Pse Court Et Long Terme

Evrard Aurelien T3 Dossier PSE Terminal Bac Professionnel MVA ( Maintenace des vehicules automobiles) Garage Bm-Auto 951 Rue de Beauvais 60370 Berthecourt Sommaire 1. Présentation de l'entreprise - - - - 2. Identification d'un risque - - - - 3. Démarche d'analyse du risque - - - - 4. Politique de prévention de l'entreprise - - - - 5. Conclusion - - -

données recueillies en entreprise. Pourquoi ? Ses objectifs • S’impliquer dans un projet d’action de prévention des risques professionnels en mettant en œuvre une démarche d’analyse des risques. • Il entre dans le cadre de l’évaluation CCF de la PSE. Quoi ? Sa forme • Travail personnel écrit. • Document de 10 pages maximum. Qui ? • Elèves ou Apprentis en Terminale Bac Pro OU ? • En entreprise pour l’observation et la collecte des informations • Au lycée ou au CFA pour l’exploitation

3 Identification des effets du risque : (2 points) 3.2 Effets sur l’opérateur : J’explique ici tous ce que ce risque peut entrainer comme problèmes de santé pour la « victime » de ma situation : à court terme (effets immédiats) à long terme (complications possibles) Si j’ai plusieurs maladies ou atteintes possibles, je les cite toutes mais je n’en développerai qu’une en particulier : « Parmi toutes les atteintes possible j’ai choisi d’étudier… » J’utilise des schémas

raides Opérateur : Pierre Le do mmage = Fracture/entorse 3.2 ANALYSE DU RISQUE Vous proposerez une définition du risque choisi.(risque mécanique, biologique, chimique…. voir cours de PSE) Enoncer 1 effet physiopathologique. Vous pouvez illustrer à l’aide d’un document. Préciser éventuellement à court terme, long terme,… 3.3 ES TIMA TION DU RISQUE / HYPOTHÈSES POSÉES (À PRÉCISER) Pour savoir s ’il est nécessaire d’intervenir, il faut se poser la question : Est-ce qu’il y a vraiment un risque que cela

|développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Le Directeur des Ressources Humaines (D.R.H) de demain, | | |positionné au niveau stratégique doit également se préoccuper de la formation de ses managers. La formation tout au long de la vie | | |avec les universités d'entreprise, peut aider les dirigeants et les managers concernés à investir et à s'investir dans ces nouvelles | | |démarches.

A) Sécurisation des parcours professionnels 10 B) L’accord sur la mobilité interne 11 C) L’accord sur le maintien de l’emploi 12 D) Le contrat de travail intermittent 12 III/ Les parties prenantes 14 A) La mobilité et les PSE 14 B) La rémunération et la santé 16 Conclusion 18 Bibliographie 19 Introduction Aujourd’hui, la crise a fortement impacté l’organisation du travail. Les entreprises ont donc du adapter leur management

Opérateur : Escaliers raides Pierre 3.2 Analyse du risque Vous proposerez une définition du risque choisi.(risque mécanique, biologique, chimique….voir cours de PSE) Enoncer 2 effets physiopathologiques. Vous pouvez illustrer à l’aide d’un document. Préciser éventuellement à court terme, long terme,… 3.3 Estimation du risque/ hypothèses posées (à préciser) Pour savoir s’il est nécessaire d’intervenir, il faut se poser la question : Est-ce qu’il y a vraiment un risque que

projet, à court (année en cours), moyen (2-3 ans) et long terme (4 ans soit la fin de l’olympiade). Ce volet inclut les projections de l’association en matière d’emploi et d’embauche de salariés et d’aides à l’emploi : Plan sport emploi (PSE), CAE, emploi tremplin… Le projet associatif est établi pour une olympiade (pour 4 ans s’il est établi en 2009, et pour 3 ans s’il est établi en 2010). Les années qui suivent (2011-2012), le projet associatif est ajusté en fonction des actions menées à terme et des

la loi 25 juin 2008 qui continuent de s’appliquer même après. Prévoit des périodes d’essai plus longues que prévoit la loi. * Accord collectif qui sont conclus après la loi et peut prévoir des durées pus courtes que la loi. * Le contrat de travail peut prévoir des durées plus courtes. (mais c’est débile !!) L’accord prévoit seulement une faculté de renouvellement. Ce renouvellement doit faire l’effet d’un accord express du salarié. Cf cas pratique : est ce que la période d’essai est

de permanents, chargée de la représentation politique de la fédération et des décisions administratives, relativement autonome vis-à-vis des partis nationaux dans son fonctionnement 4) Une réunion des leaders partisans (→ certaines fédérations: PPE, PSE, ELDR): instance intergouvernementale suprême qui réunit les membres les plus influents d'une même famille politique à la veille des Conseils européens, forums pour atteindre des consensus → Mais il y a des différences dans leurs modes de fonctionnement