Rapport De Stage Cosmétique

H.E.M Mémoire de fin d’études « Dans quelle mesure la gestion de la force de vente d’OLKA œuvre pour l’atteinte de ses objectifs stratégiques ? » | Elaboré par : G Houda Sous la direction de : Mr Boukhari Stage effectué à :OLKA Group Année Universitaire : 2009 / 2010 Session Septembre 2010 PLAN INTRODUCTION………………………………………………………………………………………… 6 Partie I : Revue de littérature Présentation des concepts : Section 1 : l’audit marketing :………………………………………………

RAPPORT DE STAGE DE SUP DE CO INSTITUT MERCURE Membre du groupe Sup de Co Dakar 7, Avenue Faidherbe - BP : 21354 Dakar – Sénégal - Tel:(221) 33 849 69 19 Fax: 33 821 50 74 www.supdeco.sn / supdeco@supdeco.sn Km 2,5 Boulevard du CCD. BP : 21354 Dakar - Tel : 33 842 71 11 / 33 823 25 14 Fax: +221 33 823 25 04 www.supdeco.sn / mercure@supdeco.sn Rapport de stage Licence Finance - Comptabilité THEME DU STAGE : LA COMPTABILITE DANS L’ENTREPRISE : LE CAS D’I.T.C.E.P SARL DIOURBEL

tiens tout d’abord à remercier M. X pour la confiance et les responsabilités qu’il m’a accordées, mais aussi, Mlle X et M. R. Y pour leur patience à mon égard, et leur aide précieuse qui m’a suivi tout au long de cette année d’alternance. Ce stage a été essentiel dans le cursus de ma formation, puisque j’ai pu allier savoir théorique et notions pratiques. Il débuta au mois d’octobre 2009 et se déroula en alternance hebdomadaire : 2 jours au centre de formation et 3 jours en entreprise

Quant à la « discrimination indirecte, [elle] se produit lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des personnes d'une race ou d'une origine ethnique donnée par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif ne soient appropriés et nécessaires ». Source : http://fr.wikipedia

oligo-éléments, minéraux etc. De ce fait elles m’ont fournit tout ce qui était utile pour vivre correctement sans carences alimentaires et en plus, elles sont facile à cuisiner, en soupe, gratin, à saupoudrer, en apéritif etc. On les trouve aussi en usage cosmétique, en mangeant des bonbons, en savon, dans l’alimentation animale, pour du biocarburant, ….De plus la Charte Nature et Progrès est très précise concernant la commercialisation des algues, les produits de la mer sont autorisés à la commercialisation

|Moins lue | | |Bon ciblage |Cher | | |Rapport qualité / prix |Long | | |Outils de communication | | |Mobilité

01/01/2012 Rapport De Stage | Société-------------------------------------------------------Ph.i laboratoire PHARMACEUTICAL INSTITUTE BP 4491 11850 – Ain El Aouda Responsable de Stage : Ibtissam Oujeddou 1 Contenu .................................................................................................................................................... 4 .....................................................................................................................

etc.) par rapport au même critère pour l'ensemble des entreprises présentes sur un marché donné. Economie d’échelle : Une économie d'échelle correspond à la baisse du coût unitaire d'un produit qu'obtient une entreprise en accroissant la quantité de sa production. On parlera ainsi d'économie d'échelle si chaque bien produit coûte moins cher à produire lorsque les quantités produites (économies d'échelle par rapport au coût de production) ou vendues (économies d'échelle par rapport au coût de revient)

Table des matières Remerciements : Je remercie JUMIA.ma de m’avoir accordé la possibilité d’effectuer un stage au sein de leurs locaux et de m’octroyer l’opportunité d’élargir mes connaissances techniques parallèlement à mon bagage théoriques. Aussi, je souhaite remercier mes superviseurs de stage Sami LOUALI et Prune BELGHAZI de m’avoir assisté et guidé au fil de cette expérience. Ainsi que de m’avoir prodigué conseil et directives dans l’accomplissement de mes tâches.

discrimination (HALDE) avec des exemples d’entreprise qui on fait sujet de discrimination. Partie 1. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Discriminer: revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres. La discrimination à l'embauche se fait lors d'un entretien par le recruteur envers le demandeur d'emploi elle peut être direct ou indirect. -La discrimination direct est la situation dans laquelle le motif de son appartenance