Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

16 1 - La GRH : partner du business plan 16 1. 1 - La personnification de la fonction 16 1. 2 - La place des R.H. dans l'entreprise 16 1. 3 - Des organisations en mutation 19 2 - Qui sont les RH ? 20 2. 1 - Recrutements et parcours de formation initiale 20 2. 2 - Quel devenir au sein des D.R.H. ? 23 3 - Les métiers traditionnels 24 3. 1 - La gestion des ressources humaines 25 3. 2 - La gestion des relations sociales 25 3. 3 - L'administration

faites 10 B.2.2) problèmes 11 B.3) Objectif 2 : créer des sites web en « JOOMLA »12 B.3.1) Tâches faites13 B.3.2) problèmes 14 B.5) Autres projets20 * D-Problèmes rencontrés dans ce stage C.1) Introduction aux problèmes21 Introduction Dans le cadre de ma formation en vue de l’obtention du Diplôme Universitaire, j’ai effectué deux stages de formation dont  l’un chez la société Assra3 et l’autre chez la

Thème 4 : Gestion des Ressources Humaines en secteur public. INTRODUCTION Il y a 5 millions de personnes dans toutes les fonctions publiques confondues (État, Territoriale, Hospitalière) mais toutes n’ont pas le statut de fonctionnaire, il y a de plus en plus de contractuels. Le fonctionnaire peut se définir comme un agent public titulaire bénéficiant d’une certaine sécurité de l’emploi. Juridiquement, c’est une personne nommée dans un emploi permanent et titularisé dans un grade de la fonction

Services et prestations des secteurs sanitaire et social Brevet de technicien supérieur MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Direction générale de l’enseignement scolaire Service des enseignements et des formations Sous direction des formations professionnelles Bureau de la réglementation des diplômes professionnels Arrêté du 19 juin 2007 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur Services et prestations des secteurs sanitaire

qui permettent de recruter des étudiants diplômés de Master 2 recherche, en CDI et au niveau cadre. Une fois recrutés, ces entreprises leur assurent une formation complémentaire dans un de leurs domaines d’activité. La candidature à ce type de recrutement a lieu au printemps. Soyez attentif/attentive, si vous êtes intéressé(e), à l’affichage correspondant. L’Université ou la Faculté assurera le moment venu (en avril-mai 2010) une formation préparatoire aux entretiens d’embauche pour les étudiants

l’Agora des Tours Valmy pendant toute la semaine du 17 au 21 novembre ; • une conférence sur le thème « l’Art et le handicap » le 20 novembre à 12h15 dans la salle de conférences des Tours Valmy. Créée il y a un an, la Mission Handicap Société Générale coordonne l’ensemble des actions d’insertion des personnes handicapées dans le Groupe. Son objectif est de doubler le nombre de recrutements, de faciliter l’insertion et l’intégration professionnelle des salariés handicapés recrutés. De sensibiliser

objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines 2.2. Le recrutement 2.3. La rémunération 2.4. La formation 2.5. La gestion des carrières 2.6. L’évaluation de la performance du personnel CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation

individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? "Max PagèsIntroductionLe Monde titra " le choc des cultures " après l’achat de TF1 par Bouygue, voilà le point de départ de ce dossier.Partons d’une anecdote pour mettre en lumière le thème de la culture d’entreprise. Le témoignage suivant est celui d’un dirigeant d’une entreprise récemment crée par la fusion de deux entreprises industrielles : " Quand j’ai besoin d’une nouvelle pièce, je peux demander à quelqu’un de l’entre prise A de

Rapport de Stage : Vendeur-Réapprovisionneur Conforama Pont Neuf | Alexis Amsellem 15 octobre 2009 | | | Sommaire Introduction……………………………………………………………..….2 Préambule………………………………………………………………..…3 Première Partie : Conforama……………………………………….............4 Deuxième Partie : Description des Missions Effectuées………………….11 Thème de Réflexion : Le merchandising dans la distribution…………….18 Conclusion………………………………………………………………...26 Annexe……………………………………………….…………….….…27 Introduction

structure (le cadre juridique et les différentes directions), suivie des activités effectuées tout au long du stage. CHAPITRE I : PRESENTATION DU MINISTERE DE L’ECONOMIE DE L’EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE Dans cette partie, nous décrivons le Ministère de l’Economie qui nous a accueillie pendant deux mois, puis nous précisons les tâches effectuées au cours du stage. Section 1 : Présentation du Ministère de l’Economie Cette section présente d’abord le cadre juridique permettant