Rapport De Stage Professeur Des écoles

indispensable et enthousiaste des meilleurs professeurs pour la meilleure des formations. Dr. Jean-Jacques ERBSTEIN Diplômé de la faculté de médecine de Nancy Directeur de Stan Santé NOS CENTRES DE FORMATION Nous sommes installés dans des locaux à proximité directe de votre Faculté, accessibles facilement par les transports en commun, pour optimiser vos déplacements. Nos salles de travail sont mises à votre disposition dans la limite des heures d’ouverture de nos écoles, et des disponibilités. Nos locaux

personnels II ] Le métier de Professeur d’E.P.S a) Le métier b) Les compétences III ] Le parcours : a) La formation b) Les concours IV] Déroulement de carrière envisageable. a) Les salaires des professeurs en fonction de leur situation b) Mon plan d’action Annexe: 1) Mon CV 2) Lettre de motivation I] Mon intérêt pour ce métier : « se connaitre » a) éléments déclencheurs Mon projet professionnel consiste à devenir Professeur d’E.P.S. En effet, depuis mon plus

L’absentéisme scolaire 10 4. Les fonds sociaux collégien et lycéen 12 III. Impressions de stage 14 CONCLUSION 16 BIBLIOGRAPHIE 17 ANNEXES 19 Table des annexes 20 INTRODUCTION Pour débuter je tiens à préciser que j’ai effectué ce premier stage au sein d’un service spécialisé, le service social en faveur des élèves dépendant de l’éducation nationale. Avant de commencer ce stage et pour m’imprégner du fonctionnement du lieu qui allait m’accueillir, j’ai lu la circulaire

sont mal réparties 26 3. La formation initiale et continue des maîtres est inadaptée aux besoins 27 V. LE PILOTAGE DE PROXIMITÉ EST TRÈS INSUFFISANT 29 1. L’organisation de l’école primaire pénalise aujourd'hui son efficacité 29 ■ ■ Des écoles très dispersées Une direction d’école sans véritable statut 29 30 2. Le rôle des inspecteurs de l’Éducation nationale est à redéfinir 31 CONCLUSION 35 ÉTUDES 37 COMPOSITION DU HAUT CONSEIL DE L'ÉDUCATION 38 L’école primaire 5 rapportHCE_final

RAPPORT à Monsieur le Ministre de la fonction publique, de la réforme de l'Etat et de la décentralisation LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES présenté par M. Serge VALLEMONT Ingénieur des ponts et chaussées honoraire 9 décembre 1998 Sommaire Synthèse du rapport Les différentes parties : Introduction I - L'ETAT DES LIEUX II - UNE CONCEPTION RENOUVELEE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES III- POUR UNE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS A LA GESTION DE RESSOURCES HUMAINES

sont des organes et des outils essentiels de l’autonomie de l’EPLE ....................................................................... 130 3) des écoles plus autonomes...................................................................................... 130 4) une condition indispensable : une évaluation fiable des établissements et des écoles .............................................................................................................. 132 En résumé..........................

1 Introduction Le choix de ce concept est le résultat de deux motivations principales. Tout d'abord, dans le cadre de mon stage découverte à l'Institut Médico-Educatif (I.M.E.) je me suis retrouvé dans une situation qui a fait émergé ce thème de réflexion: arrivé depuis peu dans la vie de l'établissement, je m'attachais à établir mes premiers contacts avec les enfants et adolescents qui y sont accueillis. Une petite fille de la Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (S.E.E.S.) a commencé

Portail du Gouvernement. UNE FORMATION - UN MÉTIER OÙ EXERCEREZ-VOUS ? Le succès constaté des métiers de la petite enfance : employé de crèche ou de garderie, assistant maternel, auxiliaire de puériculture, agent territorial spécialisé des écoles maternelles, éducateur de jeunes enfants… repose sur une forte pression de la population pour la création de places dans des structures d’accueil. En structure collective, au sein d’une équipe sanitaire, médico-sociale, socio-éducative ou éducative

compréhension des spécificités des différents groupes culturels et sociaux. Basée sur une pratique directe du terrain (ethnographie), elle engage le chercheur à une observation participante de la vie des personnes étudiées et à un décentrement par rapport à son propre groupe. L’analyse comparative de la diversité des cultures débouche sur la connaissance des caractères universels de l’être humain (anthropologie). Grâce à des enseignements thématiques et des enseignements portant sur différentes aires

Rapport de stage Contrat professionnel Association CPIE Corte Centre Corse A rinascita M elle PIETRERA Céline M2 Administration des Entreprises Chargée de missions Association CPIE A Rinascita Session 2008/2009 SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1 : PRESENTATION DE LA STRUCTURE I.L’association A rinascita di u vechju corti. 1. Ses origines et son histoire. 2. Secteurs d’activités et développement. 3. Composition de l’association. II. Analyse externe et interne de la structure. 1. Diagnostic