Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

⇨ 1855 : contrat d’apprentissage ⇨ 1874-91 : travail des femmes et des enfants ⇨ 1884 : droit syndical ⇨ 1874-92 : inspection du travail ⇨ 1898 : accident de travail ⇨ 1900-05 : durée de travail ⇨ 1905 : conseil des Prud’hommes ⇨ 1906 : repos dominical et création du ministère du travail ⇨ 1910 : retraites ouvrière et paysanne ⇨ 1913 : hygiène (insalubrité des usines, température et lumière) et sécurité (gant, lunette de sécurité)

bancaire, Édition des bilans annuels SERVICE APPROVISIONNEMENT Approvisionnement, Consultation des fournisseurs - des prix, Établir le prix d’un produit, Superviser tous les stocks (stock mort / surstock). SERVICE COMMERCIAL Responsable des suivis des rapports de visite des commerciaux et reporting, Proposition de commande, gérance des produits par gamme, Responsable des clients privilégiés et ONG, Elaborateur des statistiques de ventes mensuelles par article par produit et par client, Éditeur présentation

les exemples, lesquels ne sont pas des unités commerciales ? Proposition de réponse Une association de commerçants, une mairie, une usine qui ne dispose pas d’une agence commerciale ou d’un point de vente, un cabinet d’avocats, une chambre de commerce et d’industrie ainsi qu’un cabinet médical ne sont pas des unités commerciales. 2. À quelles catégories de clients une unité commerciale peut-elle s’adresser ? Proposition de réponse Une unité commerciale s’adresse aussi bien à une clientèle

du dossier Définition de l'épreuve (rappel du règlement d'examen) .... 1 Grille d'évaluation de l'épreuve ............................................ 2 Élaboration du dossier : ........................................................ 3 o Conseils o Collecte et sources d'informations o Choix du thème (exemples de thèmes) Présentation du dossier ......................................................... 4 o Page de présentation o Sommaire o Présentation de l'entreprise o Activité professionnelle

relater son expérience passée n’est pas une chose aisée ; quel est le point de départ ? Comment mettre des mots sur un parcours principalement basé sur un ressenti, des envies, des convictions… essayons donc… : Etant jeune fille, dans le cadre d’un stage de découverte dans un laboratoire d’analyses médicales, j’ai eu un vrai coup de cœur pour ce métier. Etudier, analyser, chercher une explication voilà des choses très intéressantes et dans lesquelles je me projetai bien. Alors voilà, mon parcours

l’opportunité d’effectuer mon année d’apprentissage au sein de l’entreprise Mediasarbacane dans le service comptable. Enfin, je remercie mes responsables hiérarchiques Monsieur Tamic, Madame Leluduec et Laure consultante du cabinet Fages qui m’ont suivie tout au long de mon stage. Ils m’ont aidée et conseillée pour me permettre de surmonter toutes les difficultés rencontrées tout au long de cette année. Sommaire Remerciements 2 Introduction 4 I. Mediasarbacane le fruit d’un rapprochement de

appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout l’environnement dans lequel je travaillais reflétait certaines valeurs, que j’ai d’abord hâtivement qualifiées de valeurs

Ress = investissement ==> GRH ⇒ GSRH : La fonction RH doit être impliqué dans la stratégie RH et de production = base de développement pour aligner les Ress aux Besoins Fonction : ensemble d’activités aillant un rôle spécifique a jouer par rapport aux missions générales de l’organisation, la GRH est une fonction Acteur : acteur opérationnel ou dédiés au processus de RH Acteur interne : DRH, Responsable RH, assistant RH, manager, instance représentative du personnel : DP, DS, CE, CHSCT, médecin

RAPPORT DE STAGE GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 1 RAPPORT DE STAGE AVANT-PROPOS Je tiens • remercier tout particuli‚rement Monsieur WOJTAZEWSKI, Directeur du magasin, Monsieur EFFROI, Directeur gestion logistique, H€l‚ne MATEO, Juliette RAKOTO, Corinne REY, Florelle HAUTTECOEUR, et tout le personnel du magasin CASTORAMA B€ziers pour leur accueil chaleureux et leur aide. GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 2 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE INTRODUCTION

ainsi que les conditions à réunir et les freins à lever pour réussir les actions engagées. N’oubliez pas ! Toute démarche est personnelle : votre contexte, vos spécificités, vos besoins, les résultats attendus sont uniques. Sollicitez votre conseiller formation, il connaît vos métiers, vos attentes, et vous accompagnera tout au long de votre projet (analyse de votre situation et de vos besoins en compétences, définition de vos objectifs, élaboration et ciblage de votre plan d’actions, choix