Rapport De Stage Technicien Dans Une Entreprise De Confection

> > LES MÉTIERS DE LA FINANCE SOMMAIRE Remerciements 1 Editorial Quelles formations pour quels métiers ? 5 Les métiers LES MÉTIERS DE LA FINANCE Présentation des secteurs financiers au Luxembourg Les banques Les autres entreprises financières Les compagnies d’assurances Edition 2011/2012 05 04 03 02 Cedies www.cedies.lu 209, route d’Esch L-1471 Luxembourg Clôture de rédaction : 15. août 2011 Toute modification postérieure à cette date est annoncée sur le site

annuel d’inflation % Taux annuel de hausse des prix (pratiquée par l’entreprise) C.A corrigé des hausses de prix ou déflaté Taux de croissance réel du C.A : n-n-1 / n-1 Rappel du taux de croissance du marché en % Différentiel de croissance par rapport au marché Analyse détaillée des ventes par couples produits-marchés Produits P1 Marchés National Ventes directes Ventes grossistes Evolution en % Ventes détaillants Evolution en % Sous-total marché national Evolution en % Export Ventes

l’ENCGK. Expériences professionnelles et entrepreneuriales : stage à l’ONEP. Associé 02 Nom : ZAGRE Prénoms : Adama Date de naissance : 10/12/1987 Lieu de naissance : Bobo dioulassou/ Burkina Faso N° CIN: BE520635 Etat civil : Célibataire Adresse : 19, rue Saas Zaghloul N° 8 Kenitra Tél. : 0533999752 E-mail : adama.zagre@yahoo.fr Formation : Master Gestion Finance et Comptable Expériences professionnelles et entrepreneuriales : Stage à Attijariwafa Bank Associé 03 Nom : EL HAJJAJI EL IDRISSI Prénoms

puisse être l’homme de la situation auprès d’enfants avec autisme, de personnes âgées dépendantes, d’adultes déficients intellectuels, puisse mener des actions en milieu ouvert, assurer de la prévention, une aide à l’insertion professionnelle en entreprise, une aide au logement, exercer en Unité d’éducation renforcée ou bien gérer des tutelles et curatelles ? Une telle polyvalence, relevant des Travaux d’Hercule, n’est plus guère crédible tant les compétences exigées sont devenues précises. D’autre

idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel :

prévoit que chaque étudiant de la deuxième année soit tenu d’effectuer un stage de deux mois au sein d’une entreprise qui sera soutenu dans le but de l’obtention du diplôme de brevet technique supérieur. Ainsi, les étudiants sont appelés à mettre en évidence les théories acquises au cour de l’année pendant ces trois mois de stage dans le but d’intégrer la vie professionnelle. Pour cela, nous avons effectué notre stage au sein du FTM et nous avons choisi comme thème : « l’analyse du système

mettre en évidence toutes les capacités et les compétences du stagiaire. Le stage dans ce sens est un complément des études théoriques, leur premier but consiste à aider l’intelligence à se former, à se concentrer sur un sujet donné, le raisonnement à construire selon la logique du sujet considéré, la mémoire à se meubler des connaissances utiles. Ce n’est que pour cette raison que mon établissement m’a chargé de faire un stage à fin de pouvoir découvrir le monde du travail et m’y intégrer facilement

proposition sur le contenu de ce Manuel Technique sera prise en compte et étudiée avec toute l'attention qu'elle mérite. Merci Rémy LIMAGNE, Président EFS. Manuel Technique Initiateur Mai 1996 page 2 ECOLE FRANCAISE DE SPELEOLOGIE une Entreprise née de la Passion de la Spéléologie De l'empirisme d'explorateurs passionnés qui bricolaient les nouveaux ustensiles destinés à vaincre les obstacles rencontrés sous terre, à la fabrication industrielle -depuis 1970- du matériel de progression

aussi que l’existant physique concorde avec l’enregistrement comptable de l’actif. ➢ Assurer la qualité de l’information : Cet objectif conditionne l’atteinte de l’objectif de la maîtrise de l’entreprise. En effet, pour bien gérer une entreprise, il faut un système d’information de qualité. Ce dernier doit permettre l’accès à une information objective, donnant une image fidèle de l’entreprise ; et disponible dans le format voulu et dans les délais appropriés. La qualité de l’information

- Cergy-Pontoise Cedex istom@istom.net tél : 01.30.75.62.60 télécopie : 01.30.75.62.61 RAPPORT DE STAGE DE 3EME ANNEE Recherche de valorisation des produits et co-produits du cocotier à Madagascar (juin 2011, photographie de l’auteur de ce mémoire) MOKHTAR BENOUNANE Leïla Promotion 99 Stage effectué à Sambava, Madagascar du 19/06/20 au 21/09/2011 Au sein de la S.A. SOAVOANIO Maître de stage : Mr. Claude ANDREAS 1 ISTOM Ecole Supérieure d’Agro-Développement International 32,