Projet Professionnel Pharmacie Hospitalière

Burkina Faso Secrétariat Général Unité Progrès Justice Direction Générale de la tutelle des hôpitaux publics et du sous secteur sanitaire privé Direction de la tutelle des hôpitaux publics Rapport d’évaluation de la performance hospitalière Janvier 2004 Ont participé à cette enquête : Dr SANON Aurélien Jean Chef du service de gestion et contrôle de gestion (SG/CG) Dr REVILLION Martin Conseiller technique Mr BEOGO Télé Gaston Chef de service des Soins infirmiers

Hôpital 2007 ont été créés des « pôles d’activité », qui structurent désormais l’organisation hospitalière. L’AP-HP fait partie dès 2004 des établissements pilotes pour la mise en place des pôles, avec quatre hôpitaux expérimentateurs : Tenon, Lariboisière, Paul Brousse et l’Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP). L’AP-HP compte aujourd’hui 176 pôles d’activité, qui réunissent ses 720 services. construit le projet d’activité du pôle et en pilote la mise en œuvre, - en étroite collaboration avec un Cadre

PORTALP Contexte et problématique professionnels PORTALP est un groupe familial fondé en 1962, implanté en Isère (38), dont le métier est la conception, l’installation et la maintenance de portes automatiques. La société PORTALP propose une large gamme de portes automatiques appréciées pour leurs qualités esthétiques et leurs facilités d'intégration. Les divers modèles offrent une solution idéale pour tous les secteurs d’activités : Grande Distribution, Hôtellerie, Aéroports, Administration…

DIPLOME INTER UNIVERSITAIRE SOINS PALLIATIFS, ACCOMPAGNEMENT A LA MORT UNIVERSITE PAUL SABATIER Christophe CARPENTIER INFIRMIER ANESTHESITE MEMOIRE PROFESSIONNEL « LE VECU DES INFIRMIER(E)S LIBERAUX(ALES) DANS LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS EN FIN DE VIE A DOMICILE » Sous la direction du Dr Nicolas SAFFON 2003-2005 -1- REMERCIEMENTS Merci Steph, ma chère et tendre toute nouvelle épouse, pour ton soutien et ta patience. Merci ma Camille pour ta joie et ton sourire, tu es mon soleil. Merci

un équipement majeur de la cité, disposer d’un hôpital efficace, utile et adapté aux besoins et aux moyens de chaque époque -et qui serait aussi un « bel édifice »- n’est pas l’apanage du XXIe siècle, mais une véritable constante de l’histoire hospitalière. Témoins de l’histoire de l’architecture comme de celle de la médecine, les édifices hospitaliers traduisent par leur conception architecturale les différentes fonctions que l’hôpital s’est vu attribuer au cours des siècles : espace spirituel

Document réalisé avec le soutien du Conseil Régional de Bourgogne Animateur auprès de Personnes Agées Fiche réalisée avec la collaboration de formateurs et de professionnels Juin 2010 Paroles de Professionnels Claudine, animatrice auprès de personnes âgées dans un EPHAD. Claudine a travaillé comme animatrice auprès d’enfants, puis auprès de personnes âgées. « J’ai exercé en centre pour classes vertes et de neige à la montagne, en MJC, en colonies de vacances, en centres aérés et en crèche…

Royaume du Maroc Ministère de la Santé Institut National d’Administration Sanitaire Centre Collaborateur de l’O.M.S Huitième Cours de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique (2004-2006) EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES : RAPPORT DU PROJET DE L’AUDIT CLINIQUE BASE SUR DES CRITERES AU NIVEAU DE L’HOPITAL MOHAMMED V DE SEFROU Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Santé Publique Elaboré par

économique, il n’y a pas de financement possible) • Contre les risques liés : - aux maladies - aux accidents professionnels - à l’invalidité - à la vieillesse - au chômage - à la maternité et la famille Comment assurer cette protection ? On peut assurer cette protection : • En favorisant l’épargne individuelle, familiale ou collective (les professionnels d’un même secteur se regroupent). L’épargne individuelle consiste à économiser pour sa santé (par exemple pour les

d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Un droit individuel à l’initiative de l’agent désormais inscrit dans les codes du Travail et de l’Éducation par la loi de modernisation sociale (Loi du 17/01/02). Un acte officiel par lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues. Une procédure de vérification, d’évaluation des compétences du candidat, par un jury indépendant et comportant des professionnels. QUE PERMET LA VAE ? La VAE permet

Recherche Sociologiques et Politiques de Paris (CRESPPA) - Genre, Travail, Mobilités (GTM) reinhardt.sophie@neuf.fr Résumé : D’un modèle d’encadrement autoritaire avec la surveillante, à un modèle professionnel avec le cadre infirmier, le nouveau modèle vers lequel tend aujourd’hui le cadre de santé est gestionnaire et managérial. Un statut et une fonction qui n’ont cessé d’évoluer, aidés par l’obligatoire passage par la formation.