Pse Production Personnelle Ecrite

fait fuir les araignées, car son odeur tannique les dérange... [pic] [pic]Le hêtre [pic] Le hêtre est d'une très grande résistance en compression, il est stable mais d'une forte rétractabilité. Choisir le hêtre oui, mais dans sa région de production car le faire venir de son lieu d'origine peut se révéler coûteux. [pic] [pic]Pins et consorts [pic] Pin Laricio, pin maritime, pin des Landes, pin sylvestre, sapin Douglas... autant d'essences de qualité pour une charpente car le pin est

- Caractéristiques personnelles du dirigeant : o Intelligence émotionnelle o Culture o Age o Expérience - Influences internes (entreprise) o Différence si production ou service ▪ Production : artisanale (richesse de l’ouvrier) ou a la chaine (moins de valorisation) ▪ Service : le personnel est la vitrine de l’entreprise o finances de l’entreprise : Bonne RH ( bonne performance o Formation du personnel o Etat d’esprit/climat

engagement revêt au fil du temps généralité constance et fixité, il devient un usage d’entreprise. L’usage d’entreprise est une forme d’EUE. Mais ce n’est pas la seule forme : * Déclaration de l’employeur faite devant le CE ou les DP * Dans le PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) : plusieurs aides pour le salarié (comme indemnité de licenciement majorés) qui valent pour EUE * Accords atypiques : accords signés entre l’employeur et le CE ou DP, des accords qui ne sont pas signés avec les syndicats

odeur tannique les dérange... David Lempernesse/Technique du bâtiment Page 32 sur 211 Le hêtre Le hêtre est d'une très grande résistance en compression, il est stable mais d'une forte rétractabilité. Choisir le hêtre oui, mais dans sa région de production car le faire venir de son lieu d'origine peut se révéler coûteux. Pins et consorts Pin Laricio, pin maritime, pin des Landes, pin sylvestre, sapin Douglas... autant d'essences de qualité pour une charpente car le pin est très résistant en flexion

ne négocie pas son contrat. C’est la loi qui prévoit un statut pour les fonctionnaires et les agents publics. Il y a des nuances les administrations on recourt à du personnel contractuel : sont-ils soumis ou non au contrat de travail ? Depuis l’arrêt du 25.03.1996 on ne fait plus cette distinction c’est-à-dire que tous les personnels d’une administration sont des agents publics. Par ailleurs quelques fois il y a intervention de la loi. La loi quelque fois qualifie expressément quelque contrat

porte à la fois sur la protection sociale de l’individu contre les risques sociaux et sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail. Le travail est à la fois une obligation et une valeur, le préambule de la constitution écrit : « chacun a le devoir de travailler ». « Tout individu a droit au travail ». La réalité est plus complexe, le travail est remis en cause pour plusieurs raisons : La réflexion des 35 heures : présentation du partage du travail Le concept du travail

Ressources Humaines Chapitre n°1 : Définition des ressources humaines C’est le développement humain pour une performance économique, intellectuelle, et humanitaire. Histoire Une chronologie  • 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel. • 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome • 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor

pouvoir intervenir sur l’organisation = par exemple, la PME dans laquelle l’organisation est pensée par rapport aux ressources disponibles. On laisse une large place à l’autonomie. La coopération entre les personnes sont privilégiés. Les qualités personnelles des personnes sont également privilégiées. L’homme est plutôt acteur, il fait bouger. Mais l’organisation est plutôt stable, petit structure. =>Le gestion par l’organisation : là tout est rationnalisé et organisé ; les individus évoluent en

Code du travail dispose que « Le candidat à un emploi doit être expressément informé de l’utilisation de ces méthodes et techniques avant leur utilisation. » Information préalable obligatoire. En vertu de l’article L1221-9 aucune information personnelle ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été préalablement porté à la connaissance du salarié. Le Code du travail impose en outre à l’employeur d’informer le comité d’entreprise également de manière préalable (avant la mise en œuvre

DIDEROT BTS Diététique EDNH MOTIVATION DU PERSONNEL Théories de contenu 1 TAYLOR (1856-1915) • L’individu est surtout motivé par le salaire • Les règles, les normes et les techniques sont importantes • Le processus de production doit être efficient • Les tâches sont décomposées et chaque travailleur se voit attribuer une tâche FAYOL (1841-1925) • Les 5 fonctions du management sont: POCCC • Prévoir Organiser Commander (diriger) Coordonner Contrôler 2 FAYOL (1841-1925)