Rapport De Stage Pse Conclusion

Le Droit du Travail I. Introduction : 1. Domaine et objet : Le droit est un ensemble de normes juridiques. Droit du travail : règles qui organisent les rapports de travail entre un employeur et un salarié. Ce sont des rapports de travail subordonnés puisqu’il y a au moins un employeur et un salarié. Le droit du travail s’applique au salariat de domaine privé (industrie, commerce, artisanat) et non public. L’objet : Le droit du travail traite autour de : • l’étude des relations

dire qu'ils peuvent donner lieu à des conflits. Le choix en droit du travail a toujours été d'essayer d'éviter les conflits en poussant à une négociation. Parfois le conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante est la grève. Le fait d'envisager l'entreprise comme le théâtre d'intérêts divergents et convergents, cette entreprise peut parfois faire l'objet de restructurations, qui ont une conséquence, notamment

BIOLOGIQUE Analyses Biologiques et Biochimiques 2010 RAPPORT DE STAGE de BERTHE Emeline Bactéries en cause dans les infections du tractus urinaire et leurs tendances de résistance aux antibiotiques Mots clés : (Bactériologie, infection du tractus urinaire, ECBU, Escherichia coli, Cellule de KOVA…) Laboratoire d’accueil : BIO24 – 13 bis, rue Saint Michel – BP 5246 Dakar Responsable du Laboratoire : Dr SIBY Tidiane Maître de stage : Dr MACONDO Edgard Université des Sciences et Techniques

application du contrat de travail Fonction du droit du travail A quoi sert le droit du travail ? A protéger les salariés, organiser les rapports entre salariés et employeurs (dont légitime les rapports). Le pouvoir de l'employer doit être encadré, il ne peut être discrétionnaire. Le principe de faveur : pour être licite, une règle doit être valable par rapport celle qui lui est supérieure. Comment déterminer la règle applicable ds une situation donnée avec plusieurs règles se contredisant ?

formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la vie active ou qui s'y engage, de bénéficier à son initiative et à titre individuel

la norme supérieure (la loi). Aucune dérogation n’est possible. Retour au principe hiérarchique. * L’ordre public dérogatoire : Rapport loi/convention collective : la loi permet à une convention de déroger in pejius à ce qu’elle prévoit. Les accords dérogatoires peuvent faire différemment ou moins bien que la loi si et seulement si elle les y autorise. Rapport convention/convention : Article L2252-1 : les conventions ou accords collectifs de niveau inférieur peuvent déroger aux accords de niveaux

Techniques de Gestion ( Stage de Fin d’Etude Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF )Filière : Gestion des Ressources Humaines Remerciements :Avant de commencer la présentation de ce rapport, il me parait opportun de profiter de l’occasion pour remercier du fond du cœur toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail.Ensuite, je souhaite remercier vivement toutes les personnes qui m’ont apportés leurs aides tout au long de ce stage. Grâce à leur disponibilité

tout d’abord à remercier le directeur de la clinique Jean Sarrailh, René Douarin, pour avoir bien voulu m’accueillir dans un établissement où il venait de prendre ses fonctions. Je le remercie pour son précieux accompagnement tout au long de mon stage, pour son ouverture d’esprit, sa disponibilité et la confiance qu’il a pu me témoigner durant ces huit mois. Les nombreux échanges que nous avons eus me seront précieux dans le cadre de l’exercice de mes futures fonctions. Je tiens également

travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Les règles figurent pour la plupart dans le Code du travail. - Les relations individuelles de travail sont celles qui sont directement issues du Contrat de travail. Ex : conclusion, rupture (licenciement,…) du contrat de travail - Les relations collectives de travail concernent la collectivité des travailleurs Ex : syndicalisme, des conflits collectifs (mouvements de grève) ou encore ce qui concerne la représentation du

formation d'éducateur et j'ai intégré une classe en septembre 2014. Dans le cadre de ma formation d'éducateur spécialisé première année, j'avais le souhait d’effectuer mon premier stage dans une structure qui accompagne de jeunes enfants en situation d'échec scolaire et de difficultés sociales. J'ai donc été accueillie en stage dans un EREA (Etablissement Régional d'Enseignement Adapté) situé à Beaune. Mon premier objectif en tant que stagiaire était avant tout d'établir le contact avec l'ensemble des