Rapport De Stage Marketing Rh

aujourd’hui de mettre les étudiants face aux réalités d’entreprise après les cours qu’ils suivent. C’est le cas pour nous Etudiants d’IBM-T (INSTITUT BRITANIQUE DE MANAGEMENT ET DE TECHNOLOGIE). Après la 2eme année de BACHELOR, nous devons donc effectuer un stage pour les raisons ci-dessus. INTRODUCTION La fiscalité en Côte d’Ivoire, comme dans l’ensemble des Etats modernes touche à la somme des mesures relatives aux impôts et autres prélèvements. C’est un ensemble de règles mis en place par l’autorité

Y3=1) arrêt de la soutireuse. [pic] Dans notre formation, le stage est très important car il donne à l’étudiant l’occasion de passer de la théorie vers la pratique et de vivre dans un milieu purement professionnel ce qui est très bénéfique pour lui. On a passé ce stage de la 2ème année dans la Société des Boissons Gazeuses du Souss. Ce stage était pour nous une occasion d’étudier un thème qu’on nous a proposé : « Régulation de la vitesse

pertinente. Cette approche permet de répondre au manque de candidats qualifiés à l’interne. C’est aussi une méthode efficace pour introduire dans l’organisation des individus avec des idées neuves, des compétences et des approches nouvelles par rapport à des problèmes spécifiques. Par exemple, même les entreprises qui ont une solide politique de recrutement interne, comme la multinationale américaine Gillette, sont prêtes à parachuter au prix fort des dirigeants recrutés à l’externe sur la base

marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique RH c’est ce qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire

salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements de concentration liés au machinisme se sont opérés

d'acheteur est le contrat à durée indéterminée (CDI) qui représente 89% des contrats pour le poste d'acheteur, les salariés bénéficient donc souvent d'un CDI en accédant à ce poste. Les acheteurs en contrat CDI sont surreprésentés par rapport aux acheteurs en contrat CDD ne représentant que 5,8%des acheteurs, aux acheteurs en travail temporaire ne représentant que 1,90% des acheteurs, et aux acheteurs apprentis ne représentant que 0,8% des acheteurs. Le métier d'acheteur n'est

ALTERNANCE ANNEXES DU GUIDE DE RECHERCHE D’ENTREPRISES EN ALTERNANCE LES MODALITES DE LA CONVENTION DE STAGE ALTERNE ............................................page 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Le lien de subordination La gestion du contrat (vacances, horaires, ..) La rémunération de l’étudiant Le paiement des impôts La rupture Le coût global pour l’entreprise Comparatif convention de stage alterné / contrat de Professionnalisation Délai de recherche LA RECHERCHE D’ENTREPRISES ..............

justifiées par les règlements des fournisseurs. Les recettes quant à elles, sont constituées par les encaissements. 1.3.4 La Direction commerciale et Services Le Directeur Commercial est chargé de toutes les activités à caractère commerciales et marketing du Groupe. Il est également responsable de Franstel Service Plus (entité de l’établissement Franstel). Les missions du directeur commercial sont les suivants : la définition de la politique commerciale en lien avec la Direction Générale ; l’organisation

7000 Mons Tél : 065 88 12 28 – Fax : 065 88 12 24 Rapport de stage en vue de l’obtention du grade académique de bachelier en Marketing Julie ANDRE Année Académique 2008-2009 2 Remerciements Je tenais à commencer ce rapport de stage par des remerciements aux personnes qui m’ont énormément appris au cours de ce stage. Premièrement, je tiens à remercier Monsieur Vincent Wuilmart, qui m’a donné la chance d’effectuer mon stage au sein de son agence ainsi que pour son aide et ses

sociale/ écologique· Exclusivité de l'exploitation dessources· Prix élevé · Mauvaise utilisation des Rh· Absence de la livraison à domicile· Possibilités d'exportation ne sontpas considérés· Manque de publicité en ligneFinance :Atlanta · 1ere assurance 100% Marocaine.· Pouvoir de récupération de parts de marché· Taux de croissance élevé (37% en 2010 et 21% en 2011).· Tarification pratiquée abordable par rapport aux autres concurrents.· Rentabilité confortable des fonds propres· Un déséquilibre financier