Salaire minimum interprofessionnel de croissance

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

longtemps que les adultes employés dans le même lieu. Ils disposent par ailleurs d’un repos les jours fériés et de 30 jours de congés. Les moins de 17 ans peuvent toucher 80% SMIC et ceux de 17-18 ans touchent 90% du SMIC (le salaire minimum interprofessionnel de croissance actuellement de 9,22€ par heure) Travail de nuit Le travail de nuit est en principe interdit pour les mineurs et ceux de 22 heures à 6 heures (pour les mineurs de moins de 16 ans le travail est interdit de 20 heures à

capital ou de la propriété * Les APU  impôts et cotisations A.2) Les revenus primaires des ménages Concernant les salaires et les revenus de la propriété : a) Les salaires La plus grande partie 72,5% du revenu primaire brut en 2012 (contre 61,2% en 1960) Plus de salariés dans la part de la population active donc les salaires augmentent dans le revenu primaire. Les salaires au sens strict résultent d’un contrat de travail entre un salarié et une entreprise. Ils peuvent être fixés à la tâche

Il est indispensable de communiquer dessus. Segmentation des familles en Europe (INSEE 2008) [pic] Mode de vie des familles : Source diplomatie.gouv pour l’année 2009 Niveau de vie Salaire net moyen par salarié : 21 480 euros par an. Épargne brute moyenne des ménages : 15,3 % du revenu disponible. Consommation  (part du budget des ménages) |[pic] | 

d’embauche. Un aperçu du bulletin de paie nous permettra de dresser une liste des calculs à effectuer pour remplir une fiche de paie. C’est pourquoi nous montrerons, par la suite, comment effectuer le calcul du salaire brut, et les différentes cotisations qui nous amèneront à calculer le salaire net et imposable. Le logiciel « CIEL PAYE », qui nous permet d’établir une fiche de paie, fera l’objet d’une démonstration, puis nous finirons avec l’enregistrement comptable d’une fiche de paie. II – FICHE

Lorsqu’une personne est victime d’un AT, elle a le droit d’être indemnisée de façon presque automatique. A compter de cette loi, on bascule automatiquement à l’indemnisation forfaitaire (sans prouvé la faute) (indemnité qui ne couvre pas la perte de salaire). A condition qu’elle soit d’une certaine gravité, la faute va pouvoir moduler le montant de l’indemnisation soit à la hausse, soit à la baisse. Loi Waldeck Rousseau du 21/03/1884 (abroge la Loi Le chapelier qui interdisait les rassemblements) reconnaît

Indépendant Seul un Salarié touche un SALAIRE, un Indépendant touche le BENEFICE de son activité… SALAIRE : Revenu perçu par un salarié en contrepartie d’un travail fourni à un employeur dans le cadre d’un contrat de travail. En France, il n’est pas possible de payer un salarié en dessous d’une limite légale qui est à la date du 1er janvier 2013 de 9,43 € brut par heure soit 7,39 € net… C’est le montant du SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance ). EXERCICE : Qui est salarié

L’impact des réductions de cotisations sociales Souvent avancées parmi les causes expliquant le maintien d'un taux de chômage élevé en France, les cotisations sociales ont fait l'objet de plusieurs allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité quant aux méthodes

1948 et 1973, on y construit ainsi plus de 10 000 logements HLM. B) Quelles sont les personnes concernées ? Dans ces cités s’accumulent des familles, françaises ou immigrées, qui, ne bénéficiant que de bas revenus (SMIC [Salaire minimum interprofessionnel de croissance] pour beaucoup), sont attirées par le faible coût de ces logements. II - Les zones sensibles : éducation et emploi A) L’éducation : « un point primordial à l’insertion sociale »

Encadrement du salaire 3 1.1.1 Définition 3 1.1.2 Encadrement du salaire par la législation 4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement du salaire au regard des conventions, des grilles et de la négociation 11 1.3.1 Les grilles de salaires 11 1.3