Pse Schema De Synthese Approche Par Les Risques

SECTION 1 - APPROCHE JURIDIQUE DE LA PENOLOGIE § 1. Définition de la pénologieA - Pénologie et autres disciplines juridiques 1. Pénologie et droit pénal2. Pénologie et procédure pénale3. Pénologie et criminologie B - La pénologie en elle-même 1. Finalité de la peine2. Prononcé de la peine § 2. Sources de la pénologieA - Les sources internes 1. La Constitution 2. La loi 3. Le règlementB - Les sources internationales1. Au plan Européen2. Autres dispositions internationales SECTION 2 - APPROCHE PHILOSOPHIQUE

financière ainsi que des nouvelles responsabilités que lui confèrent désormais ses nouveaux statuts. Au demeurant, la Banque se doit, dans l’accomplissement de ses missions, d’optimiser sa gestion des ressources humaines en maîtrisant les coûts et les risques. C’est dans ce cadre que la Banque a énormément évolué ces deux dernières années en terme de gestion des Ressources Humaines. De nombreux chantiers ont été lancés pour passer d’une logique de gestion RH administrative à une gestion RH fonctionnelle

Marty et Bruno Lemoine pour l’aide précieuse qu’ils nous ont apportée dans le cadre de la réalisation de notre projet. En effet, ils nous on suivi du début à la fin dans le déroulement de notre projet. De plus, leur cours d’analyse et maitrise des risques en début d’année nous a profondément aidé à diagnostiquer les causes de la dégradation de la filière linière normande dans la bâtiment à l’aide d’outils professionnels. Nous remercions également Françoise Latour de l’entreprise Fimalin qui a su

pratiques a. Définitions + administration et politique GRH -> adéquation entre les ressources et besoins 3 dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes :

principes, avantages limites et pratiques du e-recrutement, du e-learning, de la e-gestion de carrière,… une sorte de liste à la Prévert au demeurant très conforme à la manière d’aborder la GRH dans les ouvrages de base qui s’y consacre. Une telle approche, bien qu’utile et donc pertinent, n’est pas sans limites et sans danger, outre le fait qu’elle entretient une vision balkanique de la GRH, rendant sa présentation peu stimulante, elle condamne à une appréhension technicienne plutôt que stratégique

on peut l'enseigner que par l'apprentissage. On est pragmatique, on cherche la bonne pratique, celle qui est efficace, on ne cherche pas la vérité absolue → importance de la transférabilités des techniques. 2) La GRH comme discipline scientifique Approche opposée a la précédente. Selon les auteurs qui ont présenté la GRH ainsi, la présente comme un champ de connaissance, l'objet d'une connaissance. Définition : La GRH est une discipline des sciences sociales, consistant a créer et à mobiliser

du mot valeur vont nous concerner. Nous nous axerons avant tout sur le sens concret de la valeur, dans sa dimension économique. En effet, lorsqu’un producteur souhaite ajouter de la valeur à l’un de ses produits, le terme est bien abordé sous son approche financière. En revanche, il ne faut pas négliger qu’il existe un lien intime entre la valeur dans son sens économique (c'est-à-dire celle créée par l’entreprise) et la valeur dans son sens abstrait (celle parfois perçue par le consommateur) ; nous

3.2 Causes de l’accident 4 - RECOMMANDATIONS DE SECURITE 4.1 Balisage lumineux de la piste 4.2 Zones de rétention d’eau de la piste 07/25 4.3 Gestion des menaces et des erreurs 4.4 Niveau professionnel des équipages 4.5 Gestion du risque fatigue 4.6 Clarification du MANEX et de la DR 4.7 Symposiums de la DGAC 4.8 Plan d’actions européen pour la prévention des sorties de piste 4.9 Certification de l’exploitant d’aérodrome 52 53 55 55 56 56 57 57 58 58 59

assistance à autrui, notamment lors de catastrophes majeures. Aujourd’hui nous vivons dans une société où les sources de risques, de dangers et de menaces sont multiples et variées, qu’ils surgissent en termes d’accidents domestiques ou du travail, de risques naturels ou technologiques, voire, ces dernières années, d’actes de terrorisme et de violences urbaines. Tous ces risques ont tout naturellement conduit la France à adapter son système structurel et organisationnel de sécurité civile, avec la

comprend l’ensemble des professionnels RH (« fonction RH ») et du management. Enfin, « la RH » ou « les RH » désigne l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’organisation. On parle parfois de « capital humain » de l’organisation. Le schéma qui suit permet de visualiser l’ensemble de ces choix de définition. La RH ou le RH : les Ressources Humaines/ Capital Humain de l’organisation La fonction RH élargie : fonction RH et les managers La fonction RH : les professionnels de la RH Le