Segmentation Senior

de recrutement Sénior, Manpower Maroc halima.hammou@manpower-maroc.com Siham Alaoui Consultante RH, Convergence Conseil siham_a_23@yahoo.fr Bouri Amine Consultant en recrutement, Cv search Rabat bouri.cvsearch@gmail.com Narjisse Amminou Pr Consultant RH, cv search narjisse.cvsearch@gmail.com Laila Aouchi Chargée de recrutement, Kilimanjaro Conseil et Distribution laila.aouchi@kilimanjaroconseil.com Mounia AREZKI DRH, ATLAS VOYAGES aremo2000@hotmail.com Riadh Azibi senior recruitment consultant

d’expertise. Ce niveau décide la rémunération et d’autres compensations possibles. Le nouvel embauché est appelé  junior auditeur. Après quelques années, il peut être nommé  senior auditeur  puis  manager. A chaque niveau, junior ou senior, le salarié doit passer par quelques étape : junior 1 à junior 2, senior 1 à senior 2… Le senior est à la fois en charge de plusieurs clients. Il reporte son travail au manager qui est responsable d’un domaine d’activité précis, par ex : banque, assurance… Le manager

: Ce pôle apporte de l'écoute aux personnes d'origine étrangère de moins de 50 ans et propose un accompagnement social, administratif et juridique notamment sur la réglementation de la législation française concernant l'immigration. * Le pôle sénior : Ce pôle apporte également les mêmes aides que le Pôle Social mais pour les plus de 50 ans. Il apporte des solutions spécifiques à chaque situation, et organise plusieurs activités et animations pour une retraite dynamique. * Le pôle associatif

peuvent livrer aux moins jeunes leurs connaissance sure les nouvelles technologies. » -Définition de contrat -Obligation d’employer un jeunes de moins de 26 ans « contre » le maintien dans l’emploi ou l’embauche d’un plus de 55 ans. -Trouver des séniors. Recherche des définitions des termes inconnus – Mots clés à définir Un contrat : Convention, accord de volontés ayant pour but d'engendrer une obligation d'une ou de plusieurs personnes envers une ou plusieurs autres. Un accord : Rencontre des

offre d’emploi ne peut pas mentionner une limite d’âge supérieure exigée du postulant. Une annonce indiquant par exemple "cadre 25 ans à 35 ans" se trouve parfaitement hors la loi. Plus subtiles, les annonces indiquant "confirmé" ou "débutant", "senior" ou "junior" ne sont pas interdites mais la Halde (remplacée par le Défenseur des droits depuis 2011) considère que ces mentions constituent un indice d’une pratique discriminatoire liée à l’âge. Ces termes ne peuvent donc être employés que s’ils

Pour commencer ce travail j’ai tout d’abord ciblé mon sujet, en me demandant quel mot clés je devais retenir. Mon choix c’est donc porté sur : SENIORS MARCHE DU TRAVAIL. Mon sujet etant ciblé je pouvais donc commencer, la recherche de mes différents articles. Je me suis donc rendu sur le catalogue du sudoc ou dans l’onglet recherche j’ai tapé : «  senior marché travail » cette recherche ma indiqué un resultats de 155791 ouvrages. J’ai retenue de cette recherche 3 ouvrages, car les autres me semblait

Sur le plan démographique - Augmentation de la fécondité - Encouragement à l’immigration Sur le plan de la croissance - Augmentation du marché de l’emploi (actuellement 2 personnes sur 3 travaillent) - Reconsidération de l’engagement des séniors dans les entreprises, loi contre la discrimination liée à l’âge En ce qui concerne le plan financier, le système AVS est bien structuré par rapport à la retraite anticipée. Que ce soit au travers des pénalités, en cas d’anticipation, ou de bonus

pourrait faire baisser le pib A) Le faible taux d'emplois des seniors ainsi que le fort taux de chomage des jeunes va a l'encontre de cette réfome Les entreprises ne veulent absolument ni conserver ni a posteriori embaucher les seniors. Le fait est qu’à l’âge légal de la retraite (60 ans aujourd’hui) ils sont 60 % à ne plus travailler.Le gouvernement mise sur la pression exercée sur les entreprises pour des plans d’action “seniors” sous peine de sanction financière. Mais il faut savoir qu’elles

fardeau. La situation économique au vue de l’emploi justifie cette idée, la France se caractérise par une grande faiblesse du taux d’emploi des seniors. La réforme des retraites conformément à la loi du 9/11/2010 qui propose d’allonger le départ en retraite a 67 ans pour allonger la durée de cotisation amplifie ce problème. Etant donnée que les seniors ont déjà une position fragile sur le marché du travail , vu leurs âges augmenter cette période ne se révèle pas entièrement nécessaire. Effectivement

Dès 2007, le Gouvernement s'est mobilisé pour l'emploi des seniors selon deux priorités : maintenir les seniors en activité plutôt que de les mettre en préretraite, et changer le comportement des employeurs à leur égard. Cette politique commence à porter ses fruits, comme en témoigne l'augmentation de 5 points en 3 ans du taux d'emploi des 55-59 ans. Pour autant, face aux difficultés que rencontrent encore les seniors pour accéder à l'emploi, la réforme des retraites prévoit une aide à l'embauche