Rapport De Stage Sur Le Recrutement En Gestion Des Ressources Humaine Dans Une Agence De Voyage

résultat. La victoire finale se gagne sur le terrain et non dans les bureaux. 7 Le choix des hommes est l’autre clef du succès de l’entreprise. Il ne suffit pas de faire appel à quelques sentences bien connues sur la richesse du potentiel humain (seul élément non inscrit au bilan d’une entreprise) : il faut développer une politique adéquate où le mérite de chacun est reconnu et la chance d’épanouissement et de valorisation est donnée. Cela doit se faire dans un esprit d’équipe qui permet

MBA ou DESS : mieux vaut les faire après une première expérience professionnelle P.  Ingénieur ou commerce ? Public ou privé ? Comment choisir son école P.  Diplômes délocalisés ou double diplomation ? Faites la différence P.  Recrutement : les ingénieurs et les lauréats d’écoles de commerce les plus recherchés P.  P.  2 La Vie éco – Vendredi  juillet  SPÉCIAL ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Manque d’esprit d’initiative, de savoirêtre…, les lacunes de notre système

Année 2008/2009 Master 2 Arts – Lettres – Langues Mention Langues et Cultures Etrangères Spécialité Langue Culture Entreprise Anglais noms des professeurs suiveurs : M. Zoubeir MOUELHI et M. Alain SUBERCHICOT Maître de Stage : M. Pierre AUBRUN Directeur du Département RWD sur la région EMEA Etudiante : ksenia ISMAGUILOVA Numéro d’étudiant : 6071329 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier l’ensemble de l’Equipe pédagogique ainsi que tous les intervenants professionnels

ISBN 978-2-550-58626-5 (pdf ) © Gouvernement du Québec TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 Section 1 POUR BIEN COMMENCER Faites le point sur vos champs d’intérêt Sachez reconnaître vos points forts Établissez vos besoins et attentes par rapport à un emploi Renseignez-vous sur le marché du travail Section 2 POUR TROUVER LES OFFRES D’EMPLOI Explorez les pistes d’emploi Utilisez efficacement le téléphone Faites le suivi de vos démarches 4 5 6 7 9 10 10 14 16 Section 3 POUR

GUIDE PRATIQUE DU CREATEUR Les étapes de la création de votre entreprise Agence pour la création d’entreprises SOMMAIRE Première phase : La naissance de l'idée Page 3 Où trouver l’idée ? Page 3 De l’idée au projet Page 4 Deuxième phase : L'élaboration du projet Page 9 L'étude commerciale Page 9 Bien connaître et comprendre votre marché Page 9 Estimer votre chiffre

Sommaire • Mot du président • Instances dirigeantes • CNIA Assurance en chiffres • Performances de CNIA Assurance • Des partenaires de premier plan • CNIA Assurance en 2007 • Rapport financier • Perspectives • Contacts P 2 P 4 P 6 P 7 P 8 P 11 P 27 P 46 P 48 Mot du Président L'année 2007 a été marquée par des choix stratégiques qui renforcent les acquis de CNIA Assurance et lui permettent un développement soutenu et harmonieux. Optimisme et détermination Grâce à la forte implication

ses atouts, ses talents, son ouverture au monde, son sens de la solidarité. Et ce goût d’oser et d’entreprendre qui a traversé l’histoire comme une marque. Ce goût qui nous revient à la bouche, ce goût de terre et de ciel, de fleuve et de feu, de voyage vers soi et d’envol vers l’Autre. Sont de Wallonie tous ceux qui y vivent… Ce goût, cette audace futée et affûtée, nous voulons la partager avec vous. A chaque numéro : infos utiles, dossier de fond, bonnes adresses, bons plans, idées qui marquent

...............................................................76 3.2. Premier engagement........................................................................................................................................78 3.2.1. Aides au Recrutement..................................................................................................................................78 3.3. Plan Activa ...............................................................................................

Management Rapport de stage Information générale Réalisé par : Encadré par : Naïmi Youssef Mme Khlifi Rajae Stage effectué au sein de : AttijariWafa Bank Supervisé par : Mr. Abdelmoughit Tredano Année Universitaire 2009-2010 PLAN DU RAPPORT REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………………………………….....P.3 INTRODUCTION GENERALE…………………………………………………………………………………………....P.4 * Intérêt et objet du stage effectué * Le

978-2-550-73123-8 (pdf ) © Gouvernement du Québec TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 SECTION 1 POUR BIEN COMMENCER 4 Faites le point sur vos champs d’intérêt 5 Sachez reconnaître vos points forts 6 Établissez vos besoins et attentes par rapport à un emploi 7 Renseignez-vous sur le marché du travail 9 SECTION 2 POUR TROUVER LES OFFRES D’EMPLOI 10 Explorez les pistes d’emploi 10 Utilisez efficacement le téléphone 14 Faites le suivi de vos démarches 16 SECTION 3 POUR CONSTITUER