Rapport De Stage Air France

et développement de téléprocédures Réalisé par: Chekib AYED Promotion: 2010/2011 Parcours: Master Mathématiques et Informatiques de systèmes complexes et distribuées Enseignant Responsable: Mr Claude DUVALLET Période de stage: 01/03/2010 jusqu’à 30/06/2010 Rapport de stage 2009/2010 Remerciements Je tiens à présenter mes reconnaissances et mes remerciements à mon professeur encadrant Mr. Claude DUVALLET, pour le temps consacré à la lecture et aux réunions qui ont rythmées les différentes

III LE CIEL ET LA MER Table des matières 1 La terre promise 2 Craig Field 3 Tuscaloosa 4 Retour à Craig 5 Papeete Nouméa Paris 6 New Orleans 7 La campagne de France 8 Le Bourget 9 Tara renaît 10 Nouméa 11 La rivière de Crac’h Page 3 Page 10 Page 21 Page 36 Page 42 Page 49 Page 56 Page 62 Page 69 Page 76 Page 79 1 La terre promise A l’entrée de l’Atlantique, le liberty ship Saratoga se mit à tanguer fortement ; la proue semblait monter jusqu’au ciel puis, après un moment d’hésitation, elle

I Situation de l’entreprise 1.1 Description et analyse de l’environnement physique J’ai effectué mon stage dans l’entreprise Bourquin qui se trouve à Bordères sur l’Echez dans les Hautes Pyrénées, à 2 km du Nord de Tarbes et à 30 km à l’Est de Pau .Elle est situé en plaine, en zone périurbain (de Tarbes) à proximité des zones de culture intensives, principalement

Table des matières 1. Introduction : 3 2. Corps de rapport : 4 a. Fiche signalétique : 4 3. Description du lieu de stage : 5 ¬ Information concernant le groupe Kinepolis 5 a. Activités et structures : 5 b. Les agents d’influence interne : 5 4. L’organigramme : 7 a. L’équipe du Kinepolis Liège : 7 5. Description du service : 9 6. Réflexion sur le statut de communicateur : 10 7. Forces et faiblesses de

INERIS-DRC/ERSA-05-65032-CMa-241 Page 1 sur 29 Réf : INERIS-DRC/ERSA-05-65032-CMa-241 Page 2 sur 29 TABLE DES MATIERES 1. INTRODUCTION ..............................................................................................5 2. AVANCÉES RELATIVES À LA QAI EN FRANCE EN 2005............................6 2.1 Études et recherches ....................................................................................6 2.1.1 Observatoire de la Qualité de l’Air Intérieur ..............................................

financier monsieur chaouki que je remercie de m’avoir donner l’opportunité pour passer un stage au sein de son département Mes reconnaicences vont également à monsieur ahmed et monsieur abderazzak . pour son acceuil tres chaleureux et son appui moral et pédagogique Je remercie également madame rachida et monsieur abderrahim poour sa gentillesse et sa grande contribution au bon déroulement de mon stage et son aide précieuse Mes hautes considération séadressent à monsieur abdelkader pour tout

INTERNATIONAL & GESTION Rapport de stage effectué à la Banque Populaire Sous la mission : Etude d’Implantation d’une agence bancaire PAR : Soufiane SERROUKKH Monsieur Marouane BOUTHAIME TUTEUR – Entreprise Monsieur Abdelkader CHEHIH Tuteur - Université Année 2013-2014 RAPPORT DE STAGE 2013-2014 REMERCIEMENT Au terme de ce travail je tiens à remercier vivement le Directeur du Groupe Banque populaire et le Directeur de l’agence Rabat Avenue de France pour m'avoir permis

 Maître de stage : Tony De Oliveira Rapport de stage Sujet : Métifiot Pneus et First Stop West Stage du 21/05/2013 au 19/07/2013 Remerciement Je remercie tout d’abord mon maître de stage pour m’avoir permis de réalisé mon stage au sein de son entreprise. Je le remercie de m’avoir confié des missions diverses et variées allant des missions administratifs à des missions comptables. Je remercie tout mes collègues pour leurs sympathies

de la discrimination a l’embauche ? Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la discrimination au travail En deuxième temps je vais évoquer les sanctions encourues Et je finirai par un exemple de discrimination avec l’exemple de Air France . Dans le cadre de la non discrimination à l’embauche, ‘(plusieurs règles sont à respecter mais les employeurs ont aussi des droits. Le choix des candidats final est du libre choix de l’employeur, son choix doit être professionnel et en aucun

Référentiel des activités professionnelles 6 7 Référentiel de certification 25 Compétences 26 Savoirs associés 35 Tableau croisé compétences visées du diplôme et savoirs associés 78 Annexe II - MODALITÉS D’ACQUISITION DE LA PROFESSIONNALITÉ 83 Stage en milieu professionnel Étude personnalisée encadrée Livret de professionnalisation Atelier de professionnalisation Accès des étudiants aux ressources documentaires et informatiques Annexe III - GRILLE HORAIRE 92 Annexe IV - RÉGLEMENT D’EXAMEN