Qcm Droit Social

Droit social international et européen Bibliographie : -Pierre Rodière, Droit social de l’UE, LGDJ, 2008 -Teyssié, Droit européen du travail, Litec, 2010 -Lyon-Caen, précis Dalloz 1993 Recueils de texte : -Code de droit social européen, Litec, 2006 -Code annoté européen du travail, Revue fiduciaire, 2010 EPI : plan de cours, textes 3h pour l’examen Centre Panthéon, jeudi 7 février, 11h-17h, présentation des masters 2. Matière en plein développement, notamment du fait de la mondialisation

Droit Social I. Présentation générale du droit du travail. A) Pourquoi un droit du travail? Idée d’inégalité entre les parties. Le droit du travail postule l’inégalité entre les parties. Le Code du travail ne protège pas tous les travailleurs. Il ne protège exclusivement que ceux qui sont soumis à une Subordination Juridique Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir

necessaire b) Un cadre international : l'OIT 1,2 La protection au plan communautaire a) La construction d'un droit social unique b) L'harmonisation sociale c) La coordination des droits nationaux 2- La protection sur le plan national 2,1 Les cas de ruptures a) La démission b) Le licenciement 2,2 Le droit de licenciement a) Les principes essentiels b) Procédures en 3 étapes 3- La protection du salarié

relative à l'article 717-3 du Code de procédure pénale. Celui-ci stipule que "les relations de travail d'une personne incarcérée ne font pas l'objet d'un contrat de travail". Pour les Sages, l'absence de contrat de travail n'est pas en soi contraire aux droits et libertés garantis par la Constitution. Néanmoins, reste posée la question des conditions de travail des détenus, nullement résolue par la loi pénitentiaire de 2009. Chômage massif, tâches sous-payées, répétitives et non qualifiantes, sans lien

DROIT L’ACCES A L’EMPLOI __________________________________________________________________________________ Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. I) Les principes communautaire et constitutionnel 1. Les principes communautaires L’UE consacre un certains nombre de libertés communautaire. Elle caractérise la suppression des obstacles entre les états membres tels que la libre circulation des hommes, des marchandises

licenciement pour cause de tenue vestimentaire incompatible avec les conditions de travail ne constitue pas un trouble discriminatoire illicite au sens de l'article L122-45 du Code du travail. Document 2: _ Accroche Cour de cassation, Chambre sociale, 3 Juin 2009 _ Les faits M.Habti et M.Krifa, salariés de la société Oise protection, étaient, chargés des fonctions d'agents vidéo au sein du magasin Carrefour. Par courrier du 4 Octobre 2004, le nouveau chef de sécurité du magasin a exigé le port

 RH / Management Droit du travail Le silence de l'administration vaut accord: les exceptions en droit social Par Eléonore Barriot (ActuelRH) publié le 12/11/2014 à  13:01, mis à jour le 14/11/2014 à  11:52 Depuis le 12 novembre, le silence de l'administration pendant deux mois vaudra acceptation et non plus rejet de la demande qui lui est adressée. En droit du travail, ce principe ne s'appliquera pas pour toutes les procédures. Pour toute demande présentée à compter du 12 novembre 2014

loi et de la jurisprudence, prépare les dossiers en rassemblant les documents nécessaires aux procédures. Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions. En entreprise, il pose beaucoup des questions sur le droit des sociétés, le droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.). 3- Type de secrétaire Secrétaire administratif: Préparer des courrier, rédiger des synthèses

Vie des sociétés Cas pratique n°1 Les notions à aborder : Notion d’abus de minorité : le seuil est de 50% pour les décisions ordinaires et 2/3 pour les décisions extraordinaires. Seuil de droit de vote dans une SARL  Définition d’expertise de gestion Associé majoritaire a passé des actes : procède à une augmentation de capital, commissaire aux apports Conséquences de la non intervention des apports Révocation des dirigeants : juste motif Cautionnement I- Abus de minorité Il faut qu’il soit

Charte sociale européenne est une convention du Conseil de l'Europe, signée en 1961 à Turin (Italie) et révisée en 1996, qui énonce des droits et libertés et établit un système de contrôle qui garantit leur respect par les États parties. La Charte révisée est entrée en vigueur en 1999, et remplace progressivement le traité initial de 1961. Le protocole de 1995 prévoyant un système de réclamations collectives (entré en vigueur en 1998) permet de saisir le Comité européen des droits sociaux (CEDS)