Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

........................................................... 100 ère 4-1- Stage de la 1 année.................................................................................................................................. 100 ème 4-2- Stage de la 2 année ................................................................................................................................ 101 4-3- Les étapes préparatoires au stage ........................................................................

l’affrontement PATRONS / OUVRIERS avec la lutte ouvrière. Les grèves ouvrières ont de vrais effets. Les conflits sont durs car politiquement dangereux. L’enjeu du conflit est très important. De 1920 à 1930 : Il y a d’énormes gains de productivité par rapport aux périodes précédentes mais il y a une faible voire l’absence d’une augmentation de salaires. Il y a une relation de causalité entre productivité et pouvoir d’achat à cette période. Pour sortir de cette situation conflictuelle/difficile, on injecte

* La convention de stage en 5 étapes p.4 * Déroulement et évaluation du stage p.5 Annexes : 1) Imprimé d’identification de l’entreprise p.6 2) Entreprises et missions par mots-clefs à partir de 2010 p.7 3) Conseils de présentation du rapport de stage p.26 4) Critères et pondération de l’évaluation sur 100 pts p.28 5) Grille d’appréciation de l’entreprise p.29 6) Grille générale d’évaluation p.31 7) Réservation de matériel soutenance p.33 8) Rédaction du rapport de stage p.34 2 Programmation

PSYCHOLOGIE SUJET 1: Vous devez imaginer que vous avez pour mission, dans le cadre d’un stage dans une PME, de réaliser le recrutement d’un comptable. Ce dernier sera un jeune diplômé ayant obligatoirement un DUT GEA, option FC. Il devra maîtriser un logiciel : EBP. Vous avez publié l’annonce, reçu et trié des candidatures et vous devez maintenant réaliser les entretiens de sélection (10 candidats à rencontrer sur deux jours). Dire à quel type d’observation appartient l’entretien et la

Thonon-les-Bains, j’ai effectué une période de stage de 4 semaines, qui était du 1er au 26 Octobre dans l’entreprise : IFAC qui se trouve à l’espace Grangette à Thonon-les-Bains. L’Ifac gère les animations, le restaurant social, le Centre International de Séjour et le Foyer de Jeunes Travailleurs. Lors de ce stage j’ai été affectée au service administratif et au secteur ALPES (Accueil de Loisirs Périscolaire et Extra Scolaire), ma tutrice tout au long de ce stage fût Mme Blanc Céline qui est l’Assistante

missions du système éducatif 2) L’entreprise 3) Les enjeux 4) Les initiatives locales de développement de la relation école-entreprise D) Le stage : pierre angulaire de la relation école entreprise 1) Définition du stage 2) Principes et législations du stage 3) Les limites II – ENQUETE AUPRES DES ENTREPRISES A) Méthodologie 1) La démarche de l’étude descriptive 2) Les informations secondaires

Je n'aurais pas pu réaliser mon stage sans Thibault Mazargui et Jean Christophe Rimini qui m’ont ouvert les portes de Bagatelle. Je remercie Mr. Mike Brice, mon patron, qui m’a expliqué avec patience chaque tâche à exécuter. Grâce à lui, toutes les question que je me posais ont trouvées des réponses. Sa gentillesse m'a permis d’être à l’aise dans mon travail. Je remercie également Greg Anoni, qui m’a beaucoup appris sur le métier de graphiste. En effet manier Photoshop, Illustrator ... est

CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE LA CHAMBRE DE COMMMERCE ET D’INDUSTRIE DE NÎMES 2011-2012 MEMOIRE DE STAGE MISSION : ASSISTER LE GROUPE « METIERS » DANS L’ORGANISATION DE L’EVENEMENT « LA NUIT DE L’ORIENTATION 2012 » TUTEUR UNIVERSITE : LAHAYE XAVIER TUTEUR ENTREPRISE : ROUXEL LAURENT AXEL BICAN LICENCE 3 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE ADMISTRATION TERRITORIALE Titre : Etudiant Auteur : Axel BICAN Année : 2011-2012 Pages : 33 Secteur d’activité : Administration

devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès Introduction Le Monde titra " le choc des cultures " après l’achat de TF1 par Bouygue, voilà le point de départ de ce dossier. Partons d’une anecdote pour mettre en lumière le thème de la culture d’entreprise. Le témoignage suivant est celui d’un dirigeant d’une entreprise récemment crée par la fusion de deux entreprises industrielles : " Quand j’ai besoin d’une nouvelle pièce, je peux demander à quelqu’un de l’entreprise A de

financière de la MAD ENERGY. Elle est subdivisée aussi en trois grands chapitres qui traitent notamment la description de l’existant, le diagnostic du thème et l’analyse avec le diagnostic de l’entreprise. La troisième partie quant à elle concerne les recommandations qui seront divisées en trois chapitres qui sont les propositions de solutions sur le thème, les suggestions générales et les contraintes de mise en œuvre. Avant d’entamer l’analyse de la situation financière, il est important de connaître