Rapport De Stage Sur Les Budgets Prévisionnels De Trésorerie

(Extrants) B. Un système finalisé L’entreprise poursuit des buts : profit, puissance pérennité… 4 Ista Hay Riad M. Rafi Mohamed C. Un système coordonné Elle s’organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d’action, de budgets . D. Un système hiérarchie Elle se dole de structures d’exécution, de direction et de contrôle . E. Un système vivant L’entreprise est une organisation vivante qui naît, se développe et disparaît. IV- Les finalités de l’entreprise A

(Extrants) B. Un système finalisé L’entreprise poursuit des buts : profit, puissance pérennité… 4 Ista Hay Riad M. Rafi Mohamed C. Un système coordonné Elle s’organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d’action, de budgets . D. Un système hiérarchie Elle se dole de structures d’exécution, de direction et de contrôle . E. Un système vivant L’entreprise est une organisation vivante qui naît, se développe et disparaît. IV- Les finalités de l’entreprise A

apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tien à remercier tous les enseignants de Master Universitaire Spécialisé Comptabilité Contrôle audit pour les efforts qu’ils ont fournit pour notre formation. Aussi, je remercie Mr JEAN MICHEL Teri qui m’a permet de passer la période du stage au sein de la société, et Mr. Abdellatif

Rapport de stage de conception Essai d’audit social Chapitre 1 : METHODOLOGIE DE L’AUDIT SOCIAL La méthodologie de l’audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l’auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s’achève par la remise d’un rapport d’audit. 1.1Caractéristiques de l’audit social : La spécificité de l’audit social a émergé progressivement en se différenciant de l’audit général et financier par le domaine étudié et les attentes

REGIE AUTONOME INTERCOMMUNALE DE LA DISTRIBUTION DE L’EAU ET DE L’ELECTRIITE D’EL JADIDA R.A.D.E.E.J. [pic] ANNEE 2004 Réalisé par : Karim Seflali Au terme de ce stage, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers Monsieur El Hassan BOUKOUTA, Directeur de la RADEEJ, pour m’avoir permis d’intégrer cet honorable établissement. Aussi, je tiens à remercier Monsieur Lahbib CHRIF et Monsieur Zine El Abidine ASLI, pour

accueilli durant mes 2 mois de stage , mes remerciement vont également à mlle assia souhail ,la secrétaire comptable pour leur aide précieuse. Je tiens également a remercie monsieur lahlali Ahmed,directeur de complexe de formation hay ennahda ,monsieur bennani anis directeur pédagogique,ainsi que l’ensemble du corps enseignant et administratif du complexe. Je remercie, Mlle oumouh Najia, formatrice de comptabilité pour son encadrement et ses conseils durant mes 2 mois de stage. Mes très profonds remerciements

sous le nom de WOODIN est destiné à la cible urbaine et jeune. Pour attirer et fidéliser la clientèle des jeunes qui suit de plus en plus la mode des pays occidentaux, Woodin a créé des tissus imprimés, proposant des dessins plus modernes. Notre stage à la John Walkden nous a permis d’intégrer l’environnement de la commercialisation du pagne. Avec ces deux différentes boutiques plus précisément celle de WOODIN ou nous avons le plus séjourné, nous avons eu à servir d’hôtesse de vente et chercher

............................................................................................. 33 3.2.2. Les moyens de communication : ...................................................................................................... 34 3.2.3. Budget de communication : ............................................................................................................. 34 3.3. POLITIQUE DE PRIX : .........................................................................................

áeÉ©dG áæjõÿÉH ´GójEÓd ÜÉ°ùM íàØH En ouvrant un compte de dépôt à la Trésorerie générale Vous b n ficiez : s s s s : øe ¿hó«Øà°ùJ á`©°SGh á`µÑ°T ó`FGƒØd á`éàæe ºµ©FGOh á`næeƒoe º`µdGƒeCG s nD : á`Yƒæàe á`«µæH äÉ`eóN π«°üëàdG äÉ«∏ªY AGOC’Gh Öë°ùdG äÉ«∏ªY á≤∏©àŸG äÉ«∏ª©dG äÓª©dÉH øY º¶àæŸG QÉ©°TE’G IõéæŸG äÉ«∏ª©dG d’un réseau étendu de dépôts rémunérés de fonds sécurisés de services bancaires variés : ¯ ¯ ¯ ¯ opérations d’encaissement opérations de retrait et de paiement opérations

Formation Enregistrement des besoins de formation Cette fonction permet de réaliser l’adéquation entre l’offre de formation de l’entreprise et la demande. • Demande à l’initiative du salarié ou de sa hiérarchie, • Enregistrement des demandes par stage, thème, domaine ou objectif, • Lien dynamique avec les inscriptions dans le plan de formation. Élément clé des modules composant la Gestion des Ressources Humaines dans sa globalité, la Gestion de la Formation est la mémoire collective de l’entreprise