Rapport De Stage Problématique Recrutement

gardiens de la paix et des adjoints de sécurité. Les fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application de la police nationale exercent leurs missions en tenue ou en civil selon la nature des fonctions assurées. ORGANISATION DES CONCOURS Le recrutement des gardiens de la paix se fait par la voie des concours nationaux (à affectation nationale ou à affectation régionale Ile-de-France), ou des concours déconcentrés en outre-mer. La différence entre ces concours est liée au lieu d’organisation

fonction d’organisation et de promotion des activités de la structure Activité 3.1 – gestion des documents (papier, informatique) liés aux activités de la structure Tâches Tâche 1 – Conception, rédaction, enregistrement de courriers, de notes, de rapports, de compte-rendu… Tâche 2 – Conception, diffusion et exploitation d’outils communs aux équipes (grilles, fiches, tableaux de bord…) Tâche 3 – Élaboration et traitement de statistiques liées aux activités de la structure Tâche 4 – Organisation et

KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres

Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes RAPPORT DE STAGE D’été 1ère Année [pic] [pic] [pic] Avant propos. Dédicace. Remerciement. Introduction. Premier partie : ( Présentation de

personnes. Que me Pardonnent celles que j ai oublié de mentionner. Table des matières INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : PARTIE ANALYTIQUE DESCRIPTIVE Chapitre 1 : Mise en contexte 1. Présentation du thème générique 2. Présentation du contexte problématique général 3. Présentation du concept 4. Présentation du secteur choisi Chapitre 2 : Enquête et investigations 1. Objectifs de l’enquête : 2. Les différentes méthodes d’investigations employées 3. Etat des lieux et analyse contextuelle

professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements. Je remercie tout ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable, essentiellement l’ensemble des employés de l’agence U & U EVENTS pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ce stage. Aussi, je remercie Madame TEKAYA Imène, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience

trouver un emploi » • Pourquoi faut-il devenir un guérillero de la recherche d'emploi ? La mentalité guérilla Le personal branding façon guérilla La guérilla attitude La stratégie guérilla • Les armes du guérillero Développer un plan de recherche Stage commando : rédaction de CV et de lettre de motivation Le réseau guérilla • Les tactiques du guérillero Le mastodonte Linkedln et son équivalent français Viadeo Le fil d'Ariane numérique Tactiques commando • Votre campagne guérilla de recherche d'emploi

entreprise. C’est pourquoi les Masters of Science & MBA INSEEC ont développé toutes les formations en rythme alterné. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une expertise, développer leurs réseaux professionnels et multiplier les opportunités de recrutement. Qu’il s’agisse de finance, de marketing, de RH, de communication, de e-business ou encore de commerce international, chaque programme est construit autour de trois axes : • un enseignement disciplinaire pointu, qui se renouvelle en fonction des

Arnaud GARCIA Rapport de stage Responsable de Rayon en formation EGC 3 Janvier-Juin 2011    Sommaire Remerciements Introduction Première partie : l’entreprise Décathlon I – présentation de l’entreprise A) Fiche d’identité de l’entreprise B) La genèse d’un leader C) La recette d’une réussite II – Etude marketing de l’entreprise A) Analyse externe 1. Décathlon France 2. Décathlon Agen/Boé B) Analyse interne 1. Décathlon France 2. Décathlon Agen/Boé a) Présentation générale b) Eléments

d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des ONG Management du Développement Durable