Rapport De Stage Sur Le Statut Des Intermittent Du Spectacle

des charges Sommaire > Pourquoi s’engager ? > Eco festivals > Références > Eco-labels > Quelles actions pour un éco-festival ? > Les moyens de compensation carbone > Ce qu’il faut savoir sur l’écologie Présentation Dans le cadre de notre stage pour l’association Artefacts, Jean-François Loth et Florestan Toiron, élèves en BAC+3 Communication, avons pour mission la réalisation d’un cahier des charges de développement durable pour l’organisation des prochains festivals. ///////////////

pratiques d’une multitude d’acteurs (fonction de comparaison) iii. La RSE Au cœur des préoccupations des opinions : la responsabilité Sociale des Entreprises Conséquences : Apparition de nouveaux métiers Publication d’un rapport social et environnemental Conséquence pour la GRH Rapport sur la responsabilité sociale La lutte contre les discriminations Les discriminations à l’embauche. Les entreprises détaillent leurs actions pour lutter contre les discriminations à l’embauche, en particulier les discriminations

contrat à durée déterminée 48 Le CDD à objet défini 75 AA Pour aller plus loin 79 Astuce 79 Questions/réponses de pro 79 III. Les autres contrats de travail : mi-temps, apprentissage, intermittent et professionnalisation 85 Le contrat de travail à temps partiel 86 Le contrat de travail intermittent 100 Le contrat d’apprentissage 104 Le contrat de professionnalisation 112 AA Pour aller plus loin 122 Questions/réponses de pro 122 5 IV. L’embauche 124 La mission de l’employeur

formation professionnelle Art. L. 6111-1.- (L. no 2009-1437, 24 nov. 2009, art. 1er, 1o) - La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. « Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Une stratégie nationale coordonnée est définie

chiffre d’afffaires de 2,230 milliards d’euros en 2007 soit une progression de 13% par rapport à 2006 selon l’étude annuelle réalisée par l’Anaé ( Association nationale des agences en événements) . Le nombre d’agences composant celui-ci progresse de manière assez constante ( environ 2000 agences) tout comme les emplois permanents liés au secteur se chiffrant quant à eux à 7700, soit une progression de 23% par rapport à 2006 . A ces emplois s’ajoutent les 9500 missions ponctuelles recquises auprès

droit du travail plus le droit de la sécurité sociale. Le droit du travail est la branche du droit privé qui régit les relations entre les employeurs privés et les travailleurs. Le droit du travail concerne le secteur privé et le secteur public a un statut particulier de la fonction publique. Le droit du travail ne s’intéresse qu’aux salariés cad aux travailleurs placés sous la subordination juridique de leur employeur. Le droit de la sécurité sociale regroupe l’ensemble des règles destinées à garantir

soient capitales nationales ou régionales, les villes africaines sont à la fois des espaces de consommation et de production de biens culturels. Elles voient se multiplier les petites activités de services culturels : organisation, sonorisation de spectacles, gravure de CD, prise de vues vidéo, fabrication d’instruments, ou de copies d’objets du patrimoine, photographies, peintures d’enseigne. Elles sont des pôles de structuration d’une économie de la culture en devenir. Pour l’heure, souvent plus

qui exclue les rapports entre l état et ces agents. Le personnels de l état relève du statut public échappe en principe du droit du travail. Mais une partie relève du contrat donc du droit du travail. Ne s applique pas aux travailleurs indépendants comme les artisans car il conserve leur autonomie en principe. D autres parts il concerne les rapports de travail rémunérés. Celui exclus les travaux bénévoles. Les salariés reçoivent des salariés. Le droit du travail régit les rapports entre les salariés

Puis sont apparus les lois AUROUX (et surtout celle du 4 aout 1982) : elle a encadré le règlement intérieur pour éviter les abus que faisait la direction. C’est en grande partie l’œuvre du ministre du travail : Robert BOULIN. La loi va donner un statut au règlement intérieur qui s’applique également aux notes de service et à tous les documents assimilés portant sur le domaine du règlement intérieur, dès lors que leurs prescriptions ont un caractère général et permanent. Le RI n’est pas un acte

Art Culture de l’ et de la Coordonné par Dominique BOURGEON-RENAULT P01-02-LIM-Bourgeon.qxd 21/01/09 10:38 Page 1 P01-02-LIM-Bourgeon.qxd 21/01/09 10:38 Page 1 M arketing A rt C ulture de l’ et de la Spectacle vivant, patrimoine et industries culturelles Coordonné par Dominique BOURGEON-RENAULT Préface de Yves Evrard et Marc Filser P01-02-LIM-Bourgeon.qxd 21/01/09 10:38 Page 2 Crédits photos de couverture « Sacha Waltz and Guest »