Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

CABINET MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective

 matières   Chapitre  1  :  Le  Recrutement   Paragraphe  1  :  La  préparation  du  recrutement   A.   La  demande  du  recrutement   B.   Les  critères  de  sélection   C.   Les  canaux  de  recrutement   Paragraphe  2  :  La  recherche  de  candidatures   A.   Les  sources  du  recrutement   B.   La  campagne  de  recrutement   Paragraphe  3  :  La  sélection

encadrant Mme. Abdellaoui, pour ses orientations et ses si précieux conseils. Je tiens à remercier vivement Mrs. BANANA, BENREBBAH, BELAKHDAR, LATIFI, BEN ASSOU, EL MAJAOUI pour la bienveillance avec laquelle ils m’ont accueillie et pour ces précieux conseils. J’exprime aussi ma gratitude à le chef d’agence de service et tous les autres responsables pour leur aide et accordée toutes les facilités pour l’élaboration de mon stage. SOMMAIRE CHAPITRE I : Présentation de

Vallourec, CAM Céréales, CARGILL. - banque, assurance : Crédit Maritime, Crédit Agricole et Indosuez, Crédit Industriel de l’Ouest, Cabinet Favre, courtier maritime BarryRogliano-Salles. - domaine portuaire général : Port autonome de Nantes - Saint-Nazaire, Union maritime Nantes Ports, UPACCIM, les Affaires maritimes, Conseil régional des Pays de la Loire, Conseil général de Loire-Atlantique, A.C.E.L., les mairies de Nantes et Saint-Nazaire, Montoir, Nantes, etc. DÉLOCALISATION À L’INTERNATIONAL

et des affaires Sociales et du ministre de l’Artisanat, de l’économie sociale et solidaire, le FITPE poursuit sa tournée nationale. Après Agadir, Tanger, Khouribga, Oujda, c’était au tour de la ville de Meknès d’abriter le forum le 15 novembre au Conseil régional Meknès-Tafilalet. Tenu sur le thème «Un nouveau cap : se rapprocher de nos entreprises en régions», cet événement se veut un lieu de rencontre pour les gens d’affaires désireux d’en savoir plus sur les issues de développement de la région

Participation a Elaboration d’un Business Plan d’un projet touristique Encadre par : Maitre de stage : Mr. Faysal Daoud Mr. Malek Sahli Soutenu par: Fatma Haddaoui

en rapport avec l’ergonomie. Ces deux psycho vont se différencier, le psy du travail va utiliser des outils direct comme des entretiens, des questionnaires ou la verbalisation in situ alors que l’ergonomie va utiliser des méthodes comme l’étude de document dans l’entreprise ou l’observation d’un opérateur en situation de travail. On peut le retrouver au sein de grande entreprises au service recrutement, service RH, dans les organismes de formation (AFPA, GRETA), dans les cabinets de conseil RH,

| | |souvent l'interlocuteur direct des partenaires internes (responsables et autres salariés) et externes (clients, | | |fournisseurs, organismes sociaux, conseils, etc.) de l'entreprise. | |Missions |

Master 2. Le premier stage de Dana s’est déroulé chez Missions Economiques où elle avait pour mission la veille économique sur une zone géographique. Compte tenu de ses connaissances en économie et ses capacités linguistiques, elle était en charge d’études de marché, d’analyse et d’élaboration de fiches sectorielles sur les pays russophones. Elle s’occupait également des traductions commerciales et assurait une liaison entre les collèges francophones et russophones. Son deuxième stage consistait à réaliser

Pour le recrutement et/ou la recherche d’un emploi …. A - RECRUTER 1) Analyse du besoin en personnel p.03 2) Recruter en utilisant la VOIE INTERNE p.05 B – RECHERCHER UN EMPLOI ou RECRUTER EN UTILISANT LES VOIES EXTERNES TRADITIONNELLES p.06 II - …il ne faut pas négliger internet et le e-recrutement… 1 – Recruter en ligne ou de nouveaux outils pour attirer les candidats p.16 2 – Rechercher un emploi sur le net p.21 3 – Les sites de recrutement