Rapport De Stage Entreprise De Sous Traitance

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Chrisotophe Estay ------------------------------------------------- BEM ------------------------------------------------- Vous avez manifesté votre désir de créer une entreprise. Ce dossier doit être compris comme un outil d'aide à la réflexion et à la préparation de votre projet. Il est à la fois : * un moyen d'en cerner tous les éléments de réalisation et de tester sa validité, * un support qui vous

BTS MAINTENANCE INDUSTRIELLE 2002-2004 NOM. Prénom RAPPORT DE STAGE 1ère ANNEE Ets XXX la plaine 01159 NIEU Lycée l’oiselet rue Edouard MARION 38317 BOURGOIN-JALLIEU SOMMAIRE Remerciement Présentation de l’entreprise Généralités sur séché Ets XXX Présentation Historique Implantation Plan de masse Organisation du travail Comités et associations présents dans l’entreprise Activité du site Ets XXX St Vas Présentation de

Reconnue par l’Etat à diplôme visé Rapport de Stage 1ère année ANNEE 2010-2011 Assistant commercial à l’agence O2 Kid Lille Nom et Prénom de l’élève : Fochesato Loris Entreprise : O2 Kid Lille Maître de stage : Mlle Roland Emilie Remerciements J’adresse mes remerciements à l’agence O2 Kid Lille pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein du service commercial. Je remercie plus particulièrement : * Mlle Emilie Roland, mon maître de stage, qui a fait preuve d’une grande disponibilité

Rapport de stage 22 Avril-30 SeptembreRapport de stage 22 Avril-30 Septembre Année Universitaire 2013-2014 LA GESTION DE SINISTRES DOMMAGES OUVRAGE DANS LA CADRE CONVENTIONNEL CRAC MASTER 2 ASSURANCE ET ANALYSE FINANCIERE Parcours RISQUE ET ANALYSTE EN ASSURANCE Rédigé par : Murielle Biye Otounga Responsable de formation : M. Martial-Phelippe GUINVARC’H Responsable de stage Encadrant : M. Christophe DUTANG Responsable de stage : Mme Ghislaine DEROUELLE http://entreprise.axa.fr/

-Salary : salaire. -Skill : compétence, savoir-faire. -(Trade) union : syndicat. -Unskilled : non qualifié. Liste n°4 : -Homeworking : travail à domicile. -Overworked : surchargé de travail. -Workaholic : accro au travail. -Work placement : stage en entreprise. -Bonus : prime. -Break : pause. -Commuting : trajet pour aller/revenir au travail. -Day off : jour de congé. -Fixed-term : à durée déterminée. Liste n°5 : -Gender gap : écart entre les hommes et femmes. -Know-how : savoir-faire. -Moonlighting :

La GPEC et la gestion de l’effectif I. Les politiques pour gérer l’effectif A. Les politiques de recrutement 1. La phase d’identification du besoin de recrutement : Une entreprise dépend fortement des moyens humains et des compétences dont elle dispose. Pour cette raison, il est indispensable que l’employeur identifie à temps ses besoins en recrutement.Il doit ensuite choisir les canaux de sélection adéquats qui lui permettront de sélectionner les candidats correspondant aux besoins identifiés

INTRODUCTION……………………………………………………………………………..2 I- PRESENTATION DE SEVRE LOIRE HABITAT 3 I-1) HISTORIQUE 3 I-2) CARACTERISTIQUES 4 I-3) PATRIMOINE DE SEVRE LOIRE HABITAT 5 I-4) LES DIFFERENTS SERVICES 6 II – ACTIVITES REALISEES PENDANT LE STAGE 10 II-1) EVALUATION DE L’ETAT DES FACADES ET COUVERTURES 10 II-2) SUIVI DES CONSOMMATIONS D’ECS ET DE CHAUFFAGE 11 II-3) METRES DE TRAVAUX NEUFS ACHEVES 13 II-4) PRISE DE METRE SUR SITE 14 II-5) PROSPECTION POUR LOGEMENTS ETUDIANTS 14 III –

lesquels : - 230 000 dans des entreprises assujetties aux obligations de la loi de 1987, où ils représentaient en 2000 à peine 3 % des effectifs, ce qui, compte tenu des méthodes de calcul (1(*)), correspondait à un taux d'emploi de 4,1 %  ; - 150 000 dans la fonction publique d'État, dans les collectivités territoriales et dans les hôpitaux, où leur taux d'emploi s'élevait en 1998 respectivement à 4 %, 5,1 % et 4,5 % ; - 120 000 dans des entreprises de moins de vingt salariés. L'association

[pic] (18 juillet 2006 – 11 août 2006) Réalisé par  : Mohamed ANEDDAME Filière : PRODUCTIQUE 2ème Année Société de stage : SOMACA Encadré par  : Mr. Nourdinne Sair Année scolaire : 2005/2006 [pic]

Institut des Beaux-arts Branche 2 Université Libanaise Rapport de stage en Architecture Rédigé Par: Hage Dominique Maitre de Stage: Dr. **** Diplôme D'architecture A5 - Année Académique 2010-2011 Index Remerciement.........................................................................................................page 3 A- L'entreprise D'accueil.....................................................................................page 4 1- Informations Générales