Rapport De Stage Pse Conclusion

RAPPORT DE SYNTHESES Troisième année BAC PROFESSIONNEL ÉLÉCTROTECHNIQUE, ÉNERGIE & ÉQUIPEMENT COMMUNICANTS BOURASSEAU THOMAS T°EL 2014/2015 Page de garde Nom du stagiaire : Formation : Thomas BOURASSEAU Terminal BAC PRO ÉLÉCTROTECHNIQUE, ÉNERGIE & ÉQUIPEMENT COMMUNICANTS Établissement : L.P.P Stages : Le Pinier Neuf, Beaupréau 1er stage du 21 mai au 28 juin 2013 Entreprise : Dominique Richou Électricité Tuteur : Richou Dominique 2ème stage du 6 janvier au 1 février 2014 Entreprise : Gauriau

avec des interdictions pénalement sanctionnées : âge d’accès au travail, durée du travail ; et plus généralement assurer la sécurité physique à travers la loi de 1898 sur les accidents de travail. Protéger le subordonné : = civiliser les rapports de travail car lorsqu’on a un pouvoir, on tend naturellement à en abuser. On reproche au droit du travail d’être une entorse à la loi du marché, certes c’en est une mais c’est un droit conçu pour être une entrave à la loi du marché. B) Fonction

On peut distinguer quatre types d’équité recherchés par le salarié (Barabel & Meier, 2010) : l’équité interne (c'est-à-dire par rapport aux autres salariés de l’entreprise), l’équité externe (c'est-à-dire par rapport aux autres entreprises sur le marché), l’équité individuelle (par rapport aux caractéristiques individuelles spécifiques), l’équité collective (par rapport à la performance du groupe). Il faut repérer quelles sont les caractéristiques intrinsèques qui ont le plus de poids pour les salariés

A. La surpopulation carcérale B. Le manque de personnel dans les établissements pénitenciers C. Une étiquette définitive et lourde à porter, celle d’ancien détenu D. La perte d’un soutient amical et familial Conclusion INTRODUCTION Les établissements de détention clos et aménagés, ayant pour but de punir et de faire payer les crimes commis envers autrui ou la société, plus communément appelaient dans la vie quotidienne sous le nom de « prison », sont couramment

chacun des salariés concernés par la dénonciation * Le contrat individuel de travail : Voir chapitre 1     B. Les rapports entre les différentes sources Selon le principe de « faveur », en cas de conflit entre les différentes sources du droit du travail, c'est la règle la plus favorable qui s'applique. Mais ce principe connait de nombreuses exceptions. a. Les rapports entre la convention collective et la loi Il y a supériorité juridique de la loi sur la convention collective, cette

Aux Personnes, dans le cadre de ma formation je dois effectuer des stages dans des structures de services aux personnes en rapport avec l’acceuil, l’animation, l’entretien du materiel et des locaux, l’aide aux soins corporels, la préparation et distribution des repas, la communication et les relations humaines. En vue de l’obtention de mon diplôme, j’ai effectué un stage de six semaines au sein de la “Clinique de la Paix” durant la période du 20 Septembre au 08 Octobre 2010 et du 03 au 21 Janvier

négociation collective joue un rôle essentiel. Avec cette NC on se trouve en présence d’un mode de production des règles en droit du travail qui vient concurrencer la production législative et qui l’influence. Interrogation aujourd’hui sur la nature des rapports entre le Parlement (censé représenté la souveraineté du peuple) et les partenaires sociaux (corps intermédiaires qui aspirent de plus en plus a la détermination de l’intérêt général)=> démocratie politique (parlement) et démocratie sociale (partenaires

2009-2010 SOMMAIRE * Présentation de l’entreprise * Inventaire des situations professionnelles 1er stage 1) – Projets étudiés au sein du bureau d’étude 2) – Suivi de chantier 3) – Activités réalisés sur le chantier 2ème stage 4) – Projets étudiés au sein du bureau d’étude 5) – Suivi de chantier 6) – Outils utilisés (inclus également le 1er stage) * Compte rendu d’une activité 1) - Présentation du projet 2) - Présentation de l’activité

B. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL B1. Organisation du temps de travail B2. Travail répétitif C. ANALYSE DE L’ABSENTEISME 5. RELATIONS PROFESSIONNELLES 6. CONCLUSION 7. ANNEXES A. INFORMATIONS MANQUANTES OU ERRONEES i. INFORMATIONS ABSENTES DU BILAN SOCIAL ii. INFORMATIONS ERRONEES iii. QUESTIONS COMPLEMENTAIRES

employeurs privés : Le droit du travail ne s’applique pas aux employeurs publics (état, fonctionnaires publics). (2) il faut une prestation de travail (physique, intellectuelle, etc…). (3) le salarié est sous la subordination de l’employeur (rapport de pouvoir). I. Le particularisme du droit du travail. • Les finalités du droit du travail. Il vient protéger le salarié. Dans le contrat de droit civil, le postulat de l’égalité des parties. Dans le droit du travail il