Série de Taylor

symbolise cette société, le Coca- Cola étant la boisson américaine la plus répandue et la plus connue dans le monde dès cette époque. L’intérêt de la série La série annule l’unique, l’unicité de l’objet ou de la personne reproduite. En démultipliant l’objet reproduit, l’artiste disparaît en tant que créateur d’une œuvre originale, il devient un artisan. La série est pour Warhol, un moyen de création qui lui permet de démontrer la mécanisation. Il avait d’ailleurs nommé son atelier la «Factory» (la «Fabrique»)

opératoire par poste et permet l’accélération de la cadence de travail. C’est ainsi que la chaîne elle-même impose la cadence aux ouvriers. La création des chaînes de montage, est notamment à l'origine de la standardisation et de la production en série. Document n° 2 à 4 : Les principes de l’OST présentés par ces trois témoignages sont : - la minimisation des pertes : En effet, avec l’OST cherche a éviter le gaspillage de temps et de matière (« […] fabriquer avec un minimum de gaspillage

2.1.1 Le Taylorisme ou Organisation Scientifique du Travail L’ébauche d’une théorie Frédéric Winslow TAYLOR (1856-1915) est né dans une famille de tradition Quaker. C’est probablement ce qui explique l’obsession qu’il a de l’ordre, le sens et la nature de la mission qu’il se donne (combattre le désordre qui existe en production), et enfin l’humanisme de sa théorie originelle. Taylor débute sa carrière professionnelle comme ouvrier modeleur et mécanicien, puis il entre en 1878 comme manœuvre

------------------------------------------------- DEFINITION ET EVOLUTION DE LA GESTION DE PRODUCTION Taylor, mort en 1915, faut-il encore en parler ? Le fait de se pencher sur la production dans les pays émergents montre qu’il est intéressant de penser au modèle de Taylor. On comprend alors pourquoi le modèle japonais a eu tant de succès. Pendant plusieurs décennies, on a appliqué le système de Taylor, donc une force considérable et un modèle de management. A. Smith disait qu’il y a des gens qui sont

(dés)investir à tel ou tel endroit ?. 4 CHAPITRE 1 DEFINITION ET EVOLUTION DE LA GESTION DE PRODUCTION Taylor, mort en 1915, faut-il encore en parler ? Le fait de se pencher sur la production dans les pays émergents montre qu’il est intéressant de penser au modèle de Taylor. On comprend alors pourquoi le modèle japonais a eu tant de succès. Pendant plusieurs décennies, on a appliqué le système de Taylor, donc une force considérable et un modèle de management. A. Smith disait qu’il y a des gens qui sont

formes d'organisation du travail Le Taylorisme Au début du XXème siècle, l'ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique dans l'atelier, à partir d'étude en situation, portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement des employés, etc. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes), au contraire de la

Warhol réalise cette toile, Elizabeth Taylor est au centre de l'actualitée médiatique: sa préstation dans le Cléopâtre de Joseph Mankiewicz est vivement contestée, elle est "trop grasse" et "trop bien payée", dit un critique à la sortie du film le plus cher de l'histoire du cinéma. La composition de l'oeuvre: L'oeuvre est composée de deux bandes de 5 portraits identiques, noir sur fond gris métallisé. La personne représentée dit "Lize" est Elizabeth Taylor. L'ecran de sérigraphie et la raclette

de l’Economie Sociale n°3 et 4, distingue trois dimensions du taylorisme: 1. 2. 3. Un ensemble de principes de gestion du travail, élaboré par Frederick Winslow TAYLOR, dès 1904 dans Shop management, et surtout en 1911, La direction scientifique des entreprises (1927 pour la traduction française) La doctrine sociale de Taylor, c’est-à-dire, l’idée, attribuée à tort à Ford même s’il l’a bien mise en pratique, d’une convergence des intérêts des ouvriers et du patronat en une production efficace

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques

chaussures en toile : The Converse Canvas All Star. Les chaussures de basket-ball feront la renommée de Converse, on parlera des chaussures « All Star ». 1923La marque aura Chuck Taylor : l’ambassadeur du basket-ball, pour se représenter, ce sera le premier. Ce joueur déposera sa signature sur les étiquettes. Chuck Taylor sera une icône pour la marque. Cette même année, Converse adapte aux besoins d’une équipe de basket-ball professionnelles des chaussures en cuirs. 1935Le célèbre champion du monde