Salaire minimum interprofessionnel de croissance

contrepartie de l’activité de travail du salarié Le salaire est la rémunération due par l’employeur en échange de la prestation de travail du salarié dans le cadre d’une relation contractuelle. Il est généralement composé de plusieurs éléments liés au statut ou à l’ancienneté, voire aux résultats du travail. 1. La rémunération fixe, pour garantir la sécurité et rétribuer les compétences Le salaire comporte une partie fixe – ou salaire de base – qui correspond à la qualification et au poste

Chapitre 9 La paie La paie, aussi appelée le salaire peut être définie comme étant la rémunération de la force de travail. Elle est un élément au traitement récurent au sein de l’entreprise, celui-ci tenant compte du droit social et fiscal mais également de règles propre à la Sécurité Sociale et aux spécificités comptable. Le salaire est soumis à des retenues sociales (charges sociales et patronales) qui servent essentiellement à financer les secteurs suivants : - La santé - La retraite

vie pendant les trente glorieuses :- consommation de masse (cf. texte 1)- embourgeoisement des ouvriers (près de la moitié des ouvriers sont partis en vacances en France en 04)- baisse des inégalités économiques [grâce au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), à la protection sociale…]- massification scolaire qui a permis une mobilité sociale ascendante des enfants de classes populaires (23% des cadres et membres des professions intellectuelles supérieures avaient un père ouvrier

élections des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d’Entreprise (CE). Ils ont également un rôle de négociation collective au niveau national comme par exemple sur la conclusion d’une Convention Collective, sur la fixation du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et également au sein des branches professionnelles. Un syndicat se constitue librement : il suffit de déposer ses statuts et les noms de ses dirigeants à la mairie. Les syndicats dits autonomes doivent faire la preuve de leur

Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente (prix des biens pour le marché des biens et des services, cours boursier pour le marché des titres financiers, salaire pour le marché du travail, taux d'intérêt pour le marché monétaire, etc...). a/ Problématique. Il y a des offreurs (vendeurs) et des demandeurs (acheteurs) qui se portent sur un marché sur lequel un prix détermine la valeur d'une unité échangée

PROGRAMME  Préambule - Généralités Les éléments du salaire – ses composantes 1 - Le salaire de base 2 - Les primes et gratifications 3 - Les majorations de salaire 4 - Les avantages en nature La fixation du salaire – les contraintes légales 1 - Le principe de la libre fixation 2 - Les limites légales 3 - Les limites conventionnelles 4 - L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires

République nomme le gaulliste « progressiste » Jacques Chaban-Delmas comme premier ministre. Le gouvernement résultant de cette association est plus ouvert. 2. Ainsi, dans cet esprit est créé le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) qui remplace le Salaire minimum interprofessionnel garanti de 1950 indexé sur les prix (donc pas sur le pouvoir d’achat qui augmente plus vite que les prix durant les Trente Glorieuses). 3. D’autre part, alors que CDG refusait l’entrée de la Grande-Bretagne

interventionnistes ne croient pas aux vertus et aux mécanismes auto-équilibrants du marché. Ils considèrent, au contraire, qu'il peut être source d'inégalités qu'il faut corriger par une redistribution des revenus par exemple ou encore par un salaire minimum. Ils prônent ainsi une économie de marché modérée par l'intervention de l'État. C'est cette politique économique que mène le gouvernement français actuellement, à la différence des États-Unis d'Amérique où l'intervention de l'État reste très minorée

Avant : Avant de commencer la tâche, qui portait sur la paie, plus précisément sur la réalisation d’un bulletin de salaire, ma responsable m’a fait faire plusieurs recherches au sujet de la paie. Pour commencer, elle m’a proposé de rechercher les montants du smic entre l’année 2012 et 2013. Grâce à cette recherche, j’ai pu constater que salaire minimum interprofessionnel de croissance pouvait varier plusieurs fois dans l’année. En effet, du 1er Janvier 2012 au 1er Janvier 2013 il n’a fait qu’augmenter :

ressources des personnes handicapées qui perçoivent l’Allocation aux adultes handicapés1 (AAH). • Les personnes handicapées qui travaillent peuvent désormais cumuler durablement leur AAH avec un revenu d’activité jusqu’à 115 % du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). • Les personnes handicapées qui peuvent travailler mais ne travaillent pas obtiennent la majoration pour vie autonome. D’un montant forfaitaire, 100 euros par mois en 2005, revalorisée chaque année, elle a pour objectif