Rapport De Stage Technicien Dans Une Entreprise De Confection

| |PAGE 2 | | | | | |1. Présentation du lieu de stage…………………………….. | |PAGE 2 | |1.1 C’est un Sessad-itep……………………………………….. | |PAGE 2

l’organisation, l’animation et la régulation du marché de l’emploi jeune…… 65 4.1. Un problème d’adéquation des compétences sur le marché du travail et un climat des affaires défavorable à l’entreprenariat des jeunes 65 4.2. Un vide juridique par rapport à la législation sur l’emploi jeune et un défaut de coordination et de viabilité financière des institutions de gouvernance de l’emploi jeune 70 Partie 2 : Combattre le chômage et le sous-emploi des jeunes : des propositions innovantes susceptibles

 ROYAUME DE MAROC Rapport de Stage Présenté par : Encadré par : Fahd GHARBI M. CHRAIBI Abdeslam Remerciements……………………………………………………………….. Sommaire……………………………………………………………………… Introduction générale…………………………………………………………

d’AL-HOCEIMA Office Chérifien du Phosphate Rapport de stage Sujet: Gestion environnementale au niveau des ACX dans le cadre du SMI de Maroc Phosphore Safi Encadrer par : Mr. M .TADISTE Réaliser par : achbab mohamed Période de stage : Du 16 Juillet au 14 Septembre 2012. 1 Dans le cadre de mon stage effectué au Maroc Phosphore Safi, je tiens à exprimer ma gratitude et mes remerciements les plus fervents à mon parrain de stage Monsieur M.Tadiste, pour m’avoir encadrée et m’avoir

0203401. EXPERT DE HAUT NIVEAU EN INGENIERIE D'ACHAT 0203402. RESPONSABLE D'UN ORGANISME D'ACHAT 03. CULTURE 0301. Culture 0301101. GARDIEN - GUIDE DU PATRIMOINE 0301102. MAGASINIER DE COLLECTIONS PATRIMONIALES 0301201. INTERPRETE MUSICAL 0301202. TECHNICIEN DU PATRIMOINE 0301301. CHEF D'ENSEMBLE MUSICAL OU VOCAL 0301302. CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES PUBLICS ET DE L'ACTION CULTURELLE 0301303. RESTAURATEUR D'OEUVRES ET D'OBJETS D'ART 0301304. HISTORIEN-CHERCHEUR 0301305. CHARGE DE COLLECTIONS ET DE FONDS

ce PFE, je souhaite remercier Alan Carter, mon tuteur à l’ETS, qui m’a permis de réaliser ce projet au sein du laboratoire LUCREB. Il m’a donné les moyens de réaliser ce projet novateur dans le domaine des enrobés. Je remercie également les deux techniciens Francis Bilodeau et Alain Desjardins qui m’ont donné de précieux conseils, et m’ont transmis les techniques nécessaires à de nombreux essais conduits au cours de ce projet. Je remercie aussi M. Cyrille Chazallon et Éric Chardigny pour leurs commentaires

tiens à remercier Christian Teyssèdre, Monsieur le Maire de Rodez, ainsi que Marie-Claude Carlin, troisième adjointe au Maire déléguée à l'environnement, au développement durable et à l'économie sociale et solidaire, qui m'ont permis de réaliser mon stage à la Mairie de Rodez. Je remercie également Stéfane Alberny, directeur du Cabinet du Maire, qui m'a donné la possibilité d'évoluer dans le pôle Démocratie Locale Développement Durable de la Ville. Mes remerciements vont de la même manière vers Séverine

l'enjeu n'est pas d'éradiquer ce risque mais de le minimiser. Les entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqué des incidences importantes sur la fonction RH elle-même. Cette influence prend de nos jours une telle amplitude, qu'elle oblige les dirigeants des entreprises à prendre de nouvelles mesures pour la gestion de ces ressources et

ouvrages consacrés aux Cliniques universitaires Saint-Luc, en particulier : J.-J. HAXHE, Si Saint-Luc m’était conté… Plus de trente ans d’histoire. 1966-1996, Bruxelles, Racine, 2001. –50 ans de médecine à l’UCL 1950-2000. La vraie richesse d’une entreprise : son personnel Le Projet Saint-Luc 2000 souligne cette idée par la formulation suivante dans les options concernant le management humain : "la principale richesse d’une institution hospitalière sont les hommes et les femmes qui la composent"

connaissances et d’établir une comparaison entre ce qui est étudié et ce qui existe au sein de l’entreprise. Pour mon premier stage de fin de formation, mon choix s’est porté sur le groupe CMCP d’AGADIR (Chems) vu son rôle important dans le développement économique au niveau de la région du Souss Massa Daraa et tout le sud ainsi au niveau national et international. Ce stage m’a permet d’utiliser ce que j’ai appris au niveau des études dans différents métiers .Mais aussi c’était pour moi une expérience