Rapport De Stage Sur Le Statut Des Intermittent Du Spectacle

Compte rendus de Stage en Entreprise S’étant déroulé du 24 mai au 4 juillet Schéma rédactionnel I - Introduction II – Présentation de l’entreprise et de ses activités A) l’intermittence du spectacle : explication B) L’entreprise en elle-même C) Photos de l’entreprise III – Déroulement du stage dans l’ordre chronologique IV – Bilan I - Introduction A l’occasion du stage de 2nd bac pro menuiserie de 6 semaines

Université Paris XIII - Carrières sociales option ASSC1 Rapport de stage Etudiante : Sommaire Présentation de l’association ...................................................................................................... 3 1 - L’équipe : .......................................................................................................................... 3 2 – L’Activité de l’association : .....................................................................................

Cocher la case vous concernant: Etudiants Personnes relevant du statut Formation Continue Etudiants Contrat Professionnalisation Demandeurs d'Emploi financés et/ou indemnisés Adultes salariés Année universitaire 2013-2014 Nom : KJKJ Prénom : ML N° de candidature : 201319159 DOSSIER DE CANDIDATURE Equivalence de diplôme Date de la demande : Niveau : Mention : Spécialité : Intitulé : N° de candidature : 19/05/2013 Master 2ème Année Information et communication dans les organisations Communication

Mr Olivier Dayot Tertiaire 1 Rapport de stage du 18 février 2013 au 15 mars 2013 dans l'association « la compagnie les 4 Cats » 12 rue Paul Berthelot 33300 Bordeaux Sommaire 1 introduction 2 Présentation de l'association 3 Activités 4 Mes tâches principales 1 Introduction 2 Présentation de l'association 1 identité de l'association Crée le 18 juin 2008 SIRET 409 613 775 00025 Statut Intermittent du spectacle Ville BORDEAUX, France le président Mr Dragunsky

approche « SWOT » (forces et faiblesses) 2. La chaîne de valeur selon Michaël PORTER 3. AXES STRATEGIQUE A ENVISAGER CONCLUSION INTRODUCTION Le secteur du spectacle connait de belles évolutions : entre 1986 et 2002, le nombre d’entreprises a été multiplié par 3 et le volume du travail par 2[1]. L’industrie du spectacle fait travailler en France 400 000 personnes dans 200 000 entreprises. L’une des activités qui a le vent en poupe : le domaine du cirque. La France en compte environ 500

... 36 IV- La Presse : Dites-Le Haut et Fort .......................... 42 1. Le communiqué de presse : Mâchez-leur le Travail ....... 43 2. Le Web : La Cerise sur le Gâteau....................................... 47 2 V- Vendez votre Spectacle aux Diffuseurs .............. 53 1. Vendre, d’accord...mais à qui?......................................... 54 2. Les techniques de phoning ................................................ 59 3. La méthode de vente en face-à-face ..............

MEMOIRE DE STAGE PAR GUILLAUME ETIENNE CREATION D’UN OUTIL COMPTABLE AVEC UN TABLEUR OPERA NATIONAL DE NANCY ET DE LORRAINE DUT GEA INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE NANCY-CHARLEMAGNE DEPARTEMENT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS 3 REMERCIEMENTS A M. SPIELMANN, Directeur Général de l’opéra national de Lorraine et M.HENART, Président du conseil d’administration, de m’avoir accueilli au sein de cet établissement. Je remercie les différentes personnes qui ont accepté de coopérer

d’accompagnement dans l’emploi…………………………………………...page8 Contrat d’emploi solidarité……………………………………………………………page9 Contrat d’avenir……………………………………………………………………….page10 Contrat de transition professionnelle…………………………………………………page11 Contrat de travail intermittent………………………………………………………..page12 Contrat de professionnalisation……………………………………………………….page13 Contrat d’initiative emploi……………………………………………………………..page14 Partie2 : La tendance des contrats diverges……………………………………………………..page15 Le CDI (contrat à

bases tout en étant rapidement mis en situation réelle de tournage, montage et prestation extérieure. En juin, pendant que les élèves de deuxième année sont en examen, les élèves de première année partent en stage de 4 à 6 semaines. La deuxième année est beaucoup plus morcelée. Elle comporte un stage de 4 semaines avant les vacances de Noël. En avril et mai, 6 semaines sont consacrées à la réalisation d’un produit audiovisuel. Il s’agit de l’Épreuve Professionnelle de Synthèse (E.P.S.) qui est présentée

entreprises à propos de la formation continue des salariés ; relevé des exigences des entreprises en matière d’embauche des personnels affectés aux différents métiers du son, et constatations faites sur les besoins en compétences lors des recrutements en rapport avec l’offre de formation initiale existante et connue ; • • • Etude sur les métiers du son – Enquêtes auprès de 32 entreprises de l’audiovisuel 5 • évaluation des évolutions en compétences et des changements que ces évolutions