Psa Mobilise Ses Rh Pour Servir Sa Stratégie

L’organisation d’une entreprise ACCOR > La présentation du groupe > L’évolution des métiers > Des activités de classe  0663 663-7 Accor_CV.indd 1 11/12/08 8:17:03 3573_pub RH ONISEP_4 visuels 195x285:oct 2008 21/11/08 17:42 Page 1 Votre sourire a de l’avenir Plus d’informations sur www.accor.com Nathanaël Charlotte 2004 : Accor Siège, France - Projet Environnement ■ 2005 : Contrat VIE (Volontariat International Entreprise) Afrique de l’Ouest ■ Aujourd’hui

l’éolien, le biocarburants, le que, le solaire photovoltaïque, le hydraulique, la géothermie… un nouveau super ministère Qui dit priorité aux énergies renouvelables et à l’environnement, dit nécessité d’un super ministère qui chapeaute toute la stratégie gouvernementale en matière de développement durable. Nicolas Hulot en a rêvé dans son pacte écologique : une de ces mesures phares proposait la création du poste de vice-Premier ministre chargé du développement durable. Nicolas Sarkozy l’a fait,

interentreprises industrielles et de la sous-traitance. Tel est le cas d’un prestataire de services en lien avec l’énergéticien EDF Suez. Mots clés : Jean-claude volot | Médiation sous-traitance  | Propriété industrielle  | Relation client-fournisseur Les stratégies d'achats durables toujours d'actualité en 2010 Par Sébastien DE BOISFLEURY, 01/07/2010 Selon une étude réalisée par Ernst & Young auprès de 100 grandes entreprises françaises, les politiques d'achats durables sont bel et bien une réalité, notamment

Toulouse, France Pia IMBS Directrice IAE de Strasbourg, France Abdelilah JENNANE Directeur IRH- Casablanca – Maroc Michel JORAS Expert, Paris, France Assya KHIAT Enseignante, Université d’Oran, Algérie Bernard LAIRRE Secrétaire Général du Club Européen RH, Bruxelles, Belgique Hubert LANDIER Vice Président IAS, France Pierre LOUART Professeur, Université de Lille, France Zeineb MAHJOUB Présidente ARFORGHE, Tunis, Tunisie Zeineb MAMLOUK Présidente Université Tunis-El Manar, Tunisie François MANCY D.R.H

UNE STRATÉGIE AMBITIEUSE, UNE MARQUE EN PLEIN RENOUVEAU RAPPORT ANNUEL 2011 CHANGEONS DE VIE CHANGEONS L’AUTOMOBILE 1 RENAULT RAPPORT ANNUEL 2011 1902 SOMMAIRE 01- 09 10 - 60 01 PROFIL Le groupe Renault Les chiffres-clés 2011 02 INTERVIEW DE CARLOS GHOSN 04 L’ÉQUIPE DE DIRECTION 06 COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION 08 ACTIVITÉS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DES COMITÉS SPÉCIALISÉS 09 ACTIONNAIRES, DES RELATIONS DE PROXIMITÉ 10 STRATÉGIE DU GROUPE LES ACTIONS RSE DE RENAULT S’INSCRIVENT

prenantes à travers une information régulière et transparente ;  construire au sein de l’Alliance les fondations d’une croissance durable et rentable. Rapport Annuel Renault 2009 1 33 712 miLLiONs d’EUROs mARgE OPéRATiONNELLE : 18 VisiON ET sTRATégiE 20 Les attentes des clients aujourd’hui 21 Les réponses de Renault  – 396 miLLiONs d’EUROs RésULTAT NET PART dU gROUPE : 32 sATisFAiRE LEs NOUVELLEs ATTENTEs dE mObiLiTé 34 Notre offre de produits - Véhicules particuliers 42 Notre offre

- | CNAM-TS | Jean-François Bellanger - | CCF | Christophe Binot - | Sanofi | Georges Bouncer - | Macif | Jérôme Bruneau | Mutuelles du Mans | Bernard Buissière | AGF.SI | Marc Camilleri | Hospices Civils de Lyon | Catherine Chagnon | PSA | Martine Chicault | Radio France | Flemming Christensen | Retraites Unies | Philippe Clermont | Informatique CDC | Philippe Couronné | Amadeus | Jacky Doucet | La Poste | Sophie Doumerc | RATP | Bernard Gauthier | BNP | Richard Hababou

les entreprises ordinaires ne pourraient-elles pas prendre part à leur intégration dans l’emploi durable ? Elles qui ont les moyens financiers et humains de les embaucher, ou au moins de les former ou de les accompagner, ne peuvent-elles pas se mobiliser en faveur de leur professionnalisation ? Face à ces interpellations, les entreprises réagissent. Elles sont de plus en plus nombreuses à afficher leur implication dans l’Insertion professionnelle des Publics Eloignés de l’Emploi (que l’on appellera

d’une entreprise et du monde du travail. La segmentation des informations en modules clairement identifiés vous permet de vous repérer et d’adapter le travail à des niveaux de classe différents. une présentation générale de l’entreprise et de sa stratégie analyse.des.caractéristiques. essentielles.du.groupe.ou.de.l’emploi. ainsi.que.des.mutations.en.cours. des infographies simples des photos  représentatives des textes courts un zoom sur les branches de l’entreprise un reportage sur

projet à la fois, je le dis aux élus, scientifique, économique, urbanistique et paysager sur le plateau de Saclay … Il faut maintenant une gouvernance, un chef de projet, un cahier des charges et des idées. S’agissant du cahier des charges et de la stratégie scientifique, la fondation qui réunit les deux réseaux thématiques de recherche avancée du plateau, …., prépare un projet que j’attends avec intérêt … ». Les collectivités locales des départements de l’Essonne et des Yvelines appuient le projet de