Rapport De Stage Master 1 Inseec

 « TITRE DU RAPPORT PROFESSIONNEL » Decathlon BRON MSc INSEEC 1ère année International Année 2014-2015 Promotion 2016 Clément MEUNIER Sous le tutorat professionnel de : Mme Julie BASSET Responsable d’exploitation Décathlon BRON Remerciements Durant mon année de formation en Master pôle international, j’ai eu l’occasion de réaliser mon stage d’une durée de 6 mois au sein du Décathlon BRON. Cette expérience m’a permis de découvrir au quotidien le fonctionnement

d’apprentissage, caractéristiques à la fois financières et organisationnelle pour les étudiants, pour les CFA mais aussi pour les entreprises accueillant des apprentis. Table des matières Remerciements : 2 Introduction : 3 I. L’apprentissage. 6 1) Le contrat d’apprentissage 6 a) Le contrat 6 b) L’organisation 7 2) Pour qui ? Avec qui ? 8 a) Conditions d’accès 8 b) Centres de formation et diplômes 9 c) Financements 11 3) Les avantages pour l’employé 12 a) Rémunération 12

informatique, commerce, santé-action sociale, BTP, services aux particuliers, enseignement et formation, hôtellerie, restauration et alimentation, gestion et administration… > Consultez l’étude du ministère de l’Education Pierre-Jean GAUDEL, Directeur du Master 2 Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise à la faculté de droit de Nancy (Université de Lorraine) Quels sont les conseils et astuces pour réussir au DJCE ? INSERTION PROFESSIONNELLE : DES CHIFFRES RASSURANTS ! 84 %, plus de 34 000 € Source

EFMaxime HAYES Promo 2012 Rapport IOP INTERNSHIP REPORT Mission sous la direction de Ghislaine GRACIET Du 13 septembre 2011 au 31 mai 2011 A Paris, France FICHE RESUME DU RAPPORT DE STAGE Type de rapport de stage : IOP A intégrer à votre rapport de stage après la page de couverture A rédiger exclusivement en français Nom : HAYES Prénom : Maxime Majeure (si stage IOP, CESURE) : International Management Entreprise : Comité National des Conseillers du Commerce Extérieur de la France

Mémoire de stage dans l'industrie Musicale (1)Mémoire de Stage dans l’industrie Musicale Msc Management des Activités Artistiques et Culturelle Inseec Paris Promotion 2015 :1Sommaire Remerciements Synthèse du Mémoire Synthèse de recommandations Chapitre introductif Section 1 Le Msc Management des Activités Culturelles et Artistiques (MACA) Section 2 Les Industries culturelles Section 3 Le Secteur Musicale et ses acteurs Chapitre 1 Droit et musique Section 1 Rappel sur le droit de la propriété artistique

Licence 3, Masters 1 & 2 targetcarrieres.fr/banque-et-finance 2010 9ème édition Banque, Finance & Audit Domaines d’activités Pour choisir en connaissance de cause Click Here DownLoad Les conseils des recruteurs Les étapes d’une candidature réussie A–Z des recruteurs Offres de stages et d’emploi des informations e sse ntie www.targetcarrieres.fr po ur v lles plongez au cœur des métiers : tendances, conseils, offres otr ec ar riè re We recruit the best

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banque 1 INTRODUCTION EntrepriseS et cadres de lA Banque p.  8 16 Les acteurs Les évolutions p.  23 les FICHES MÉTIERS 24 25 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 27 29 35 43 49 55 61 67 Les métiers de la vente et de la distribution 73 75 81 Les métiers de traitement des opérations bancaires –sommaire– p.   p.   p.  p. p.  p.  p. p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  89 p. p.  p.  p.  p.  2 91 97 103 109 115 1 – Directeur

en recrutement et ressources humaines. Mai 2009 LES MÉTIERS DE LA FONCTION COMMUNICATION DES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT UN DOMAINE À DÉCOUVRIR LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction communication 1 SOMMAIRE INTRODUCTION ■ ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION COMMUNICATION ■ Les acteurs — Les évolutions de la fonction communication — p. 8 p. 14 FICHES MÉTIERS ■ Les organigrammes Organigramme type d’un département de communication au sein

Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. 2 39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95 101 107 1 – Directeur des ressources humaines 2 – Responsable des ressources humaines Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6