Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

.......................... 19 VI. COMPETENCES ET ORIENTATION PERSONNELLE ...................................................................... 20 h) Offre d’emploi APEC Cabinet CAILLEUX ET FOUCHE ................................................................. 20 i) Analyse offre d’emploi Cabinet CAILLEUX ET FOUCHE ............................................................. 21 j) Offre d’emploi APEC Colas Rail ..........................................................

des tâches a aujourd hui un impact sur le bon fonctionnement des autres Ministères. Avec l évolution qu a connu la gestion du personnel, les politiques de gestion des Ressources Humaines ne sont pas encore élaborées. Un semblant de politique de recrutement et d évaluation est élaboré avec beaucoup d insuffisances dans son application. La gestion prévisionnelle des Ressources Humaines est presque inexistante car les mises à disposition ne répondent pas toujours aux besoins quantitatifs et qualitatifs

............................................................. 8 4/ Méthode de recherche / enquête de terrain .......................................................................................................... 10 PREMIÈRE PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE EN MUTATION ....................................................................................................................................................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT

................................................15 Recrutement dans les entreprises du commerce et de la réparation automobile ..16 III. Type d’entreprise d’embauche dans le CRA ........................................................16 Métiers occupés dans le commerce et la réparation automobile.............................17 Enquête recrutement 2002 ...............................................................................19 Recrutement des entreprises hors commerce et réparation automobile

SERRES Johanna Thème : La qualité du recrutement : y a-t-il des critères d’embauche efficace ? SOMMAIRE Introduction Page 3 I. Les méthodes et les outils utilisés Page 4 A. Le recrutement interne Page 4 B. Le recrutement externe Page 4 II. Les critères généraux de recrutement Page 13 A. les incontournables Page 13 B. les critères clés Page 15 III. Les critères décisifs de recrutement Page 19 A. le feeling Page

RAPPORT DE STAGE GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 1 RAPPORT DE STAGE AVANT-PROPOS Je tiens • remercier tout particuli‚rement Monsieur WOJTAZEWSKI, Directeur du magasin, Monsieur EFFROI, Directeur gestion logistique, H€l‚ne MATEO, Juliette RAKOTO, Corinne REY, Florelle HAUTTECOEUR, et tout le personnel du magasin CASTORAMA B€ziers pour leur accueil chaleureux et leur aide. GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 2 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE

RAPPORT DE STAGE GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 1 RAPPORT DE STAGE AVANT-PROPOS Je tiens • remercier tout particuli‚rement Monsieur WOJTAZEWSKI, Directeur du magasin, Monsieur EFFROI, Directeur gestion logistique, H€l‚ne MATEO, Juliette RAKOTO, Corinne REY, Florelle HAUTTECOEUR, et tout le personnel du magasin CASTORAMA B€ziers pour leur accueil chaleureux et leur aide. GUIL Fr€d€ric I.U.P. Sciences de gestion 2001 / 2002 2 RAPPORT DE STAGE

moi le stage me fait toujours rêver ma vie professionnelle. J’ai été impressionné par l’hospitalité et la sympathie du personnel qui m’a accompagné durant le stage. Je tiens à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce rapport. Tout d’abord à mon encadrante Mlle Houda SEMANI qui m’a aidé à l’élaboration de ce rapport, j’ai beaucoup apprécié sa disponibilité et sa patience. Je remercie la Direction de CIERAP SYSTEMS qui m’a accordée ce stage technique

PRÉSENTATION DU CABINET SO.CO.GÉ.RÉ. SON ORGANISATION * Les experts-comptables L’expert-comptable est un conseiller, compétent et indépendant, qui met en place, suit et contrôle la comptabilité générale. Il doit être inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables (OEC). SO.CO.GÉ.RÉ. compte au sein de son établissement de Melun 2 experts-comptables, Estelle MARTEAU et Christian LOPEZ DE RODAS. Ils sont à eux deux, responsables du bon déroulement des missions proposées par le cabinet. La mission principale

Bilan de stage Assistante Commerciale et Marketing Département Entreprises Bilan de stage Assistante Commerciale et Marketing Département Entreprises | Tuteur : Monsieur X ECEMA LYON Tuteur : Monsieur X ECEMA LYON | | | | | | | Pauline X Pauline X Remerciements Je tiens à exprimer ma gratitude à toutes les personnes qui m’ont permis de réaliser ces 10 mois de formation, ce stage au sein de l’ECEMA LYON ainsi que ce mémoire et en particulier : Monsieur