Rapport De Stage Syndic

.................................................................... 16 Section II : Les contrats particuliers ou prévoyant des clauses particulières............... 16 Paragraphe 1: Le contrat à l'essai……………………………….…………………………….15 Paragraphe 2: Le stage probatoire…………………………………………………………….16 Paragraphe 3: La durée du contrat……………………………………………………………16 A-) Le contrat de travail à durée déterminée. ................................................................... 17 B-) Le contrat de travail à durée indéterminée

l'essai……………………………….…………………………….15 Paragraphe 2: Le stage probatoire…………………………………………………………….16 Paragraphe 3: La durée du contrat……………………………………………………………16 A-) Le contrat de travail à durée déterminée. 16 B-) Le contrat de travail à durée indéterminée. 18 C-) Le contrat à temps partiel. 18 Section III : Les contrats assimilés au contrat de travail. 18 Paragraphe 1 : Le contrat d'apprentissage. 19 Paragraphe 2 : Le contrat de stage. 19 CHAPITRE III: LA MODIFICATION, LA SUSPENSION

IDRISSI AZAMI Widad Année universitaire : 2008/2009 [pic] [pic] [pic]  [pic] [pic] [pic] [pic] Avant d’entamer ce rapport, il m’est très agréable d’adresser mes remerciements à tous ceux qui ont participé de près ou de loin pour me permettre d’acquérir une formation de haute qualification, notamment tout le cadre professeral de l’Ecole Supérieure de Technologie de Meknès ;

appelé « commissaire de surveillance » ou « commissaire des sociétés » puis commissaire aux comptes 1867 loi du 24 juillet sur les sociétés anonymes consacre le commissariat aux comptes en tant qu’organe chargé de présenter aux actionnaires un rapport sur les comptes de chaque exercice 1935 décret-loi du 8 août renforce le statut et la mission du commissaire aux comptes 3 Historique 1936, le décret du 29 juin précise les conditions inscription des commissaires aux comptes et institue

commutative commande de rétablir l’équilibre rompue par cette atteinte à l’intégrité de la victime, et pour cela, de réparer le tord causé. C’est un mécanisme de responsabilité civile. Le juste est le plus souvent recherché inconsciemment dans les rapports entre les personnes. Parfois, il peut arriver que l’équilibre ne soit pas trouver entre les personnes, elles ne parviennent pas à s’entendre. C’est là que le juge entre en scène. Ce dernier a pour fonction de parvenir à attribuer sa part à chacun

Droit du travail sénégalais : Ecole Supérieure Polytechnique, année 2009 – 2010 Cours de droit du travail INTRODUCTION Le droit du travail est l'ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles qui régissent les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant. Il fait partie du droit social avec le droit de la sécurité sociale. Celui-ci peut se définir comme l’ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles destinées à protéger l’individu contre

saisonnalité...) - la concurrence (la liste des concurrents, leur chiffre d’affaires, la façon dont ils se font connaître, les prix qu’ils pratiquent, les éventuels projets en cours) - les clients potentiels (leurs attentes, l’attitude du client par rapport au prix, le type de population visé)- l’environnement économique (la tendance du secteur, les fournisseurs, l’environnement légal de l’activité, les avantages et inconvénients de la zone d’implantation). Cette étape est longue, mais elle est nécessaire

maetienne@hotmail.fr Célibataire Formations, diplômes * 2004 : Baccalauréat Economique et Social * 2007 : Licence Economie et Gestion * 2007-2008 : 1ère année Master Finance d’Entreprise Expériences professionnelles * 2008 : Stage au sein de TRANSDEV ALPES en tant que contrôleur de gestion (durée : 3 mois). * Etés 2005-2006 : Agent d’accueil client, d’entretien et de location de véhicules au sein de la société ASI LOCATION. * Etés 2004-2007 : Animation en colonie de

gvt Raffarin : adoption janv 2003 de 2 lois Fillon : assouplit lois Aubry sur les 35h et suspend certains pans de la loi de modernisation sociale de janv 2002. 4 mai 2004 : autre loi Fillon votée qui reforme dialogue social patronat- Organisations syndic. Loi 18 janv 2005 assouplit encadrement jur. des licenciements pr motif eco. notamment en abrogeant complètement le volet de la loi de 2002. Gvt de Villepin : txt très controversé pr faire régresser le chômage : adoption par ordonnance 2 aout 2005

projet sont des éléments essentiels pour mener à bien vos démarches. Prendre le temps d’y réfléchir est indispensable pour effectuer une présentation claire et structurée. Cette réflexion doit vous amener à : - faire ressortir vos points forts par rapport au projet ; connaître vos points faibles et préparer expliquer comment vous comptez les améliorer. les réponses pour Exemple : « vous n’avez pas de compétences en comptabilité » Réponses : « J ‘ai pris un comptable à cet effet » ou « j’ai un ami