Rapport De Stage Qualite Securite Environnement

Dalkia Rapport de stage - 1ère Année Maître de stage : DUBRULLE Thomas Responsable Grands Comptes Période du stage : 8 semaines du 12/06/2012 – 03/08/2012 Assistant Responsable Grands Comptes HONG Kévin Année : 2011 / 2012 Sommaire : Charte de non-plagiat 3 Remerciements 3 Introduction 4 1. Présentation de l’entreprise 5  Historique de l’entreprise 5  Activités, principaux produits,

Nom du stagiaire : XXXXX Nom de l'entreprise d'accueil : Prénom : Vincent XXXXXXXX Date du stage : du XX au XX 2012 Adresse : XXXXXX XXXXXXXXXXXXXX ETABLISSEMENT : COLLEGE XXXXXXXXXX SOMMAIRE : Introduction : Pour obtenir le stage, j’ai d’abord demandé à l’entreprise si elle prenait des stagiaires par l’intermédiaire de mon père. Puis j’ai fait une lettre de motivation et donner les papiers à remplir et mon père travaillant dans cette entreprise a fait en sorte de me

Promotion 2012 - 2014 Juillet-Août 2014 Rapport de stage DTS2 TI RAPPORT DE STAGE DEDICACES A Allah Soub hana Wa Tallah (Tout Puissant) Créateur des cieux et de la terre et au Prophète Mohammed Salahu alayhi wa Salam (Paix et Salut sur lui).  A nos parents Que nos parents trouvent ici l’expression de notre profonde gratitude  1 Rapport de stage DTS2 TI RAPPORT DE STAGE REMERCIEMENTS Nous ne pourrions commencer ce rapport sans remercier Allah Soub hana Wa Tallah

 Plan du rapport : Introduction ………………………………………………………………………………… I / Historique et évolution : -La période antérieure à 1963 : -La période 1963-1984, marquée par la création de la Régie Autonome du Port de Casablanca (RAPC) : -La période 1984-2006, marquée par la création de l’Office d’Exploitation des Ports (ODEP) : -La période postérieure à 2006, marquée par la mise en place d’une réforme globale du secteur et la création d’une autorité portuaire, l’Agence Nationale des Ports (ANP) : II / présentation :

Les objectifs et principes du suivi de stage Pour l'école, le suivi de stage répond à plusieurs objectifs :  - veiller au respect des objectifs pédagogiques dans les sujets traités et les entreprises choisies par les étudiants ;  - apporter à l'entreprise les garanties de qualité et de professionnalisme attendues sur les travaux confiés à l'étudiant ;  - apporter à l'étudiant le soutien personnalisé, la méthodologie et les outils nécessaires à la pleine réussite de sa mission ;  - faire le point

INTRODUCTION GÉNÉRALE La qualité est une notion plus diffuse, mais qui se conçoit et s’énonce bien, surtout du point du vue de l’usager, qui peut aisément juger la qualité en mesurant l’écart entre le service attendu et le service obtenu. La qualité est ce qui satisfait immédiatement, ce qui permet une adéquation parfaite entre l’offre et la demande. C’est dans ce sens que les contrôles de qualité sont nécessaires, non pour sanctionner mais bien pour atteindre cet optimum. La qualité publique doit se concevoir

RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE Illustration Nom : MARICELPrénom : MathiasClasse : 306Sommaire :Table des matières RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE 1 Introduction : choix et parcours pour obtenir le stage 3 A. Présentation du stage de découverte du monde professionnel en classe de troisième 3 1) La découverte du monde professionnel et économique 3 2) Les objectifs du stage 3 B. Je décris le choix de mon stage 3 I. L'organisme 6 A. Présentation de l'entreprise ou de l'organisme 6

Ne vous trompez pas d’objectif Le stage doit être une application de votre formation, il est nécessaire à l’obtention de votre diplôme. Le stage doit vous permettre d’acquérir des compétences professionnelles que vous serez en mesure de réutiliser dans un premier emploi. Grâce à votre stage, vous allez découvrir un milieu professionnel, une entreprise, une organisation, rencontrer des collègues, des clients, des fournisseurs, etc. Sur un plan personnel, le stage vous permettra de mieux vous connaître

Clément Lenoble Bac 2 060474 Rapport de stage Pour Madame I. Bawin en charge du séminaire d’AIP Table des matières : Introduction p Première partie: l’entreprise et son environnement p A. Compass Group International p A.1 Description p A.2 Politique et vision du groupe p A.2.1 Satisfaction du consommateur et du client p A.2.1.a Sondage d’opinion du consommateur p A.2.1.b Contrôle de satisfaction du consommateur

… … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT … … … … … P . 32 P ARTIE : R EFLEXION PERSONELLE … … … … … … … … … … … … . P . 33 C ONCLUSION … … … … … … … … … … … … …