Psychodynamique

CINQ GRANDES APPROCHES EN PSYCHOLOGIE    PSYCHODYNAMIQUE/  ANALYTIQUE  (Freud, Jung, Fromm, Erik  Erickson, Lacan)   Étudie et explore l’inconscient  dynamique et  l’influence des  expériences de l’enfance sur le  développement adulte   Se centre sur la compré‐ hension.   EXISTENTIELLE/  HUMANISTE (Rogers, Berne, Peris, Glasser)   BEHAVIORALE/  COGNITIVE  (Skinner, Ellis)   Considère que toute difficulté  est liée à des pensées et à des  comportements inadéquats qui  ont été appris par 

CINQ GRANDES APPROCHES EN PSYCHOLOGIE    BEHAVIORALE/  COGNITIVE  EXISTENTIELLE/  HUMANISTE PSYCHODYNAMIQUE/  ANALYTIQUE  SOCIALE/  COMMUNAUTAIRE  SYSTÉMIQUE/  INTERACTIONNELLE  (Freud, Jung, Fromm, Erik  Erickson, Lacan)   (Rogers, Berne, Peris, Glasser)   (Skinner, Ellis)   (Bateson, Jackson, Haley,  Milton Erickson)  (Moreau, Marx)   Étudie et explore l’inconscient  dynamique et  l’influence des  expériences de l’enfance sur le  développement adulte   Met l'accent sur le « ici et  maintenant » et sur la respon‐

intérêts et travaux se portent sur la psychiatrie, la psychanalyse, la psychosomatique et le travail. Il fut très tôt interpellé par la question de la souffrance et du plaisir dans le travail. Beaucoup le considèrent comme le fondateur de la psychodynamique du travail, il en est en assurément l’un des spécialistes. Christophe Dejours a publié, seul ou en collaboration, les ouvrages suivants : •Travail, usure mentale, Centurion/Bayard éditions, 1980 ; •Psychopathologie du travail, Entreprise

est davantage utilisé par les psychiatres français étant donnée son approche psychodynamique. Le psycho Dynamic Diagnostic Manual (PDM) publiée en 2006 par l'Alliance Of Psychoanalytic Organisations, est un autre système de classification des troubles mentaux qui a pour vocation de compléter le DSM IV-TR13. Le principal complément apporté par le PDM consiste dans l'ajout des dimensions psychologiques et psychodynamiques dans les diagnostics psychiatriques du DSM IV-TR. Ces ajouts étant tous empiriquement

qui donne à ses ouvrages un authentique ton scientifique et expérimental. L’école de la relation d’objet La plupart des psychologues contemporains d’orientation psychodynamique considèrent la théorie de Freud comme un modèle de base de la personnalité, mais un modèle qu’ils peuvent remanier. Le principal courant psychodynamique contemporain est celui de l’école de la relation d’objet, créée par Mélanie Klein, W. Ronald Faribairn et D.W. Winnicott. Cette théorie attribue aux relations aves les

peuvent même nuire au développement personnel. Les principales approches Bien qu'il en existe plusieurs, les quatre approches le plus fréquemment rencontrées sont les suivantes: psychodynamique/analytique, existentiel/humaniste, cognitive/comportementale et systémique/interactionnelle. L'approche psychodynamique/analytique Selon cette approche, le problème psychologique se développe quand une personne agit sans être consciente de ses vrais motivations et de ses vrais peurs. Les psychologues

puerpérale. Vermeer Claire Tables des matières : Introduction………………………………………………………………………………….....1 1. Les facteurs biologiques………………………………………………………………..1 2. Les facteurs environnementaux………………………………………………………..2 2.1. Les facteurs psychodynamiques………………………...…………………………2 2.2. Les facteurs environnementaux……………...……………………………………2 3. Facteurs biologiques ou environnementaux ?.................................................................3 Conclusion……………………………………………………………………………..………4

où est présent le stress négatif : b. Les contextes où est présent le stress positif : II. L’origine de ce déséquilibre : a. Les causes biologiques du stress : b. Les causes socio-culturelles du stress : c. Les causes psychodynamiques du stress : d. Les causes rationnelles du stress : e. Les causes du stress quotidien : III. Des conséquences parfois irréversibles : Lors de nos examens on se souvient de lui comme si c’était hier. Au travail on le subit parfois

détourné de satisfaires ses désirs (refoulés) ou d’aménager ses conflits. L’analyse des processus psychiques mobilisés par les salariés est l’objet de la psychodynamique : sentiment de l’injustice, peur, trahison, risque... La souffrance au travail surgit lorsque le rapport à l’organisation est bloqué, la coopération brisée. La psychodynamique est utile pour améliorer la sécurité dans les entreprises. La démarche du psychologue d’entreprise : transposer les méthodes classiques de la psychologie

est le neurone, en tenant compte du vécu personnel. Les cognitivistes vont intégrer le contenu psychique comme un rouage du psychopathologique. 2. Concepts. 2.1 Modèle psychanalytique. Il existe diverses théories psychodynamiques. On les regroupe sous la même étiquette “psychodynamique” à cause de l’existence de points communs, théoriques et pratiques. Théoriques: -Importance des pulsions dans le comportement, les affects et la pensée et insistance sur une ou qq pulsions de base. -Importance du