Professions Et Catégories Socioprofessionnelles

L A PRO MOT I O N A U STAT U T DE C A DRE DES PROFESSIONS INTERMÉDIA IRES A N A LY SE Q UA N T I TAT I V E E N Q U Ê T E S E N E N T R E P R I SE Recherche en partenariat Céreq/Apec menée par Jean-Paul Cadet et Martine Möbus Les recherches en partenariat - septembre 2011 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité

les positions sociales occupées par les personnes issues d’un milieu donné. 4) La diagonale d’une table de mobilité nous montre le pourcentage de reproduction sociale, elle indique le degré " d'immobilité sociale " : elle indique pour chaque catégorie le pourcentage d'individus qui ont conservé la position sociale de leur père. Les marges d’une table de mobilité nous donnent d'une part le nombre de fils « agriculteurs exploitants », « artisans, commerçants, chefs d'entreprise. », etc. et d'autre

E Plus les salaires sont élevés plus l'inégalité salariale se creuse Caractéristiques des emplois et des salaires dans le privé et semi-public selon le sexe en Corse en 2007 Part des femmes % Ensemble Catégorie socioprofessionnelle Ouvrier non qualifié Employé Ouvrier qualifié Profession intermédiaire Cadre Taille de l'établissement employeur 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 salariés et plus Tranche d'âge 18 à 25 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans

l'intérêt des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) pour rendre compte des inégalités économiques et sociales, vous montrerez les limites de cet instrument pour l'étude des inégalités. Les inégalités économiques et sociales restent un sujet sensible. L'habitude a été prise de repérer les inégalités qu'il faut entendre comme des différences discriminantes, à partir de la position professionnelle. Plus précisément, l'INSEE a élaboré une nomenclature dite des PCS (professions et catégories

pratiquent plutôt avec des amis. Inversement, les sports individuels sans adversaires se pratiquent plutôt avec des relations autres que les amis et la famille. Les sports collectifs, eux, se partagent entre amis, famille et autres. Cette dernière catégorie d’activités sportives semble donc présenter le spectre le plus large de sociabilité, conformément à l’hypothèse précédente. 5 C’est à partir d’une enquête existante mais dont la problématique n’était pas orientée vers l’une ou l’autre de ces directions

sociale ? 2. Comment rendre compte de la mobilite sociale ? Corrigés des exercices Séquence 4 – SE01 1 © Cned - Académie en ligne 1 Comment analyser la structure sociale ? Notions à acquérir Classes sociales, groupes de statut, catégories socioprofessionnelles. En classe de première vous avez vu que le groupe social au sens strict est un groupe dans lequel se retrouvent des individus occupant une position plus ou moins semblable dans la société, sans forcément entretenir de relations directes

pouvoir illustrer la diversité des liens qui relient les individus au sein de différents groupes sociaux (familles, groupes de pairs, univers professionnel, associations, réseaux). - Connaître les critères de construction des Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) - Comprendre et savoir illustrer le processus d’individualisation ainsi que l’évolution des formes de solidarité en connaissant la distinction classique entre solidarité « mécanique » et solidarité « organique ». -

UNE CLASSIFICATION DE LA POPULATION : LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES (PCS) ( 10 à 12 p98-100) La nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CSP) a été élaborée par les statisticiens de l’INSEE dans les années 50 . Elle constitue le principal instrument d’analyse de la structure sociale en France. Cette nomenclature a été modifiée en 1982 lors du recensement au profit de celle des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS). Une nouvelle nomenclature ne remettant

Problématique : Pourquoi les femmes sont-elles moins payées que les hommes en occupant un même poste pour un même métier ? Annonce du plan : 1/ Inégalités ou égalités de salaires hommes et femmes en France. 2/ Salaires selon les catégories socioprofessionnelles. DEVELOPPEMENT Partie I : Inégalités ou égalités de salaires hommes et femmes en France. Première sous partie : Les études plus récentes ont confirmé que les différences de rémunération des femmes étaient inférieures à celle des

travail perçu par un salarié. Les inégalités salariales correspondent donc aux inégalités de salaires entre des individus dotés de caractéristiques différentes. Les inégalités de revenus : les revenus sont plus larges que le simple salaire. Les professions libérales (avocats, médecins) perçoivent une rémunération qui n'est pas un salaire ; il existe aussi des revenus de transfert (issus de la redistribution), des revenus du patrimoine (intérêts que touchent les créanciers, dividendes que touchent