Projet Professionnel Pharmacie Hospitalière

3.2. Gestion du personnel : Les comptes des établissements médicaux peuvent créer les profils de leurs employés ou de professionnels de la santé affiliés. Ceux-ci pourront accéder à la plateforme pour gérer leurs

dans l’accès aux soins..............................................................................................................................................................................21 2.2.Le déficit qualitatif et quantitatif en professionnels de santé ....................................................................................23 2.3.Les nouvelles technologies biomédicales ......................................................................................................

remboursement 12 V. Interview de Joël, le préparateur en pharmacie 13 VI. Informations sur un métier 14 1. Secteur et domaine professionnel auquel le métier appartient 14 2. Descriptions des activités 14 3. Conditions de travail 14 4. Qualités nécessaires 14 5. Rémunération 15 6. Formation 15 7. Perspectives d’évolution de carrière 16 VII. Bilan 17 1. Participation 17 2. Connaissances 17 1. Sur le monde du travail 17 2. Sur mon projet personnel 17 3. Prolongation du stage 17 VIII. Remerciements

 De concourir à la réalisation des objectifs fixés en matière de Santé Publique par l'Etat. Section 2: Organisation du Centre Hospitalier Hassan II : Le Centre Hospitalier Hassan II de Fès est constitué d’une direction et des formations hospitalières suivantes :  Hôpital AL GHASSANI  Hôpital OMAR DRISSI  Hôpital IBN AL HASSA • Organigramme de la Direction du Centre Hospitalier Hassan II : Il est institué auprès du directeur du Centre Hospitalier Hassan II un comité consultatif de

au sein de l’équipe. Il participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et au projet de vie de l’unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de l’unité en lien avec les structures hospitalières, il organise la prise en charge globale de la personne pour apporter des réponses adaptées à ses besoins, ses désirs, ses projets et à ses problèmes de santé. Le cadre assure la gestion administrative de l’unité. Il a un rôle d’encadrement et d’animation

Lieu du stage : Pharmacie Lourtau-guilhot 77 Rue Jean Jaurès 31150 Fenouillet Durée du stage : 1 semaine Sommaire REMERCIEMENT Je remercie l’équipe pluridisciplinaire de la pharmacie de LOURTAU GUILHOT. En effet, l’ensemble du personnel m’a consacré du temps afin de répondre à diverses questions qui m’ont permis d’élaborer ce rapport de stage. Enfin, je remercie Madame Guillot, pharmacienne et gérante de la pharmacie, de m’avoir accueillit

Guide méthodologique de comptabilité analytique hospitalière Direction générale de l’offre de soins AVERTISSEMENT Le présent guide méthodologique de comptabilité analytique hospitalière, applicable à partir du 1er janvier 2012, annule et remplace le tome 1 des BOS diffusés depuis 1997. Il s’agit des éditions suivantes : • BOS N° 97/2 bis • BOS N° 2004/4 bis • BOS N° 2007/6 bis Les tomes 2 et 3 feront l’objet de publications ultérieures. Direction générale de l’offre de soins 2 Avis

SOMMAIRE Introduction I. Situation : II. Pourquoi une démarche Qualité en maintenance Biomédicale : II.1. La Réforme Hospitalière : (31 juillet 91 &endash; Loi 91-748 ) II.2. Arrêté du 3 octobre 1995 : II.3. Marquage CE : II.4. Matério-vigilance : II.5. GBEA : II.6. Mais également d'assurer : III. Les grands principes de l'assurance qualité IV. Démarche à suivre pour la mise en place d'un système d'assurance qualité : V. Les objectifs de l'assurance qualité : VI. Guide méthodologique

....................................................................................................................................................... 22 Arrêté n° 2010153-6 du 02/06/2010 ARRETE PORTANT APPROBATION ET AUTORISATION D¿EXECUTION DU PROJET DE DISTRIBUTION PUBLIQUE D¿ENERGIE ELECTRIQUE RELATIF A ALIMENTATIONS SOUTERRAINES HTA DU POSTE BARBAN A CREER ET BT DU TJ LEO GIRATOIRE MAS DU TEMPLE CUMMUNES BARBENTANE ET ROGNONAS...................................... 22 DIRECCTE..............

Introduction : Présentation de l’auteure, méthodologie de l’analyse, forme A. Vega a baigné dans la culture hospitalière depuis son enfance : fille d’infirmière, elle a également occupé divers postes d’agents hospitaliers parallèlement à ses études d’ethnologie. Elle a été enseignante en Sciences Humaines en écoles d’infirmière et est aujourd’hui chercheur associé au Centre d’Ethnologie Française, spécialisée en anthropologie de la maladie. Forte de son expérience et de ses représentations, elle