Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

sur la forme Des résultats tangibles : Plus de rendez-vous et d'entretiens de recrutement ! CURRICULUM VITAE LECON 1 Votre CV est votre passeport pour l'emploi, mais êtes-vous sûr d'avoir le bon visa en règle ? Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et

POUR L’EMPLOI I.1 PROGRAMME TAEHIL / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI Article 1 : OBJECTIFs DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI Pour l’employeur, la formation contractualisée pour l’emploi a pour objectifs de réaliser des recrutements pour lesquels il a des difficultés à trouver les candidats ayant les compétences requises. Pour le chercheur d’emploi, l’objectif recherché à travers cette mesure est l’acquisition de compétences permettant d’occuper un emploi identifié et par

votre CV. Soyez clair, structuré et veillez à ne pas laisser de fautes d’orthographe. Ne mettez pas de photo, sauf si le recruteur en fait la demande. Dans ce cas, choisissez une photo d’identité sur laquelle vous êtes simple et souriant. Dernier conseil : faites relire votre CV par au moins deux personnes – cela permettra de corriger les dernières fautes d’orthographe et de valider que votre CV est suffisamment clair et compréhensible. Pour aller plus loin Le guide du CV et de la lettre de motivation

validé L3 dans le cursus LMD. Il permet : Soit de rentrer dans la vie active et d’accéder à un poste d’encadrement en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise, comme comptable suivant l’expérience et l’ancienneté. Le titulaire du DCG, s’il est responsable de la comptabilité, pourra alors aussi bien assurer des tâches fiscales, de gestion financière de prévision et de conseil en gestion. Soit de poursuivre ses études dans la filière expertise comptable, en préparant un DSCG, niveau master

franchisé peut se voir appliquer certaines règles du droit du travail en raison de sa dépendance économique. Section 1: les principales caractéristiques du droit du travail. On dit généralement que le droit du travail est un droit autonome par rapport aux autres droits, on parle d’autonomie du droit du travail. Il est vrai que le droit du travail est une branche particulière du droit doté de principes généraux et de règles d’interprétation spécifique. A mi chemin entre le droit privé et le droit

formation . recrutement . carrière La nouvelle carte de l’excellence universitaire campus Aux bons soins des prépas cathos a MÉDECINE a CONNEXION Peut-on parler de sa boîte sur Facebook ? a JEUNES DIPLÔMÉS Quand la précarité devient la norme SUPPLÉMENT AU « MONDE » DATÉ 29 MARS 2011. N°20584. NE PEUT ÊTRE VENDU SÉPARÉMENT ALTEN, au cœur des projets technologiques. ALTEN c’est... 12600 collaborateurs composés à 88% d’ingénieurs Les premiers pas dans la vie professionnelle

non à une religion, ethnie… 2.2 Discrimination indirect Ou alors la loi interdit aussi la discrimination indirect qui concerne les décisions, pratiques neutres en apparence mais susceptibles d’entrainer un désavantage pour des personnes par rapport a d’autres. Pour exemple, un employeur ne peut décider de refuser d’embaucher un candidat à une emploi a cause de sa situation familiale qu’il trouve désavantageuse pour le travail. L’employeur doit baser ses décisions sur des critères uniquement

de réponse à une annonce 16 La lettre d’accompagnement 16 L’acte de candidature 16 Ciblez l’annonce qui vous convient 16 La technique du décodage 16 Technique d’élaboration de réponse 18 Rédaction de la lettre 18 Conseils pratiques 19 Il faut à tout prix que votre lettre rejoigne la bonne pile 20 La candidature spontanée 22 Les 7 étapes d’une bonne approche 22 1 • La nécessaire mise en œuvre de moyens importants 22 2 • L’acceptation d’une faible

référentiel : 1. La phase pré-recrutement 2. L’opération du recrutement 3. La phase post-recrutement Partie II : Cas Brasseries du Maroc I- PRESENTATION DE LA SOCIETE (SBM) II- PRESENTATION DU SERVICE GRH III- DESCRIPTION DU SERVICE ET ANALYSE 1- RECRUTEMENT : A- la phase pré recrutement B- opération du recrutement C- phase post-recrutement 2- REMUNERATION :

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 1 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin.com/in/berengeresimon http://www.viadeo.com/profile/002koyo9bwpwqss