Rapport De Stage Puériculture

les autres enfants les aident à se sociabiliser. Pendant ma période de stage, J'ai décidé de découvrir 3 mondes complètements différents. Je voulais commencer par la crèche pour être sûre que ce genre de structure me plairait, ne connaissant que le côté familial. Être avec 20 enfants encadré par un personnel compétent m'a permis de comprendre leur mode de fonctionnement qui me satisfait pleinement. Pour mon 2ème stage, une assistante maternelle m'a permis d'entrer dans son univers qui est bien

MDI A Lycée Clément ADER 2010 – 2011 RAPPORT DE STAGE : Aide – Soignante [pic] Sommaire MAISON DE RETRAITE LES TISSERINS 2 Présentation de la maison de retraite 3 Journal d’activité 5 Petit dictionnaire 10 Présentation d’un métier : 11 L’Aide-Soignante 11 Bilan de mon stage dans une maison de retraite 12 Mon projet professionnel 12 Fiche métier : infirmière 13 Mon projet

différentes structures. Mes stages se sont déroulés sur 4 mois dans trois structures. Tout d'abord, j'ai été accueillie par la crèche collective « Sucre d'Orge » de Cornebarrieu du 11 Janvier 2010 au 04 Février 2010. Puis j'ai effectué mon second stage dans la structure multi-accueil « Tom Pouce » de Cornebarrieu du 01 au 31 Mars 2010 et enfin j'ai terminé par la crèche associative « Gros Câlin » d'Aussonne du 01 au 30 Avril 2010. Afin du mieux comprendre mon évolution au sein des différentes

4311-5 du décret du 29 juillet 2004 du code la santé publique. J'effectue la première période de mon stage du semestre 6 à la crèche Baby Cool de Lambersart. Cette crèche fait partie de l'association Baby-Accueil qui comprend également la crèche Chant Accueil se situant également à Lambersart. Ces structures accueillent les enfant habitant Lambersart. La participation financière est calculée par rapport à l'avis d'imposition des parents. Il y a également la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et la

..................................... RESSOURCES MENSUELLES TYPE DE RESSOURCES AUTRES PERSONNES VIVANT AU FOYER (conjoint, parents, enfants…) DEMANDEUR Salaires ou autres rémunérations € € Bourses / indemnités de formation / indemnités de stage € € Pensions alimentaires perçues € € Indemnités assurance chômage (Pôle Emploi) € € Indemnités liées à la santé (IJSS x 30) € € Précisez : ...............................................................................................

place des fiches produit. Merci également à Laetitia FLYE, ma tutrice pédagogique, qui m’a apporté son soutien et ses conseils lors de la réalisation de ce rapport de mission professionnelle. Enfin, je remercie ma compagne Ophélie qui m’a gentiment préparé à manger, chaque soir, et ce tout au long de la rédaction de mon rapport. Merci à tous. Sommaire Synthèse Manageriale 5 Partie I- l’entreprise vaap et son site internet 6 I. Présentation de l’entreprise 6

et 3 en occasionnel ; l’âge des enfants varie de 3 mois à 2 ans et l’équipe est composée d’une infirmière puéricultrice occupant la fonction de directrice, de deux CAP petite enfance, d’une éducatrice de jeunes enfants et de trois auxiliaires de puériculture. La situation étudiée est l’hygiène des mains du soignant lors des changes des enfants. Nous verrons en premier lieu la présentation de cette situation, puis les points qui m’ont interpelée dans mon observation de ce lavage et enfin des hypothèses

professionnelle ayant donné lieu à cotisation à un régime de protection sociale : – d’une durée de trois ans pour les personnes issues du secteur sanitaire et médico-social, autres que les titulaires du diplôme d’Etat d’aide-soignant, d’auxiliaire de puériculture et d’aide médicopsychologique ; – d’une durée de cinq ans pour les autres candidats. Ces candidats doivent au préalable avoir été retenus par un jury régional de présélection dans les conditions définies aux articles 5 à 10. Article 5 Pour

effet entre l'employeur et le CFTS. niveau au moins égal au niveau IV de la convention interministérielle des niveaux de formation ; Justifier d’une prise en charge du coût des frais de formation. du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture, du certificat d’aptitude professionnelle « petite enfance », du certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico-psychologique, ou du diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale et justifier de trois ans d’expérience dans le champ de la petite

Enseignement général - Expression française orale et écrite, communication. - Mathématiques et sciences - Education physique et sportive. Stage pratique Stage de 12 semaines auprès de jeunes enfants. Ce stage peut être remplacé par une attestation d’activité professionnelle. Quoi qu’il en soit, il sera demandé l’élaboration d’un dossier ou d’un rapport de stage. Les débouchés et salaires L’agent est recruté par une collectivité territoriale (mairie par exemple) après avoir réussi un concours.