Réputation Marque Employeur

Cas Crédit Agricole I. Diagnostic de l’image de l’entreprise en tant que marque employeur Le secteur bancaire est souvent perçu comme peu attractif. En particulier, la banque de détail a du mal à attirer les jeunes diplômés. La banque d’investissement ou de finance éprouve moins de difficulté à recruter. Deux questions se posent : comment attirer les jeunes diplômés ? Et comment les fidéliser ? Le Crédit Agricole met en avant ses valeurs : proximité, responsabilité, solidarité. Les

domaines de l'optimisation des stratégies de ressources humaines et de la fidélisation des salariés. Il est allié avec le groupe Herman pour développer la certification « Employeur de choix » en France. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages traitant de la gestion des talents, du management des compétences et des employeurs de choix, en français chez AFNOR Éditions (dont « RH et compétences dans une démarche qualité », qui a reçu la mention du grand prix du livre Qualité et Performance 2005)

|Offre : |- Valeur des importations. | | | |- Marques Polonaises. | | | |- Marques étrangères. | | | | | |

risques psychosociaux liés au poste de RH, bien souvent oubliés aux dépens des collaborateurs, de la place « entre le marteau et l’enclume » qu’occupent les RH au sein de l’entreprise ou encore l’impact de la perception de la fonction RH sur la marque employeur. Cependant, il a fallu trouver un angle d’attaque attrayant et qui réponde à la problématique de changements actuels dans le monde du travail, des changements au niveau des attentes et exigences des salariés, surtout envers la fonction RH

sujet sert à créer une atmosphère amicale. Puis mentionnez les facteurs relatifs au travail : 1. votre intérêt et vos expériences ayant rapport avec l'emploi; 2. vos antécédents professionnels; 3. votre formation ou vos études; 4. votre intérêt marqué pour votre profession et votre plaisir à l'exercer. 2. AVEZ- VOUS DÉJÀ FAIT CE GENRE DE TRAVAIL ? Vous ne devez jamais répondre par «non» à ce genre de question, car il n'existe pas deux postes parfaitement identiques et par conséquent, vous

intellectuelle. Pour protéger son activité, l’entreprise bénéficie donc de droits spécifiques, les droits de propriété industrielle. PI : La propriété industrielle au service de l’entreprise : La propriété industrielle regroupe les droits portant sur les marques les brevets, les dessins et les modèles. Elle constitue un facteur de développement et de progrès non seulement pour l’entreprise mais aussi au niveau national pour l’économie. En effet, l’innovation est l’une des clefs de réussite pour l’entreprise

image avez-vous de cette entreprise ? Caractériser la finalité de l'entreprise Depuis sa création, la chaîne de fastfood McDonald's a toujours eu pour ambition la satisfaction du client. Cette volonté a forgé sa réussite pour en faire une des marques préférées des consommateurs à travers le monde. Qu'est-ce que la finalité de l'entreprise ? La finalité de l'entreprise correspond à sa raison d'être, elle répond à la question « où allons-nous ? ». Si les entreprises partagent toutes la même finalité

délocalisation croissante3 Ainsi, le choix des actionnaires est : « Il est décidé : les actionnaires demandent au conseil d'administration de créer un comité indépendant pour établir un rapport évaluant le risque de dommages imputés à la marque General Electric et à la réputation des États-Unis à la suite de l'externalisation et la délocalisation de la fabrication hors Amérique. Origine du problème : dans le Rapport annuel de 2002, la société a annoncé des objectifs de 5 milliards de dollars de recettes en

recrutent leurs cadres en interne. Une tendance commune semble être de recruter les cadres intermédiaires (71 % des entreprises) parmi les cadres juniors de l’entreprise, à l’interne. En revanche, lors du recrutement des cadres supérieurs, les employeurs équilibrent plus leurs sources et hésitent moins à recruter à l’externe (à travers les pays, 50 % des entreprises ont recours au recrutement interne). 154 CHAP. 4 4/03/08 14:04 Page 155 LE RECRUTEMENT ET LA SÉLECTION À L’INTERNATIONAL

proximité, multiculturalisme, réputation, ambition. - Entreprise de taille importante et relativement ancienne (esprit d’entreprise plutôt familial à la base). - Entreprise non hermétique à une fusion car elle a déjà appartenue à un groupe américain, de plus, grande partie des ses affaires réalisée hors de France (esprit ouvert tant au niveau des affaires que du management). - Entreprise d’une importance régionale plutôt que nationale (gros employeur dans la région de Nice).