Questionnaire Marketing Rh

management) 110 1.3.1. La fonction commerciale ou marketing 110 1.3.2. La fonction finances 110 1.3.3. La fonction Production ou servuction 111 1.3.4. La fonction recherche et développement 112 1.3.5. L’informatique 112 1.3.6. Le contrôle de gestion 113 1.3.7. La fonction ressources humaines 113 d. Contenu du job description 119 e. Processus d’analyse de poste 123 f. La description de fonction dans une politique intégrée RH 125 a. ESTIMATION DU TEMPS 129 b. DIMENSIONNEMENT

Nous remercions également Mr , qui nous a suivi tout au long de la réalisation de ce projet, et qui nous a fait partager son expérience et ses précieuses connaissances. Il fût très instructif pour nous de découvrir et de s’intéresser à la problématique RH de la fidélisation des salariés. Enfin, nous remercions les quatre entreprises qui ont accepté de collaborer à notre projet. Primacy France, la Mairie d’Arcueil, SFS et IFOP se sont montrées très intéressées par notre démarche. Nous les remercions

sociaux… Risque social … Désengagement des salariés SRM Consulting © L’audit m@rs se distingue d’une enquête de par son référentiel et sa méthodologie Valeur ajoutée de l’audit vs. l’enquête d’opinion Référentiel RH standardisé (irritants sociaux) Questionnaires construits & validés scientifiquement Zone de risque en Vabs. normée empiriquement Résultats orientés ‘action’ IRRITANTS EN IRRITANTS EN ZONE DE ZONE DE CREATION CREATION DE VALEUR DE VALEUR SOCIALE SOCIALE IRRITANTS

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

grandes, découvrent peu à peu le marketing RH, une nouvelle façon de communiquer sur leurs valeurs et les initiatives liées au capital humain. Cependant, dans cet entretien, Mohammed Benouarrek, expert RH et DRH dans un grand groupe, soutient qu’on ne doit pas négliger les conséquences des promesses liées à l’image employeur créée en interne et/ou en externe. * Comment pourrait-on définir la notion du marketing RH ? D’abord, il faut souligner que le marketing RH ne date pas d’aujourd’hui

Questionnaire 1-Quels sont les critères qui vont ont poussé à intégrer la Sonatrach ? Les bonnes conditions du travail Une bonne rémunération Son domaine d’activité Les avantages fournis Juste pour demander du travail S’il y’en a d’autre veuillez précisez …………………………… ……………………………………………………………… 2- quel image avez-vous de Sonatrach ? Bonne Moyenne Mauvaise 3-par quel moyens avez-vous

données. Pour Rémi Fouilloy, directeur senior de la division RH de Michael Page International, « le simple fait d'utiliser un questionnaire permet à l'employeur de juger de la motivation du candidat, surtout s'il doit rédiger certaines réponses et y passer du temps. Il est ensuite possible d'opérer des filtres efficaces sur le profil. » Quelques critères simples (expérience, région), mots clefs (domaine d'activité) ou des questionnaires plus élaborés (qualités, réalisations, valeurs) permettent un

L’entretien dure environ une heure, pendant laquelle une fiche d’évaluation type est remplie. Cette fiche est par la suite transmise au service RH pour être archivée. Ainsi, suite au recueil des besoins en formation exprimés lors des ces entretiens, et après un juste arbitrage conjoint des priorités pour le responsable de pôle et le service RH , sont définis les principaux axes sur lesquels sera axée la formation professionnelle continue. Pour l’année 2012, les principaux axes sont déclinés

INTRODUCTION J’ai réalisé mon stage au sein de la société NUTRIBIO du 12 Novembre au 21 Décembre 2012. Durant ces six semaines de stage, j’ai travaillé au sein du service des Ressources Humaines (RH), ma tutrice de stage se nomme Coralie MUTEL qui est Assistante RH. Pendant ma période de stage, mes principales missions étaient : ( Photocopies et scans ( Réalisation de tableau Excel, travail sur Word et sur Power Point (communication interne) ( Envoi de courriers, de mails

ces entre entreprises. Comment, alors, développer et optimiser l’activité commerciale pour y faire face et être le premier ? Faut-il tout miser sur des enjeux commerciaux comme chez ABC portage, ou privilégier les outils de communication et de marketing par exemple, comme le pratique Ad’Missions, leader sur le marché ? C’est à cette problématique que répondra ce dossier. Nous y répondrons en nous appuyant sur les missions que j’ai pu effectuer chez .., puisque mon objectif de l’année était justement