Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

UF 52 M1 Gestion d'une équipe 67 3 U 5-2 CCF UF 52 M2 Management d'une équipe 154 7 Organisation et mise en œuvre des opérations de transport et prestations logistiques UF 61 UF 61 M1 Préparation d'une opération de TPL 187 8 U6 CCF UF 61 M2 La sous-traitance en TPL 48 3 UF 61 M3 Analyse des pratiques professionnelles en TPL 77 4 Suivi des opérations de transport et prestations logistiques UF 62 UF 62 M1 Contrôle de la qualité des 0TPL 67 4 UF 62 M2 Gestion des incidents et des litiges

FatherlandMINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR-----------------UNIVERSITE DE DSCHANG-----------------COMPLEXE UNIVERSITAIRE SIANTOU----------------Spécialité : Gestion des Ressources Humaines------------------FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCESRapport de stage effectué du 30 juillet au 30 septembre 2009 à l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) en vue de l'obtention de la licence professionnelle en gestion des ressources humainesRédigé, présenté et soutenu par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE

soutien et pour tout ce qui est inestimable Remerciement Je ne saurais parachever la rédaction de ce mémoire sans adresser mes remerciement a tous ceux qui de près ou de loin ont contribués au succès de mon stage et ont été apport incontournable a l’élaboration de ce de ce travail. Je tiens donc à affirmer ma gratitude a : M. Abbas Zorkot Directeur General d’INTERPACK ; M. kaamal Saar Directeur Technique d’INTERPACK ; M. Kané Moussa Responsable des

Rapport de stage Technique de commercialisation Groupe 02 Stage réalisé par : Camille Lathuille Maitre de stage : Aurélie Goethals Tutrice : Mme Lopez Stage du 12 Avril au 4 Juin 2010 UPMF – IUT 2 Grenoble FICHE n ° 1 Société O2 Département Techniques de Présentation du lieu de stage et de son Lathuille Camille Commercialisation environnement 2° Année 2009 - 2010 Historique 1996 - 2000: Création d’ « Unipôles » à Lille Les prémices du groupe O2 remontent lors de la création à Lille

Pages 1 à 4 : Règles valables pour tous les types de stages Page 4 : Stages à l’étranger Page 5 : stage ouvrier (1A) Page 6 : stage assistant ingénieur (2A) Page 7 : stage ingénieur (3A) Pages 8 à 14 : Annexes – fiche de proposition de stage – convention de stage – fiche d’évaluation du stage par l’entreprise Préambule Conformément aux articles 31 et 39 du Règlement des Etudes, l’Ecole des Mines de Nancy demande à ses élèves ingénieurs

formation : Page 6 a – le stage de formation générale b – le premier stage pratique c – le stage de perfectionnement d – le deuxième stage pratique 2 – Bilan général des compétences : Page 12 a – Conception et gestion d’un projet pédagogique b – Recrutement et pilotage d’une équipe d’animation c – Relation avec l’organisateur, les familles

|Hospitality & Events Management | LIVRET DE STAGE SOMMAIRE | | | | |OBJECTIFS DU STAGE 3

Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans les cadres d’une politique économique       Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : La non-discrimination à l’embauche (le recrutement) Connaissances mises en œuvre : Le cadre juridique des discriminations à l’embauche Titre de l’étude : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Objectifs de l’étude : Définir le principe de la non-discrimination

(bac +3). Ces programmes, calqués sur les enseignements déjà dispensés sur le campus de l’ESC Rennes School of Business (France), sont enrichis de modules complémentaires qui donnent aux étudiants une approche multiculturelle originale basée sur les rapports nord/sud. Un apprentissage en deux temps forts Le temps de préparation et de réflexion correspond aux trois premiers semestres de la formation. Vous suivez un «parcours commun» grâce auquel vous acquérez les fondamentaux techniques du management

projet lié à la recherche d’un partenariat avec un ou des | |Préparation de négociations avec des fournisseurs, |acteurs économiques locaux, sur un thème à définir (par ex. partenariat avec| |Préparation et participation à une opération de recrutement, |les agences immobilières) sous une forme à trouver (manifestation, signature| |Préparation et participation à une action de formation |d’une convention, ...)