Rapport De Stage Sur Le Secteur De Btp

................................................. 32 IV. Une entreprise innovante, responsable et ouverte ................................................................. 33 A. Un secteur privé, créateur de richesses ................................................................................... 33 B. Un secteur privé socialement responsable .............................................................................. 35 V. Compétitivité de l’Entreprise et vision 2020 .....................

 Sommaire Introduction générale I- Auto Hall et son environnement économique A-Le secteur automobile au Maroc B- Qui est Auto Hall ? 1- Historique de l’entreprise 2- L’entreprise aujourd’hui II- Structure du groupe Auto Hall 1- Auto Hall et ses filiales 2- Les métiers d’Auto Hall III- Problématique : Comment le groupe Auto Hall manifeste-t-il une responsabilité sociale lui permettant l’obtention du label CGEM ? 1- Présentation du la RSE a- Le label CGEM b- Charte

de conflits rémanents. Jusqu’au milieu des années 1990, la France a gardé des liens forts avec ses colonies ; elle est intervenu dans certains conflits. Mais le traumatisme causé par l’opération Turquoise, en 1994, à accélère la redéfinition des rapports franco-africains. En effet, le choix du président Mitterrand de soutenir le régime du président Hutu Habyarimana a été largement critiqué. Cela a également été le cas concernant l’attitude des troupes françaises injustement qualifiées « d’attentistes

Rapport de stage 22 Avril-30 SeptembreRapport de stage 22 Avril-30 Septembre Année Universitaire 2013-2014 LA GESTION DE SINISTRES DOMMAGES OUVRAGE DANS LA CADRE CONVENTIONNEL CRAC MASTER 2 ASSURANCE ET ANALYSE FINANCIERE Parcours RISQUE ET ANALYSTE EN ASSURANCE Rédigé par : Murielle Biye Otounga Responsable de formation : M. Martial-Phelippe GUINVARC’H Responsable de stage Encadrant : M. Christophe DUTANG Responsable de stage : Mme Ghislaine DEROUELLE http://entreprise.axa.fr/

deux merveilleuses années que nous avons passé ensemble. Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup aidé au cours de mon stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable et agréable. Je tien également à remercier toutes les personnes qui m'ont aidé et m’ont accompagnés tout au long de cette expérience professionnelle

humaines, management, administration des entreprises…Associées à votre formation initiale, ces spécialisations de troisième cycle feront de vous un professionnel polyvalent, susceptible d’évoluer au sein de l’entreprise, d’exercer dans différents secteurs et de rebondir en cours de carrière. La double compétence peut ainsi se révéler indispensable pour exercer en libéral. Avocats, médecins ou architectes… mieux vaut pour eux acquérir quelques notions de gestion des entreprises avant d’ouvrir leur

Observatoire de l'emploi des ingénieurs diplômés Rapport de la 19 e enquête du CNISF Juin 2008 ● ● ● formation ● international ● emplois ● création d'entreprise ● satisfaction professionnelle ● mobilité ● travail à l'étranger ● femmes ingénieures ● ● salaires ● avantages ● CNISF C EF I CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 75008 Paris www.cnisf.org COMITÉ DÉTUDES SUR LES FORMATIONS D'INGÉNIEURS Sommaire Préface 5

Devenir des anciens étudiants de BTS SP3S Rapport d’enquête 91 – 93 Boulevard Léon Blum BP 979 25 022 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 54 77 77 Fax : 03 8154 77 88 www.lyceepergaud.fr Enquête réalisée par les étudiants de BTS SP3S du lycée Louis Pergaud : GUICHENAL Elena VAUCELLE 2012-2013 Anne Sous la responsabilité de Mme Martine DUQUET Mars 2013 SOMMAIRE Contexte ..................................................................................................................................

critères ne peuvent plus être considérés comme discriminatoires car les recruteurs n’en ont pas connaissance au cours du processus de recrutement. Enfin, ces méthodes peuvent permettre de mieux mettre en valeur ses expérience ou ses compétences par rapport aux démarches classiques. Effectivement, le candidat a l’opportunité de parler de lui, de ses savoir-faire, de ses expériences et de mettre en avant ses compétences ; là où habituellement, les recruteurs tentent de deviner les compétences à partir

augmenté à 2200€. Il y a des opportunités de travail directement après l’IUT. Cependant les grosses boites ont de salaires à la grille qui dépendent des années d’études. | Ce que vous avez découvert sur le(s) métier(s) présentés(s) ou/et sur le secteur d'activité : Le fait de créer sa société est une action assez risquée. On peut ne pas réussir du premier coup mais il est toujours possible de se relever et de se servir de ses erreurs. | Est-ce un métier qui vous attire ? Non, je n’aime pas trop