Public relations

Questionnaire pour mieux connaitre le métier de professeur d’EPS 1 - Dans quelle tranche d’âge situez-vous ? 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 2 - Depuis combien d’années exercez-vous ce métier ? 3 - Quelle a été votre parcours scolaire ? 4 - Quelle filière est la plus compatible pour exercer ? 5 - Quelles sont les matières scolaires prépondérantes avec ce métier ? 6 - Quelle formation avez-vous suivi après le Baccalauréat ? 7 -

gouvernement et adm, nouvelle sous sous distinction : acte réglementaire, individuel, et particulier. Acte impersonnelle et général. Acte obligatoire et exécutoire : arret posé par *l’arret* HUGLO qui ose le caractére exécutoire (ppe fondamental du drt public).Cela signifie donc que l’acte adm est revêtu du privilège du préalable. Dire que l’acte est révêtu signifie que ceci produit des effets dès sa signature. (obligation que l’adm ne peut renoncer). Caractère exécutoire : l’acte doit faire l’objet d’une

organes publics, sont des actes administratifs. Les actes pris par les personnes privées sont des actes de droit privé. » Assurément, une telle réponse n’est pas corroborée par la réalité. Les personnes publiques édictent aussi des actes de droit privé. Inversement, certaines personnes privées prennent des actes administratifs. L’acte administratif n’est pas l’apanage des personnes publiques, et les personnes privées n’ont pas le monopole des actes de droit privé. Le statut public ou privé

Image féminine et masculine Dans les sociétés démocratiques soudées par un idéal égalitaire, la persistance d’inégalités est perçue comme illégitime. Ainsi les inégalités entre hommes et femmes sont dénoncées avec force. Bien que l’égalité de droit ait été progressivement acquise, l’égalité de fait entre les sexes n’est pas pleinement réalisée. L’inégalité entre les sexes se réduit-elle au cours du temps ? Les rôles masculins et féminins se rapprochent-ils ? Quels facteurs

acteurs de l’organisation 1. A) Diversité des dirigeants Les dirigeants des organisations peuvent avoir différents statuts : * PDG ou Gérants ou Président directoire, entreprise privé ou public * Les présidents pour les associations * Des statuts spécifiques pour des organisations publics B) Les différents types de direction (cf : Maquette) 2. A) Salariés, fonctionnaires et bénévoles Dans les entreprises privées on distingue : les travailleurs indépendants et les salariés

travail bascule alors du privé au public, c'est à dire que tout le monde est au courant du travail de l'autre et ne s'en cache pas. Le travail est de loin un espace public pour la basse classe sociale, mais petit à petit les grandes entreprises ont séparé l'espace privé et celui du travail. Les ouvriers rentrent alors dormir chez eux, manger chez eux : le domicile devient alors un lieu de refuge, où l'on peut être sois-même sans jouer un rôle particulier. Public : des ouvriers au travail en 1945

économiques et environnementaux. En outre, l’instauration de la mise en concurrence des opérations d’aménagement avec une obligation de prise de risque pour l’opérateur du marché a engendré de nouveaux positionnements entre les aménageurs publics et privés. L’aménageur public délaisserait les opérations à court terme peu risquées et fortement concurrentielles au profit des aménageurs privés pour se positionner sur les opérations d’aménagement à long terme, hors de toute visibilité sur l’évolution du marché

desigualdad en los salarios). Cette dernière image se rattache au texte de la célèbre isabelle Allende intitulé ‘’ la inefable Elvira’’ qui traite en particulier La lutte pour l’égalité et la parité mais aussi des relations au sein de la famille attrinsi que du problème des relations entre hommes et femmes qui prend une place importante dans cette notion. Dans son texte, Isabelle Allende nous présente le machisme, pouvoir traditionnel que l’homme exerce sur la femme. C’est la force de la tradition

32% des agents publics et 37% des salariés privés disent avoir été victimes de discrimination en raison de leur origine ethnique, selon un sondage. Ces proportions sont en forte hausse. L'origine ethnique est le principal critère de discrimination au travail, en hausse notamment dans la Fonction publique, les salariés du privé se disant aussi victimes de discriminations liées à l'apparence physique et au sexe, selon un baromètre CSA publié vendredi. Dans le public comme dans le privé, le premier

Chapitre 5 – L’appréciation de la situation économique Document 2 page 50 Question 1 : Quelle différence peut-on faire entre une analyse en termes d’emplois et une analyse en terme de chômage. La différence entre une analyse en termes d’emplois et l’analyse en termes de chômage est que l’on peut avoir une stabilité de chômage sans forcément crée de nouveaux emplois Question 2 : Commentez le tableau ci-dessus. L’emploi total diminue. Document 3 page 51 Question 1 : Qu’appelle-t-on