Rapport De Stage Sur Le Secteur De Btp

* Lieu de stage  : IGASER * Présenté par  : TALAL REFAAT * Encadré par  : Amina Sajid * Section  : la comptabilité générale * Période du stage  : 01/03/2012 Sommaire Conclusion Remerciement AVANT PROPOSE Introduction Historique L’organigramme de la société (igaser) L’organisation comptable Le logiciel de traitement comptable Comptabilisation des factures Les types des impôts Les impôts indirects :

 Introduction Dans le cadre de notre diplôme de brevet de technicien supérieur, nous avons été exigés d’effectuer un stage académique ; lequel a été fait à MATFORCE GAMBIE. La Compagnie Sahélienne d’Entreprise MATFORCE, héritière d’une longue histoire, déjà centenaire  est une société leader en Afrique de l’ouest dans ses secteurs d’activité, passionnément engagée à fournir des solutions innovatrices notamment en matière d'énergie et de froid. PREMIERE PARTIE :

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca Rapport de stage « ANALYSE FINANCIERE CONSOLIDEE DU GROUPE CIMAT » Effectué à : Ciment de l’atlas Réalisé par : Encadré par : Mlle SABBANI Majda Mme GUATI Rizlane Supervisé par : Mr CHABAB Youssef Année universitaire : 2012 – 2013 : Analyse financière de groupe Ciment de l’Atlas REMERCIEMENTS : Entamer une formation supérieure après une rupture de trois ans est une aventure tentante, fastidieuse mais plaisante

est donc perçue comme un nouveau moteur de croissance. Cette transformation, comme toute mutation économique, implique des changements pour les salariés : des créations / destructions d’emplois, des réallocations de main d’œuvre entre secteurs et au sein des secteurs d’activité et de nouveaux besoins en qualifications. C’est pourquoi les acteurs économiques et les structures en charge de la régulation du marché de l’emploi se penchent sur ces incidences en termes d’emplois et de qualifications. L’adaptation

ses Rôle social : Elle nous offre la possibilité, par le travail partenaires sont définis par le Code du Commerce. que nous effectuons pour elle en tant que salariés, de faire § progresser nos connaissances, nos compétences, et de rapports des salariés avec l’entreprise sont regroupés au sein développer notre personnalité. Elle permet aussi d’obtenir les ressources financières qui nous sont nécessaires pour vivre. Les lois, décrets et circulaires d’application régissant les

Observatoire des ingénieurs français Rapport de la 18 e enquête du CNISF Juin 20 07 G G G formation G international G emplois G création d'entreprise G satisfaction professionnelle G mobilité G travail à l'étranger G femmes ingénieures G G salaires G avantages G CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS CNISF •0• ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 750 08 Paris CNISF - 18e enquête - 2007 www.cnisf.org Sommaire Préface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

connecter. La valeur de la carte change selon la durée de connexion souhaitée. Favoriser la reprise d’entreprises dans le secteur du BTP Plusieurs enquêtes concernant la démographie et la pyramide des âges des chefs d’entreprise ont permis de constater que près d’un dirigeant sur cinq sera confronté à la transmission de son entreprise dans les années à venir, notamment dans le secteur du Bâtiment. Gilles Mercier et Hubert Callec, Président de la Fédération Régionale du Bâtiment, ont signé une convention

Pour éviter le stress de l’entretien d’embauche, il est important d’anticiper les questions qui vous seront posées. Pour vous faciliter la tâche, nous avons regroupé les questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche (ou de stage), avec pour chacune le type de réponse attendu par le recruteur. Sachant qu’il est primordial d’apporter des réponses personnalisées aux questions du recruteur, nous avons préféré indiquer la manière d’orienter vos réponses, plutôt que de vous donner

accord formalisant le lancement d’un réseau universitaire sur la facilitation des affaires. Convaincues que l’enjeu du développement économique passe par l’amélioration des outils d’analyse des interactions entre l’administration publique et le secteur privé, les deux institutions ont souhaité établir ce réseau universitaire pour contribuer au partage d’expérience et à la diffusion des travaux de recherche dans la région arabe et sur le continent africain. Cette démarche novatrice et originale

Professionnelle de Bretagne (DRTEFPB). Nous travaillons uniquement en B to B, (de professionnel a professionnel) dans le domaine de la formation continue. 1 Répartition de la clientèles : Nous proposons différent services de formation dans le secteur tertiaire pour les dirigeants et les salariés dans les domaines Bureautique / Internet Commerciale / achat Import / Export Gestion Langues étrangères Management Ressources Humaines Qualité / Sécurité Langues étrangères 2 2.1