Rapport De Stage Cpam

d’une dysautonomie, surveillance du traitement par pergolide), ◗ gériatre (compte tenu de l’âge moyen des patients atteints de MPI), ◗ dentiste (traitement de l’inconfort dentaire et des troubles de la mastication, traitement des gingivites en rapport avec la réduction de l’hygiène buccale, et des modifications du flux salivaire) ; ● si nécessaire, le recours à des professionnels paramédicaux : ◗ psychologue (accompagnement psychologique du malade, et de son entourage, dès le diagnostic) ou

l’entreprise sur la partie stratégique. Le consultant va définir le poste (niveau de formation, compétence, expérience requise et le savoir-être).Suite à ça, le consultant va présenter une « short-liste » à son commanditaire. Il va faire un suivit par rapport à son client de la candidature. ▪ Agence de travail temporaire : Elle possède deux fonctions : d’une part, la fonction de remplacement du personnel, et d’autre part, en cas d’augmentation temporaire d’activité avec des surcroîts

s DGEFP – CPNE de la pharmacie d’officine TOME I CONTRAT D’ETUDES PROSPECTIVES DANS LA PHARMACIE D’OFFICINE RAPPORT FINAL – MARS 2006 Joëlle DELAIR Brice BILLET Laurence DARCHEN Maroussia KRAWEC INTERFACE Etudes Conseil & Formation - 19 rue Navier - 75017 Paris - 01 46 27 30 00 www.groupe-interface.fr - Mail : interface@groupe-interface.fr SOMMAIRE INTRODUCTION .............................................................................................................

en prendre connaissance avant de le signer, certains assureurs proposant des modalités plus intéressantes que d’autres. [pic] la franchise kilométrique intervient lors d’un dépannage. L’assureur précise dans le contrat le rayon de kilomètres par rapport au domicile de l’assuré dans lequel il dépanne ses clients. [pic] la franchise d’assurance est une somme prévue par le contrat qui sera à la charge de l’assuré en cas de dommages sauf si l’autre conducteur est reconnu comme étant responsable de l’accident

un impact dans le choix d’entreprendre une démarche de soins, j’ai choisi d’émettre comme question de départ pour ce travail : Quels sont les facteurs facilitant la démarche d’accès aux soins d’un usager de drogues ? Lors de mon stage de deuxième année de formation en Service de prévention santé, j’ai été confrontée pour la première fois au phénomène de toxicomanie. Lors d’un accompagnement aux soins de deux usagers de drogues, ces derniers nous font part des difficultés rencontrées

Le droit individuel du travail Introduction C’est le droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et salariés. C’est un droit relativement jeune : Il a été créé car on ne peut pas considérer que l’employeur et le salarié sont dans une situation d’égalité économique mais surtout juridique, car c’est l’employeur qui a le pouvoir d’organiser le travail du salarié, il va donc pallier à cela. Les premiers textes se sont occupé de la sécurité du travail (ex : réduction de la durée du travail

politique. Politique RH : comment agir avec les Rh pour que ces mêmes ressources optimisent cette contribution à la stratégie. (ex : recrutement, communication, formation, relation sociales, accompagnements, information. Comment agir sur des moyens par rapport à des résultats qui sont définis sur une stratégie. Dans les entreprises on gère au quotidien mais il y a rarement des politiques et de stratégies. Quand analyse GHR : Quelle est la stratégie entreprise ? Connu ? expliquer ? son impact 

www.ireps-bourgogne.org Instance Régionale d'Education et de Promotion de la santé Rapport d'activité cation u d 'E d le a n io Instance Rég santé la e d n o ti o et de Prom 2013 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 contact@ireps-bourgogne.org contact@ireps-bourgogne.org LE MOT DU PRÉSIDENT VALEURS ET MISSIONS FONCTIONNEMENT

Conseil d’Administration valide les axes stratégiques et la politique de développement de la Fondation. Il entend le rapport que le Bureau doit présenter annuellement sur la situation financière et morale de l’établissement. Il reçoit, discute et approuve, s’il y a lieu, les comptes de l’exercice clos qui lui sont présentés par le trésorier, avec pièces justificatives à l’appui et rapport des Commissaires aux comptes. Il vote le budget de l’exercice suivant sur les propositions du bureau et délibère

indemnités journalières Clôture des versements / 1. Déclaration d’accident CPAM (S6200°) Service AT 2. Attestation de salaire (S6202) 3. Feuille d’accident du travail (S6201) 4. Déclaration d’arrêt de travail (ouvriers) ou de sinistres (ETAMS) date d’arrêt 5. Déclaration d’arrêt du travail (ouvriers) date de reprise 6. Attestation de salaire de reprise (ou non) du travail 7. Prendre RV avec médecin du travail 8 CPAM Service AT À la victime Pro BTP Dans les 48 h Dès connaissance de l’accident