Rapport De Stage Sur Societe De Transport En Tunis

Université des Sciences et de la Technologie Houari Boumediene (USTHB) Académie des Technologies – Paris CNRS (DRI et DSC), Paris, France Ambassades de France à Alger – Rabat & Tunis Pôle Universitaire Européen de Montpellier – France Institut Européen des Membranes – Montpellier – France Club Français des Membranes – France Société Marocaine des Membranes et du Dessalement – Maroc E.T.S.O Traitements des effluents EXPOSE DES MOTIVATIONS : A l’instar des 1er et 2ème écoles d’Été franco maghrébine

1 2 DESCRIPTION DES ACTIVITÉS DU GROUPE Secteur Power Secteur Transport Secteur Grid 5 6 22 27 5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 153 Rapport du Président du Conseil d’administration (Article L. 225-37 du Code de commerce) Comité exécutif 154 192 Rapport des Commissaires aux comptes (article L. 225-235 du Code de commerce) 193 Intérêt des dirigeants et salariés dans le capital Commissaires aux comptes 194 204 RAPPORT DE GESTION SUR LES RÉSULTATS FINANCIERS CONSOLIDÉS EXERCICE 2010/11

Royaume du Maroc Le Chef du Gouvernement Conseil de la Concurrence Conseil de la Concurrence Rapport annuel 2013 Article 166 de la Constitution : Le Conseil de la Concurrence est une institution indépendante chargée, dans le cadre de l’organisation d’une concurrence libre et loyale, d’assurer la transparence et l’équité dans les relations économiques, notamment à travers l’analyse et la régulation de la concurrence sur les marchés, le contrôle des pratiques anticoncurrentielles, des pratiques

l’Université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand Professeur à l’université de Valencienne Professeur à l’INP de Grenoble Professeur à la faculté de médecine de Sousse et chef du service au CHU Sahloul-Tunisie Maitre-assistante à l’ENI Tunis Maitre-assistante à l’ENI Tunis Président Rapporteur Rapporteur Directeur de thèse Examinateur Membre de jury Membre de jury tel-00421617, version 1 - 2 Oct 2009 Dédicaces À mes parents, à mes sœurs, pour leur confiance et leur présence… À mon fiancé, pour

majeur dans ce conflit : Dès le début, De Gaulle avait indiqué à son émissaire Jacques Foccart qu'il souhaitait affaiblir le « géant nigérian » [5]. Foccart écrira trente ans plus tard  : « De mon point de vue, le Nigéria était un pays démesuré par rapport à ceux que nous connaissions bien et qui faisait planer sur ceux-ci une ombre inquiétante »[6]. Le gaulliste Yves Guena déclarait pour sa part en parlant du Nigéria et du Ghana : « Même sans parler en termes militaires, que pèserait une poussière

participant à la formation d’une communauté d’appartenance d’envergure nationale (Choay, 1992). Lors de ce même Congrès, l’appartenance des monuments d’art à l’humanité entière était établie. Les principes édictés ont par la suite été mis à jour par la Société des Nations en 1931 avec la Charte d’Athènes, lors de la première conférence internationale pour la conservation des monuments historiques (Germann, 2009). En 1913, une nouvelle loi de protection des monuments historiques fut mise en place et vint

programmation de l'application et préparation de l'environnement 91Section 1 Travaux du Conseil National de la Comptabilité. 921. Les objectifs du SCF et les divergences avec le PCN 1975 et les IFRS. 921.1. les objectifs et les principales évolutions par rapport les PCN 75. 921.2. Les principales évolutions par apport au PCN 1975. 931.3. La divergence entre nouveau système comptable financier et les normes IFRS. 942 Un Cadre juridique du nouveau système comptable financier. 952.1 . une loi relative au système

population immigrée était la plus importante en quantité et la plus spécifique en qualité. Enfin, je ne dois pas oublier de remercier les formateurs et mes collègues du CENAFFE (Centre national de formation des formateurs en éducation) à Carthage Tunis pour l’aide qu’ils m’ont apportée tout a au long de ce parcours. Annouar AYACHI Thèse de doctorat en sciences de l’éducation ULP 2008 © 5 Table des matières REMERCIEMENTS ......................................................................

pour réaffirmer notre foi dans l’Organisation et dans sa Charte, fondements indispensables d’un monde plus pacifique, plus prospère et plus juste. Nous reconnaissons que, en plus des responsabilités propres que nous devons assumer à l’égard de nos sociétés respectives, nous sommes collectivement tenus de défendre, au niveau mondial, les principes de la dignité humaine, de l’égalité et de l’équité. En tant que dirigeants, nous avons donc des devoirs à l’égard de tous les citoyens du monde, en particulier

personnel et a généré une abondante littérature sur le sujet. CHAPITRE II : LE DEVELOPPEMENT DE LA FONCTION PERSONNEL  Les changements intervenus dans les entreprises ces dernières années ainsi que les transformations que l’on constate dans la société ont entraîné de profondes modifications dans la gestion des hommes. Cette émergence de la fonction personnel se manifeste à travers l’organisation des entreprises qui se caractérise par les principaux traits suivants : - Les organigrammes ont évolué