Rapport De Stage Afpa

..............p.8 INFORMATIQUE - INTERNET - MULTIMéDIA.....................................................................................................................................................p.9 1/ quelques exemples de métiers en rapport avec le secteur professionnel marché de l’art......................................................................................................................................................................................................

m’accueillir au sein de son équipe et pour m'avoir accordé sa confiance. Je remercie tout particulièrement mon tuteur professionnel, Monsieur Rumerio, Directeur de l’association, qui à été un véritable guide professionnelle durant toute la période de stage mais également Mme. Royer, ma tutrice universitaire. Je remercie chacun des membres de l'association. En effet, chacun malgré leurs indisponibilités, ont su nous accorder de leur temps afin de répondre à nos nombreuses questions et nous orienter

SYNTHESE DOSSIER 3 COMPETENCES TITRE DE FORMATRICE PROFESSIONNELLE D’ADULTES Centre examen : A.F.P.A. REMERCIEMENTS Je remercie les personnes qui m’ont aidée dans la réalisation de mon projet professionnel : Les responsables et référents de stage qui m’ont accueillie l’U.C.J.G. de Villeurbanne et à l’ADAPT de Valence. J’ai pu échanger avec eux et avoir un retour sur mes pratiques professionnelles. J’ai pu me rendre compte de la réalité du travail de formateur que ce soit lors de sessions de

public accueilli et les conditions d’admission Le CHRS accueille toutes personnes majeures, seules ou en couple, accompagnées ou non d’enfants en grande difficulté ayant besoin d’hébergement mais aussi d’un accompagnement social et éducatif. Selon le rapport d’activité de 2013, 114 personnes ont bénéficié d’un hébergement et d’un accompagnement social, majoritairement des adultes seuls sans enfants (73.5%). Actuellement, le CHRS collectif se compose de vingt-huit adultes (71% seuls sans enfants) et de

exigences en matière de travail , aux qualités requises pour tenir le poste. 2. DANS QUELS BUTS ? Deux finalités principales : ! pour le recrutement qu’il soit interne ou externe ! pour évaluer la personne dans le poste , mesurer des écarts par rapport au profil requis . La définition du profil de poste permet de : fixer les exigences en qualifications requises : niveau de formation, niveau d’expérience, caractéristiques personnelles. fixer les qualités de personnalité, en fonction des contraintes

aux exigences en matière de travail , aux qualités requises pour tenir le poste. 2. DANS QUELS BUTS ? Deux finalités principales : ! pour le recrutement qu’il soit interne ou externe ! pour évaluer la personne dans le poste , mesurer des écarts par rapport au profil requis . La définition du profil de poste permet de : fixer les exigences en qualifications requises : niveau de formation, niveau d’expérience, caractéristiques personnelles. fixer les qualités de personnalité, en fonction des contraintes

| | |La durée maximum du stage ne peut excéder 12 mois ou 1200 heures en discontinu. | | |L’employeur ne peut le refuser qu’une fois mais peut aussi le différer dans le temps, | | |concernant la prise en charge du stage, il peut être financé par un organisme paritaire | | |agréer.

aide juridique, etc. Les membres de l’AFE sont habituellement consultés avant l’ouverture de négociations bilatérales susceptibles d’influer sur la situation des expatriés (ex : conventions fiscales ou de sécurité sociale). Outre les avis et les rapports au gouvernement, l’AFE adopte des vœux et des motions en faveur des Français de l’étranger ; elle interroge l’administration par le biais de questions écrites ou orales. UN COLLEGE ELECTORAL Elections politiques : Les 150 membres élus de l’AFE

2ème année IUT GEA Option Ressources Humaines Année universitaire 2011 – 2012 EN QUOI LE SOURCING EST-IL UN OUTIL PERTINENT POUR LE RECRUTEMENT ? Maître de stage : Maryline JACQUET Professeur tuteur : Catherine CHAUMEIL SOMMAIRE Remerciements 4 Introduction

importance. QUI EST CONCERNE ? LES DEMANDEURS D’EMPLOI La formation est l’un des moyens prévus pour vous faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. SALARIES DU SECTEUR PRIVE Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. LES FONCTIONNAIRES