Rapport De Stage Problématique Salle Des Marchés

Etudiante : Cathie SAIGNES - LAMAL N° 247840 Rapport de Stage Master 1 Psychologie de l’enfant et de l’adolescent Année 2009/2010 Sous la direction de Monsieur Aldo ZANGA SOMMAIRE A/ Observation de la structure ………………………………… 2 1. L’institution 2. Situation du service de psychologie au sein de l’institution B/ Observation des personnels ………………………………… 2 1. Fonctionnement des personnels 2. Fonctionnement du psychologue C/ Analyse de cas………………………………………………… 5 1

charge en vu de la problématique du jeune (jeune qui présenterait des troubles graves d’ordre psychiatrique). Ce sont des jeunes qui rencontrent des difficultés individuelles, familiales ou sociales nécessitant une protection ou impliquant une situation de danger au titre de l’article 375 et suivant du code civil. A) Des carences affectives et éducatives De part leurs passés, les enfants accueillis ont des problématiques individuelles spécifiques. J’ai pu observer lors de mon stage, dans le service

compréhension. Nous espérions qu’il y aurait 10 personnes pour faire connaissance avec la navette et 15 participants à la sortie.Par rapport au dernier objectif : nous souhaitions qu’au fil des séances se créee une dynamique de groupe qui leur permettent de développer l’entraide et la solidarité ;7 Le déroulement de l’action 7.1 Le cadre matériel : Une grande salle mise à disposition par le Centre social avec des tables, des chaises, un espace jeu pour enfants, un coin lecture, et une cuisine. 7

« Métiers du Multimédia et l’Internet » a un stage de perfectionnement de deux (2) mois au moins chez les opérateurs et/ou entreprises de télécommunications. Du 01 Juillet au 01 Septembre 2021 (2 mois) , nous avons effectué un stage au sein de l’entreprise IMAN (située à Niamey). Au cours de ce stage dans le département Artistique

L’ITB, pour quelle finalité ? L’ITB a pour objectif de préparer des collaborateurs à l’exercice de responsabilités dans différentes activités de la banque. On peut citer, à titre d’illustration : les fonctions commerciales, sur les différents marchés de clientèle. les postes de responsabilités de proximité ou d’animation d’équipe, tant dans le domaine commercial que dans des activités de production bancaire ou de fonctions support. les missions à forte composante transversale. À ce titre,

souhaitais, grâce à ce bilan, prendre du recul par rapport à mon expérience et comprendre pourquoi je ne m'étais jamais complètement épanouie, malgré l'intérêt ressenti pour les divers postes occupés. A travers les différents tests (de personnalité et psychotechniques) et les entretiens réalisés avec la conseillère qui me suivait, j'ai compris que la sensation de ne pas être réellement utile à la société me gênait énormément. Les problématiques sociales (chômage, drogue, isolement, maltraitance

Nice……………………………………………………...……7 1.2/ Activités de l’hôpital l’Archet 1 et 2………………………………...…… 7 1.3/ Spécialités propres à chacun des hôpitaux………………………...……...8 1.4/ L’Hôpital l’Archet 1………………………………………………...…….. 9 II. STRUCTURE D’ACCUEIL DE MON LIEU DE STAGE…………………..…. 9 2.1/ Le personnel………………………………..…………………………….... 9 2.1.1.le personnel médical………………………………………………….… 9 2.1.2.lepersonnelsoignant…………………………………………………….. 9 2.1.3.le personnel administratif…………………………………………..…. 10

DEUXIEME PARTIE : Comment améliorer l’organisation du service cuisine ? Introduction Cette problématique s’articule autour de deux points essentiels à savoir, l’emploi d’un cuisinier, chef ou second de cuisine, et une régularisation de l’activité hors saison par la création d’une activité de cours de cuisine. Il existe deux liens entre ces idées, l’emploi supplémentaire permet la création des cours, et le bénéfice généré par les cours permet de financer l’emploi. I) Le personnel qualifié

WORKERS RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORMATION : MAITRISE PROFESSIONNELLE EFFECTUE AU SERVICE D’ACTION SOCIALE AUPRES DU COMMISSARIAT DU 10ème ARRONDISSEMENT DE LA VILLE DE DOUALA DU 04 JANVIER AU 21 AVRIL 2006 PAR : KEDJO Elie Michel Elève Assistant Principal des Affaires Sociales Cycle B2 Responsable du lieu de stage : Monsieur NDJOCK Samuel Inspecteur des Affaires Sociales Encadreur: Mme TCHEUKO Marie B Assistante des Affaires Sociales Année académique 2005/2006 Rapport de Stage de maîtrise

Management des Evénements Sportifs et Culturels Mémoire de recherche La gestion des risques dans l’organisation d’un événement culturel Dans quelle mesure la politique de gestion des risques participe au succès d’un événement culturel ? L’exemple du Marché des Continents 2006 Institut de Management de l’Université de Savoie Mission Consultant. Année universitaire 2005-2006 1 Remerciements Je tiens à remercier chaleureusement toutes les personnes qui m’ont aidé à réaliser ce travail de recherche