Les salariés limitent leurs volume de P° et cherche à travailler le moins possible. 2. Ces méthodes : Taylor cherche à remplacer

remises en cause 1. L’approche classique de l’organisation a. Le contexte d’émergence Les théoriciens « classiques » des organisations sont issus de la révolution industrielle du XIXe. La machine à vapeur permet la production rapide et en série. Cette tendance est renforcée par l’accroissement des capitaux investis, de l’accès aux matières premières et de la distribution commerciale des produits manufacturés. Naissent ainsi de nouvelles organisations : grandes usines, bassins miniers, établissements

est obsédé par la célébrité. La mort lui passionne beaucoup, c’est pour cela qu’il crée des œuvres qui représentent des accidents par exemple. Par ailleurs, celui-ci n’hésite pas à créer un tableau évoquant la rupture d’Eddie Fisher et d’Elizabeth Taylor apparaissant sur la première page du Daily’s News. Ensuite, la photographie de base de Marilyn Monroe par exemple, plus précisément les traits du visage ne seront plus les mêmes, le visage va paraitre voilé, effacé. Le procédé qu’utilise Andy Warhol

beaucoup évolué. Le taylorisme datant de la fin du 19e siècle, représente des principes d’organisation du travail, crée par Frederick Winslow Taylor (1856-1915), à la fois ingénieur et inventeur de ce qu’il a appelé lui-même l’organisation scientifique du travail (l’OST) avec pour objectif principales de lutter contre la flânerie ouvrière, ce que F. Taylor appelle le « one best way » qui doit encore permettre d’améliorer la productivité. Cette organisation du travail repose sur trois principes :

possibles, il comprend des clients actuels et potentiels, son fonctionnement dépend du nombre d'offreurs et de demandeurs. Le prix du bien échangé dépend de la confrontation de l'offre et de la demande. I) l'école classique Principes : qui ont inspirés Taylor et Fayol. La hiérarchie : entreprise est décrire comme une succession d'échelons, le niveau supérieur détient l'autorité qui se décline dans les échelons inférieurs par délégation. L'unité de commandement : subordonne l'autorité fonctionnelle à l'autorité

ORGANISATION DU TRAVAIL ET RELATION SOCIALES I. PST et travail à la chaine Frederick Taylor était ouvrier puis ingénieur. Il met en place l’OST pour ne pas avoir de perte de temps et de productivité Règles : 3 principes : - division horizontale, chaque ouvrier a une tache précise. On parle de partiellisation du travail - division verticale, un bureau des méthodes décompose les opérations en gestes simple à réaliser - Le chronométrage Deux conséquences : - augmentation des gains de

l'organisation. Avec la naissance du capitalisme industriel on rattachait de plus en plus 'l'organisation' aux formes de production économiques. On transformait des usines en organisations, dirigées comme de grandes machines. Dans l'œuvre de F.W. Taylor - le patriarche de l'organisation scientifique du Travail - le processus de production était considéré comme une machine. Après la première guerre mondiale une comparaison nouvelle faisait fureur, qui exerce une influence jusqu'à aujourd'hui. On mettait

celui de la fabrication en série avec la naissance des usines et des chaînes de fabrication. Les hommes et femmes de la campagne ont quitté leur village pour aller travailler à la ville, à l’usine (L’exode rural). Taylor (1903) a étudié chaque production, décomposé chaque fabrication en tâches, chaque tâche en gestes chronométrés pour qu’ils soient rentables et que la production augmente et soit efficace. Ford, constructeur automobile américain a utilisé l’idée de Taylor et l’a appliquée, en 1908

The Cars, où il apparaît déguisé en barman. Grièvement blessé par balle dans son atelier en 1968 par la féministe Valérie Solanas, il abandonnera l'aventure collective et entreprendra une série de portraits de célébrités, tels Mick Jagger, Calvin Klein et Mao. L'ensemble de ses portraits (Marylin Monroe, Liz Taylor, Elvis Presley, ou Kennedy) furent créés d'après un négatif agrandi obtenu à partir d'une photo polaroïd. Par la suite, Warhol délira autour d'une sélection de couleurs, de teintes en agrandissant